淺談新常態下國有企業工會如何創新工作

郭鈺文

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 當前中國經濟發展已全面進入戰略轉折的機遇時期，政治、經濟、社會、文化呈現出發展新常態。本文將對國有企業工會如何結合企業實際，把創新作為工會工作的重點和亮點，為國有企業的改革發展打好地基、提供動力，并在實現國企改革目標中發揮重要作用。

關鍵詞 國有企業 工會工作 創新

當前中國經濟發展已全面進入戰略轉折的機遇時期，政治、經濟、社會、文化呈現出發展新常態。尤其在經濟層面上，我國新舊動能轉換任務繁重，需求穩定增長的難度較大，區域分化現象還在發展，經濟穩定運行的基礎還不牢固，下行壓力依然較大。這一系列新常態下的經濟變革，給國有企業的發展帶來了巨大的沖擊。企業效益增長緩速、經濟結構的轉型調整、創新發展的艱難探索，都對國企員工的工作、收入、心態造成一定的不利影響。

企業工會作為群眾性組織，是凝聚力和創造力的基礎。在新常態下國企改革發展進程中，工會組織要緊密結合企業實際，加強實踐探索，著力強化工會工作的民主創新、維權創新、服務創新、方法創新，把創新作為工會工作的重點和亮點，為國有企業的改革發展打好地基、提供動力，并在實現國企改革目標發揮重要作用。

一、新常態下工會工作要民主創新

堅持民主管理是貫徹黨全心全意依靠工人階級方針的有效措施，是維護國有企業改革穩定大局的重要途徑，更是企業科學管理的重要體現。廣大職工作為企業發展的重要基石，通過民主管理和民主參與，首先可以促進職工以飽滿的熱情投入到工作中，從而使企業的改革發展進入良性通道；其次健全的企業民主管理和民主參與職能能夠全面維護職工合法權益，提高職工工作積極性。具體體現在以下三個方面：一是民主制度。要認真調研采集企業改革發展中出現的實際情況，以數據分析為支持，完善企業民主管理制度，借助行政力量保證民主管理制度的實施和執行，達到規范企業民主管理的目的。二是民主監督。要堅持執行職工代表大會制度，以實行廠務公開為基礎，擴大職代會對企業管理的知情權、參與權、選擇權和監督權，體現職工當家作主的權利。三是評先樹優。要改變國企陳舊的評選機制，根據當前企業改革發展形成一套合理的評選機制，真正把優秀個人和團體選拔出來，肯定他們的成績，激發職工對企業民主管理的熱情。

二、新常態下工會工作要維權創新

習近平總書記在在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的講話中指出：“我們要始終實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，讓改革發展成果更多更公平惠及人民”。作為國企工會組織，要始終密切關注、準確把握勞動關系和職工訴求的發展變化，創新國企工會在新常態下維權維穩工作的主動性和針對性，努力促進企業和諧健康發展。

一是要維護職工的勞動經濟權益，加強民主管理。著力健全完善以職代會為基本形式的企業民主管理體系，對職工最關心和最希望解決的熱點問題，積極開展調查研究，充當職工群眾的代言人，讓廣大職工共享企業改革發展的成果。二是要根據企業改革的推進和企業勞動關系的變化，積極主動的參與到涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善中去，創新以集體協商、廠務公開、協商民主、職工董事監事等為重要形式的企業民主管理制度體系，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。

三、新常態下工會工作要幫扶創新

國企工會是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，做好幫扶工作，實實在在為困難職工做好事、辦實事，使困難群體擺脫生活困難的壓力，減輕思想負擔，以更飽滿的熱情投身到工作中去，可以有效化解困難職工思想情緒不穩定給企業帶來的不安全因素，減少勞動關系雙方的矛盾和沖突，推動建立和諧勞動關系，對于新常態下維護企業安穩生產，具有積極地作用。

首先要創新幫扶理念。工會組織做為職工的“娘家人”，要積極主動貼近困難群體，與困難職工面對面、心貼心，成為困難職工訴求的第一知情人。其次要創新幫扶形式。工會組織要通過“雙節送溫暖”、“幫扶助學”、“困難職工幫扶”“互助醫療保險”等形式開展多層次、多樣性的幫扶，進一步創新擴大幫扶覆蓋面。三是創新幫扶體系，提高工會幫扶水平。要建立企業長期穩定運行的幫扶體系，提高幫扶工作的科學性和公平性，完善、優化幫扶機制。要提高幫扶工作水平，密切關注影響職工群眾切身利益的方方面面。

四、新常態下工會工作要方法創新

新常態下，要提高國企工會為職工服務的能力，就只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的工作理念開展工作，才能為企業改革發展發揮自己的作用，切實履行工會各項工作職能，維護職工合法權益，為職工排憂解難，為職工辦實事辦好事。在當前市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構調整勢必加快，工會組織必須在復雜的客觀條件中，找準企業發展變化和職工訴求變化的結合點，以變應變，體現出變化的工作態勢。

五、結語

總而言之，在新常態下，國企工會只有以與時俱進、實事求是、開拓創新的理念開展工作，才能適應企業改革發展的需要。要按照企業的工作任務和目標，以飽滿的工作熱情和扎實的工作作風，切實抓好職工的思想政治教育工作、維權工作、民主管理工作、困難幫扶工作和文化體育娛樂活動工作，全面提升企業社會形象，增強企業核心競爭力。