新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略

于波

摘要：國有企業開展黨建和思想政治工作是提升企業政治優勢的重要環節，可以幫助國有企業提升職工的思想素質，提高國有企業的市場競爭力，充分激發出國有企業的活力。在新常態下，國有企業更應該加強對黨建和思想政治工作的關注度，及時找出自身黨建和思想政治工作中存在的諸多問題，并采取有效的措施來完善國有企業黨建和思想政治工作。本文首先提出了新常態下國有企業黨建和思想政治工作的積極意義，然后分析了國有企業黨建和思想政治工作中常見的問題，最后論述了新常態下強化國有企業黨建和思想政治工作的有效對策。

關鍵詞：新常態；國有企業；黨建；思想政治；策略

一、新常態下黨建和思想政治工作對國有企業的積極意義

（一）提升職工的創新意識。現代企業的長遠發展離不開創新，只有企業職工具有較高的創新意識，國有企業才能走出一條創新型的特色之路，為企業的長遠發展源源不斷地注入新的活力。隨著市場經濟體制改革和經濟全球化的深入推進，國有企業面臨著民營企業和外資企業的雙重競爭，只有擁有創新意識和創新能力，才能讓國有企業在日益激烈的市場競爭中獨樹一幟，實現長遠發展。

（二）提高職工的職業素質。黨建和思想政治工作可以顯著提高國有企業職工的職業素質。不管是國有企業還是其他類型的企業在人員管理工作中都會特別重視職工的職業道德，換言之，一個有道德的人更容易得到企業的青睞。如果員工連集體的利益都不能維護，又何來主動承擔維護人民根本利益的社會責任？而強化黨建和思想政治工作可以讓國有企業職工認識到我黨的宗旨，無論處在何種工作崗位上都會盡職盡責，將集體的利益放在首位。

二、新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略

（一）加強黨組織隊伍建設。黨組織隊伍建設，一直都是黨建工作最重要的核心部分，其目標，就是建立五好領導團隊，團結集體的力量，促進隊伍成員之間的交流與協作，把大家擰成一股繩，形成一個高業務水平的團隊。第一：召開例會，統一思想。每周一次召公司部門的例會，每月一次召開黨組織例會。聽取各方意見，對公司整個經營狀況做到心中有數，對存在的問題進行探討解決。第二：提升領導人員的職業素養和管理水平。落實領導團隊的學習制度，學習的內容包括但不限于：國家制度、法律法規、管理技巧、廉政建設等等。規范自身的生活和工作作風，樹立好的榜樣。第三：嚴格遵守三重一大制度。對企業的相關事宜，比如重要決策、人員錄取和調動、員工獎懲制度等等，需要在會議上討論通過，慎重決策。第四：召開民主生活會。每年一次，組織領導團隊各成員聚在一起，進行坦誠交流，對自己的問題，進行自我批評，對他人的問題，提供改正建議。拉近領導團隊各成員的關系，促進團結，增加凝聚力。

（二）營造良好的黨建形象。黨委的其中一項工作內容，就是促進經營管理的執行。第一：宣傳報道是重點。強化對單位的正面宣傳，有利于營造良好的公司形象，為員工樹立充足的自信，增加員工的工作動力。第二：做到三貼近。貼近市場，黨員應該深入生產現場，充分了解經營狀況，比如對工作進度、生產安全、生產質量等等做到了然于心；貼近基層、貼近職工，黨員需要深入生產的最前線，充分了解職工的需求，聽取職工的建議，確保為職工創造最好的生產環境。第三，積極表彰先進個體。對于優秀的職工，應當予以表彰，將他的優秀事例展示出來，讓他們有成就感以及歸屬感，同時，又能激勵其他員工，有利于建立積極向上的作風。

三、通過思想政治工作發揮黨組織在國有企業新常態下的核心作用

（一）完善國企黨組織領導隊伍。國有企業發展需要建立起完善的領導隊伍，這樣在開展基層黨建工作中，才能順應新常態發展局勢。國企領導隊伍中，政工干部對決策的影響作用也應該持續發揮，政工人員日常工作與基層職工接觸最多，也最能感受到基層職工的工作態度，以及崗位任務分配中存在的不能合理現象，因此通過政工干部力量引入，可以促進國有企業在發展規劃制定中更符合基層職工需求，體現出以人為本的管理理念，符合思想政治工作的宣傳特點。

（二）發揮黨組織法律普及作用。黨組織在國有企業中承擔著先進思想傳輸與法律普及的任務，在黨建以及思想政治工作開展中，應加強關于黨組織在國企中的法律宣傳工作，全面提升國企職工法律意識。尤其是領導干部以及管理人員，不僅要通過思想政治工作來提升責任感，更應該明確所處崗位的工作義務，降低領導干部違規違紀現象發生的幾率。對于基層員工同樣要加強法律普及宣傳，將其引入到日常開展的思想政治工作中，提升基層職工法律意識，在日常工作中才能發揮監管作用，對領導干部的行為起到監督作用，從而有效的提升國企黨組織在紀律管理中的能力水平。法律普及任務需要持續進行。

（三）將黨建與國企發展相結合。將黨建工作開展與國有企業未來發展相互結合，傳統工作模式下，國有企業的黨建以及思想政治工作是獨立與企業發展管理而存在的，導致黨建工作重視程度始終得不到提升。進入到新常態發展時期，國企發展面對更復雜的局面，僅僅依靠簡答的制度約束很難實現突破性發展。將黨建工作與思想政治工作引入到其中，能夠提升職工的主動性，改變了傳統被動接受管理的局面，為實現長期可持續發展計劃提供更穩定的環境，在黨建工作與思想政治工作的幫助下，國企發展在理念上也能得到創新，發展目標制定中也能夠與不同時期的國家規劃相結合起來。利用國家的政策支持來為國有企業自身發展建立起更穩定的保障體系，提升綜合管理生產能力以及產品銷售能力，這樣的國有企業才能發揮其積極的市場影響能力。

結束語

黨的建設是國企改革的“壓艙石”、發展的動力源。黨建思想政治工作做實了是生產力，做強了是競爭力，做細了就是凝聚力。因此，只有持續創新黨建思想政治工作，黨建思想政治工作才能持續煥發生機與活力，更好地為企業做強做優注入強大動力。

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