與時俱進，積極創新

馬春艷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 現今，新常態已經成為我國當下與未來一個時期的主要發展走勢，在這個階段，機遇與挑戰并存，各類問題將會頻繁出現。為此，廣大工會組織應當與時俱進，積極創新，通過切實可行的工作方法，做好工會工作，使職工實現對經濟新常態的全面認知，進而推動企業實現穩定發展。

關鍵詞 新常態 工會工作 新理念

新常態下，我國已然步入社會改革深水區，這一特殊的歷史時期之中，正是各類矛盾與問題頻繁出現的階段。有鑒于此，工會組織應當積極研討契合當前歷史形式的全新工作思路，以便切實發揮工會組織的職能，加強工會組織的績效。為此，本文將從新常態概述著手，對新常態下工會工作的創新展開研究，以供參考。

一、新常態概述

2014年5月，中共中央總書記習近平在河南考察時說，中國發展仍處于重要戰略機遇期，要增強信心，從當前中國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。從“新常態”一詞的內涵來看，其乃是指我國當下以及未來一個時期的經濟增長速度較比先前一個時期將會放緩增長節奏，并且這一經濟發展態勢將成為未來一個時期我國社會經濟發展的常規態勢。

二、新常態下工會工作的創新

在經濟常態時期，我國原有的社會利益分配格局將會被打破，社會經濟結構也面臨著調整和重組的趨勢。因此，各級工會組織應當注重對自身工作理念的創新以及工作方式的更新，以便切實實現對經濟新常態背景下所出現的各類突出矛盾和突出問題的有效解決，進而在確保廣大職工切身利益的同時，推動企業實現發展、增效。

（一）認識到新常態帶來的新機遇

隨著新常態歷史時期的到來，使得廣大工會組織面臨著與此前截然不同的工作考驗，不過，從另一個方面來看，這同時也使得廣大工會組織迎來了全新的發展機遇。因此，廣大工會組織應當以此為契機，通過切實可行的工作，提升自身的科學工作水平，進而使工會的職能得到最大程度的彰顯與發揮。同時，廣大工會組織應當強化自身的角色意識，通過卓有成效的改革，實現對新常態歷史時期的有效迎合。還有就是，廣大工會組織應當依托細致地工作調研，實現對職工在新常態背景下思想狀態的精準把握，進而以此作為工作施行的重要考量依據，從而提升自身工作的實效水平。

（二）確立工會工作的新理念新內容

廣大工會組織在日常工作中，應當立足于新常態的歷史發展趨勢，對自身的工作實施情況加以系統地梳理與重整，進而提升自身工作的實效性與應對性，確立工會工作的新理念新內容，同時，廣大工會組織應當注重轉變自身的角色，即改變以往的被動工作角色，使自身成為契合時代發展特色的創新性服務組織，并積極依托先進的理論推動自身的角色轉型，如此方才能夠使工會組織在新的歷史條件下發揮出應有的工作效能。

舉例而言，廣大工會組織在開展各項工作的過程中，應當依托項目管理的模式實現工作內容的實施，從而以此實現優勢資源的集中，進而確保工作績效的彰顯。面對一些工作難題，工會組織應當借助清單管理的模式，以此實現對相關難題的有效破冰。又比如，在服務基層、服務職工方面，針對普遍反映的工會人員、經費不足的突出問題，可以通過內部調劑、擴大兼職、以獎代撥、加大投入等辦法加以解決；針對服務對象中80、90后以及青年農民工的特點，利用互聯網、手機微信等新媒體手段，打造更多工會工作新亮點、新品牌，等等。

（三）創新工會活動載體與活動形式

工會開展工作，很多時候是圍繞著活動開展的，因此在新常態下，要創新工會工作，就需要不斷創新工會活動的載體，并且對活動形式加以創新，使職工在工會活動中施展自我。然而當前的一些企業的工會在進行活動組織的過程中，常常會具有一定的固定性、隨意性和臨時性，缺乏創意，缺乏系統的組織與規劃。這樣的工會活動是無法滿足新常態下企業職工需求的。為此，工會應該積極分析當前形勢，立足職工的需求，建立長效機制，定時、定點地組織開展職工活動，并且充分利用新媒體進行宣傳，在新媒體的宣傳中，工會的活動能夠開展得范圍更廣，效率更高?；顒拥男问揭部梢载S富多彩，比如體育類的活動，乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、足球比賽等，還有拓展類的活動、出游類的活動、詩歌朗誦、征文類的活動等，還有一些專門針對女職工的活動，比如插花、茶道活動，女性健康知識講座活動等，新穎有趣的活動有利于大大調動職工的積極性，在新常態下更順利地開展工會活動。

三、結語

現今，我國已經步入經濟新常態這一全新的歷史時期，在這一背景之下，作為工會組織，應該積極認清形勢，與時俱進，要適應新常態要求，科學認識新常態，積極融入新常態，主動服務新常態，充分發揮教育、引導、參與職能，增強廣大職工服務發展升級的能力，團結帶領廣大職工群眾，為推動企業經濟發展和社會全面深化改革作出不朽的貢獻。

參考文獻：

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