佛山：重磅推出人才新政“23條”

余弘陽

舍得投入、舍得時間、舍得聲譽。

這是《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》（以下簡稱《意見》）中提出的開展人才工作的胸襟和氣度。

1月12日，《意見》正式發布，從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障四方面提出23條措施。

《意見》以空前財政投入力度支持人才引進工作，例如科創團隊最高可獲1億元資助，新引進國家級領軍人才可獲400萬元安家補貼。同時，佛山首次對高級職稱專業技術人才給予安家補貼，對碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

為求賢加大財政投入

最新數據顯示，佛山市2017年GDP達到9500億元。毫無疑問，這個制造業大市將在2018年輕松邁進“萬億俱樂部”。之后怎么辦？在各地接連出招“搶人”的大背景之下，佛山如何應對？

佛山市委組織部副部長、市人才辦主任黃永耀介紹，在新階段，佛山人才發展面臨更多機遇，但也面臨創新集聚區缺乏影響力、高層次人才尤其是領軍人才和省級創新創業團隊稀缺等問題。

《小康》記者注意到，《意見》從深化人才管理體制改革、加大扶持力度全方位引才、創新人才培養機制、創新人才評價激勵服務保障機制四方面著手，通過實行人才工作年度績效考核、推動人才管理部門簡政放權；加大人才團隊資助力度、實施公務員選調計劃；實施企業家人才培養工程和以“創二代”為主體的青年企業家培養計劃；建立市場化人才評價機制、實行人才團隊自主評價人才等做法，實現一系列創新和突破。……