未正常支付工資期間單位應否繳社保費

主持人：

某職工各項表現不能令人滿意，家里也需要照顧，因此經常缺勤。但是單位考慮到其家庭困難，因而照顧其繼續在廠里上班。單位向其支付的工資也較少，在缺勤較多時還停發其工資。在這種情況下，用人單位是否還必須為其繳納社會保險費？

山西讀者 金女士

金女士：

《社會保險法》第十條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”第二十三條規定：“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”第三十三條規定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”第四十四條規定：“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”根據這些規定，只要勞動者與用人單位存在穩定的勞動關系，即成為用人單位的“職工”，用人單位即負有為其繳納社保費的強制性義務。即便用人單位沒有向勞動者支付工資，也不影響用人單位的這一法律義務。

根據《勞動合同法》第六十八條規定，如果屬于“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的非全日制用工，則用人單位無為其繳費的法定義務。如果用人單位主張屬于這種情形，需要承擔舉證責任。

主持人