靈活的政策有利于吸引人才

麥婉華

劉金保，1964年2月出生，現任廣州醫科大學副校長，也是呼吸疾病國家重點實驗室項目負責人。他擔任過廣東省十一屆、十二屆人大代表，也是民盟廣州醫科大學主任委員，民盟廣州市委常委，侯任副主委。

1987年，劉金保畢業于河南醫科大學（現鄭州大學），獲學士學位；1990年畢業于湖北醫科大學（現武漢大學），獲碩士學位，師從董傳仁教授；1996年攻讀中山醫科大學博士學位（現中山大學），從師于中山大學李樹濃教授和廣州醫學院鐘南山院士。

劉金保長期從事泛素-蛋白酶體蛋白降解系統的研究工作，側重于研發蛋白酶體和去泛素化酶抑制劑，并研究其在多種疾病特別是腫瘤、心血管疾病及神經疾病領域的應用。

作為醫學界的高層次人才，劉金保入選廣東省百千萬工程科技領軍人才，廣州市高層次人才和廣州市121人才工程培養對象，廣東省重點學科病理學與病理生理學學科帶頭人。現任中國生理學會、中國病理生理學會呼吸專業委員會副主任委員，廣東省病理生理生理學會侯任副理事長，曾任國家自然科學基金二審專家，國際多本雜志審稿人。

同時，劉金保多年擔任國家千人計劃、青年千人評審專家，長江學者評審專家。主持和完成國家863計劃項目1項，國家自然科學基金面上項目7項，地方科技計劃多項。發表SCI論文40余篇，影響因子超過200點，獲得廣州市科技進步一等獎1項。

近日，劉金保接受了《小康》記者采訪。他從高校管理者的角度，探討了廣東人才政策在高校實行方面的變化。另外，他也對廣東人才政策提出了建議。

更靈活的政策吸引人才

2005年，劉金保留美回國。之后，他便一直供職于廣州醫科大學。在他看來，美國引進人才的方式和國內還是有一些差異。他說，美國引進人才更多是需要作報告、看學術水平，而中國引進人才方面還會看稱號，例如“千人計劃”、“長江學者”等。

“廣州醫科大學本身也有人才引進的政策。我們允許拋開人才稱號，只要他通過專家組的學術評價，達到相對應的學術水平，我們就會給他同層次稱號的待遇。”劉金保說，這得益于廣東對于高校吸引人才的政策方面，愿意把人、財、權都放到讓學校自己決定。這樣的組織制度有別于傳統的模式，是更靈活、更放開的。

據了解，為加快高水平大學建設進程，加大人才引進和培養力度，加強學科建設，提升學校核心競爭力，實現建設高水平的教學研究型醫科大學的總體目標，廣州醫科大學制定了“南山學者”人才計劃（以下簡稱“南山學者”），包含頂尖人才、杰出人才、優秀人才、骨干人才和后備人才等五個層次。

“‘南山學者人才計劃是以廣州醫科大學老校長鐘南山院士的名字來命名的。我們吸引了大量國外的人才。國外很多人才并沒有國內的人才稱號，我們如何評價呢？于是，廣州的人才政策允許放開人才稱號，讓學校進行學術評定，這樣就很好地解決了更好地吸引國外人才的問題。因此，我覺得這些放開人才稱號的政策，應該不只在高校教育領域實行，在其他的一些領域也應該實行。”劉金保說。

但是，作為地方院校，劉金保認為人才引進方面還是有不少約束。“很多人才為了更好地發展，他們獲得人才稱號后，寧愿到‘985、‘211，現在是‘雙一流的學校去。其實，現在很多地方院校就算學術水平和那些‘雙一流學校同等，也要付出更多的努力才能吸引到人才。因此，我建議應該讓中國的大學在公平的情況下競爭，減少人為的評定，這樣會更有利于不同的大學發展以及引進人才。”劉金保說。

政策提出了更要落實好

除了作為一個高校管理者需要引進人才外，劉金保本身也是廣東、廣州省市兩級的高層次人才。他從高層次人才的角度表示，廣東的人才策略有不少方面值得繼續推進。

“例如說，廣東的科技人才儲備還需要繼續努力，因為和北京、上海相比還有一定差距。特別是廣東正在產業轉型升級的狀態下，更需要科技人才的引入，幫助產業創新發展。就此，我也看到政府在這方面加了很大的力度。”劉金保說。

劉金保認為，大量的高端人才引進后，他們給高校、科研機構所帶來的工作氛圍、工作理念是完全不一樣的。這樣有利于高校學術研究的可持續發展。

當人才引進之后，也要留得住人才。同時，也不能忽略了本地的人才。劉金保說，這需要推出已有人才的政策。“已有人才的政策既幫助了被引進的人才，也幫助本地人才，讓他們在當地可以繼續更好地發展，有進步的空間。只要他們在當地能繼續提高學術水平，達到某一個層次后，又可以領取更高層次的補貼。”劉金保說。

近年來，中國經濟發展迅速，如今已經是世界第二大經濟體。2017年中國經濟數據超出預期，結束了2010年以來的逐年下滑態勢，GDP增速從2016年的6.7%反彈上升至6.9%。劉金保說，很多人才看到中國經濟發展的趨勢，也更愿意回來。

“不過，這當中有一個特點，被引進回來的人才呈現年齡兩極化的傾向——要么就是比較年輕的人才，在還沒有成家立業的階段；要么就是年紀在50、60歲的，孩子都已經上大學的階段；中間年齡層的人才卻比較少。”劉金保說，這源自于很多人才還是受家庭、孩子的影響，擔心回國后孩子的教育問題等，因此要更好的引進人才，就必須考慮到他們這些后顧之憂。

劉金保還認為，人才政策除了要制定好外，落實也非常重要。“現在有些地方政府在落實方面效率相對較慢的，這些是需要改進的。”劉金保說。

編輯/陳遠鵬