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2016年護士操作成績不理想,呈現兩極分化狀態,引起了護士長的關注與思考。在護理部培訓組督導老師的幫助下,神經外科護士長成立督察小組,對2016年護士操作成績進行數據分析并與護士進行一對一訪談,尋找可能存在的原因。經過督察小組討論與分析,神經外科制定了針對護士臨床操作的新培訓方法,由不同能級的護士進行同能級培訓。
1.2.1 培訓方法
2017年起對神經外科護士采用新的培訓方法,由不同能級中操作成績高的護士錄制視頻并進行現場示范教學,根據不同能級進行分層同級針對性培訓。培訓者是在護理部全院考核中操作技能名列前茅者,由N1級培訓老師對N0、N1級護士進行培訓,N2級培訓老師培訓N2級護士,N3級培訓老師培訓N3級護士。培訓者提前將操作錄成視頻,由護士提前熟悉操作流程;每周進行1次現場示范操作培訓,護士可以隨時提出自己在操作中的疑惑,由示范者進行語言解答或示范操作,使被培訓對象能最大限度消化吸收培訓內容。
1.2.2 考核方法
參照《臨床技術操作規范》(護理分冊)《護理學基礎》等資料制定各操作的評分標準,每項操作考核時均按評分標準進行評判。考核采取隨機、隨時抽考方法,同時制定獎懲機制并將考核成績列入績效工資考核,督促護士嚴肅認真對待每1次操作。
1.2.3 總結反饋
每次考核后對考核成績進行分析,在質控會上將錯誤率高的操作步驟進行交流分析,總結原因并與考核成績較差的護士進行對談,分析護士自身原因與考核成績之間的影響因素,提出針對性的整改意見。對考核成績較低的護士再次進行集中培訓考核,爭取人人達標。

本組研究對象年齡:22歲~49歲(30.24歲±6.31歲);護齡:2年~28年,其他資料詳見表1。

表1 神經外科護士的一般資料分析
研究結果顯示,采用新的培訓方法后,護士操作成績得到顯著提高,與對照組護士操作成績相比,差異有統計學意義(P<0.05),詳見表2。

表2 對照組和觀察組護士操作成績分析
在PDCA循環模式下同能級培訓方法的運用不僅增加了訓練時間,而且對考核效果進行及時評價,有效的增強了培訓效果[6]。改變傳統的培訓方式,制定新的、合理有效的培訓計劃;利用多種培訓方式,激發護士學習的積極性;對操作項目逐一進行考核;對考核中出錯率高的問題進行匯總,分析原因提出整改;對成績差的護士再培訓、考核,確保人人達標。
本次培訓的創新之處在于培訓人員的不同,以往培訓時多數是由年資高、經驗豐富的護士長、護士進行培訓;而本次培訓是從不同能級中挑選出操作技能強的護士進行培訓,可以增強培訓的針對性。不同能級的護士對操作技能的掌握程度不同,由該能級中的護士進行培訓,使培訓者更加清楚培訓對象的不足之處,了解培訓對象的需求,使培訓內容更加明確,更加具有針對性[7-8]。同時這種培訓模式有利與教與學之間的溝通,更容易找出并糾正存在的問題,規避了因代溝、受教育水平參差不齊而導致的溝通不良等問題。因此這種培訓方法對提高護士的操作技能具有指導和促進作用。
本研究中將操作流程錄制成視頻,是一種新的培訓方法。近年來,隨著移動設備的應用和普及,多媒體技術得以廣泛發展[9]。護士工作忙碌而繁雜,將操作流程錄成視頻供護士觀看的方法,符合護士工作的特點且不受時間、地點限制,可以讓護士隨時隨地的觀看學習,為護士提供了更多的學習機會和途徑[10-11]。操作視頻可以反復觀看,能讓護士更詳細地研究操作的細節,做到動作高度一致。操作視頻的畫面感更強烈,聲音和圖像有助于護士的理解和記憶,確保培訓效果[12]。
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