新形勢下政工人員應當如何做好黨政工作

張楠

中圖分類號：D64 文獻標識碼A

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 一個國家或組織的整體素質水平有很大一部分取決于其內部人員的思想水平，在一個企業當中，黨風建設決定者這個企業員工的整體素質和企業事業的成敗，在新時代的變化下，黨建工作者應堅持以人為本的原則，關注員工的思想問題，加強企業思政及黨建工作的力度，促進企業的發展。

關鍵詞 政工人員 黨政工作 對策

一、我國企業思政及黨政建設的現狀

（一）社會當中具有許多因素影響黨政工作的正常開展

我國現在社會上主要存在的問題就是腐敗問題嚴重，拜金主義、好逸惡勞的不良思想橫行，這些思想對企業的在職人員的思想造成了極大的影響，對思想政治工作的和黨政建設工作的開展造成了極大的阻礙，嚴重影響了企業的整體素質的提高和發展。對于員工來說，當他們面對這樣的思想風氣的大環境下，難免會有人沾染上一些不良風氣，尤其在現在的貧富差距過大，當這些員工面對來自他人的金錢的誘惑時缺乏堅定的立場，容易對整個企業的風氣造成極壞的影響。而且現在的黨政思想工作者也是良莠不齊，雖然大多數人員在面對諸多誘惑和不良風氣的侵蝕仍然可以獨善其身，但是仍有一小部分人的立場不夠堅定。這些因素都會對企業的黨政思想建設造成極壞的影響。

（二）思想政治工作者對工作不認真

自我國進入小康社會，全國人民滿足了溫飽問題之后，俗話說：“飽暖思淫欲”，當人們長期生活在一個安逸的生活環境下，就容易產生一些不健康的、落后的思想，且現在的思想政治工作已經在全國普及，在這樣的大環境下，許多的企業的思想政治工作都是面子工程，不能起到其應有的作用。企業管理人員長期居于高位，對權利帶來的好處和和利益更加的清楚，其思想更容易受到來自物質和金錢的誘惑，最后導致這些思想政治工作人員對這些工作不夠重視，不能夠認識到黨政思想政治工作對企業的發展和運行的重要性，更不要提對企業基層人員展開思想政治工作的建設了。

（三）思想政治工作者對當今社會的形勢認識不足

當今的中國社會正處于蒸蒸日上，我們堅持著繼承馬克思主義，發展毛澤東思想，鄧小平理論，走著中國自己的具有中國特色的社會主義道路，所以我國對全國人民的思想政治工作從未放松，但是由于近年來我國的生活太過安逸，導致人們認為國家對人民的思想政治工作有所放松，從而出現了不良風氣盛行，各種落后的思想態度在人民心中滋生。

二、基于新形勢下做好黨政工作的有效對策

（一）加強政工人員隊伍建設

黨政工作是否能真正落實，對企業發展起到一定促進作用，為做好黨政工作，企業部門應加強組織建設，將黨政工作當作企業重要工作之一，確保經費、人員的落實。對黨政工作相關制度加以完善，為黨政工作提供根本保障。此外，制定有效的管理制度，對黨政工作提供必要的制度保障。此外應優化人員結構，為黨政工作的開展奠定基礎。

（二）樹立良好的工作態度

在工會政工的工作中，轉變政工人員原有的工作方式，并在新形勢的工作背景下，明確自身的基本的工作責任務，并了解工會政工工作的基本工作的性質，并掌握相關的工會政工的工作的相關任務及責任，認真的對待自身的工作，樹立良好的工作態度，同時企事業單位在培訓政工人員相關性的內容工作的同時，還要注重根據職工的基本工作情況進行分析培訓，并優化工會組織的管理機構，促進工會政工工作在新形勢背景的經濟發展水平中提升工作效率，并落實到每一位政工職工人員的具體工作上，加強職工人員的實踐的工作培養，并在工作中樹立與人為本的的思想理念，同時樹立良好的工作態度，從而構建良好的工會政工工作的企業文化發展。

（三）遵循實事求是的工作方針

企業政工人員應切實了解、深入了解企業員工的要求和愿望、員工的情緒和思想狀況以及其他情況，除了要了解問題表現，更重要的是要了解產生問題的原因、背景、來龍去脈，并清楚問題解決的不利因素以及有利條件，只有政工人員同員工形成共識，找到問題的矛盾和癥結，知道什么是思想的扣子，這樣才能夠針對性的給企業員工解答疑惑。從總體上來講，要保障思想政治工作的開展，就應注重實際，以實事求是為原則。面對新的矛盾以及新的問題，應不斷地思想政治工作的新途徑以及新思路進行探索，除了要轉變以往的思想觀念，與此同時要采用與時俱進的工作方法和方式。另外，要堅定信念，丟棄畏難情緒，勇往直前，全身心地投入到思想政治工作中去，從企業員工的實際情況出發，考慮到他們的切身利益，這樣更能保障思想政治工作的最終效果。

三、結語

現階段，我國經濟發展面臨著更多問題，為企業生產經營帶來一定難度，在新形勢下，政工人員應摒棄采用思維理念及方法，實現力量整合，打破部門間的束縛，做好企業黨政工作。

參考文獻：

[1] 劉轉轉.企業黨政工作的創新路徑及實踐思考[J].信息化建設，2016（07）：254-255.

[2] 李亮亮.如何做好黨政工作服務企業發展[J].經營管理者，2016（21）：365.