青年員工思想政治工作的思路與措施

張曉嵐

沙河市國土資源局 河北邢臺 054100

事業單位屬于國家建設與社會發展的關鍵組成部門，對于社會事務的管理方面具有十分重要的作用。青年員工屬于事業單位各項工作開展的源動力，其思想政治觀念在很大程度上關系到事業單位的改革與發展。所以必須要進一步促進青年員工思想政治觀念水平，保證事業單位的持續健康發展。

一、事業單位青年員工的思想特征

首先是積極方面的因素：第一，事業單位青年員工的具有較為積極的進取心，對職業未來充滿了期待，也更加重視自身價值的實現，工作積極性較高；第二，青年員工精力較為充沛，工作勤懇努力，敢闖敢拍；第三，青年員工的實踐能力較強，求實認真，思想也較為活躍，能夠更快的接受新事物和新觀點，不會墨守成規[1]。其次是消極方面的因素：第一，青年員工的思想狀態不是特別穩定，在工作順境時干勁十足，遇到困境時容易出現意志消沉的問題，思想情緒常常產生較大的波動；第二，青年員工表現出心理上的矛盾性，容易出現理想化的觀念，主客觀判斷很有可能存在矛盾；第三，部分青年員工容易急功近利，同時非常重視自身權益，對自己的發展前景非常關注，但部分員工的奉獻精神不夠，責任意識較為薄弱。

二、青年員工思想政治工作的思路與措施

（一）樹立現代思政教育理念

過去那種說教式的思想政治工作方式已經不符合新時代的要求，因此事業單位政工人員必須要盡快轉變思想觀念，與時俱進，以新的工作方式來滿足青年員工的需求。一是應當轉變過去的灌輸式教育方法，改為引導式教育，讓青年員工能夠擁有獨立的思維與觀點，引導式教育是一種更加科學的教育方式，能夠讓事業單位青年員工主動樹立馬克思主義信仰，讓他們從內心深處樹立正確的價值觀念；二是必須要強調思想政治工作的實效性，避免說空化、虛話、套話，不單單要強調青年員工的思想建設，同時也應當促進其再就業能力的提升，在思想政治教育的基礎上也應當對其給予其他方面能力的教育，比如說計算機專業知識教育、英語教育等，讓思想政治教育內容更具有時代特色。

（二）強化青年員工人文關懷

第一，應當突出事業單位思想政治教育的心理引導功能，政工人員必須要主動聽取青年員工的內心想法，主動關心他們的工作與生活，第一時間了解青年員工在工作或生活中存在的思想問題、職業困惑以及心理溫暖提等，關心他們的思想動態和工作動態。如果條件允許還能夠聘請專業的心理咨詢師定期講課，對單位內青年員工的職業規劃、成長發展等問題展開心理引導，幫助其解決各種心理矛盾，堅持物質關懷與精神關懷結合；第二，在思想政治工作中，必須要真正維護好青年員工的利益，應當引導他們能夠立足自身崗位，真正發展為崗位專業能手，依靠自身工作績效來實現自己的價值，努力為青年員工提供符合他們需求的職業發展平臺，進一步調動其工作積極性和主動性；第三，應當根據青年員工的思想動態特征，定期組織開展有針對性的文娛活動，激發其活力。

（三）積極應用信息技術手段

事業單位在開展思想政治工作的過程中應當主動應用信息技術手段，攻占網絡陣地，實現互聯網+政工的新探索。要實現青年員工思想政治工作的信息化建設，必須要對互聯網技術和信息技術進行充分利用，比如說可以首先搭建以思想政治工作為主題的網站，對事業單位思想政治工作動態和相關活動定期進行更新發布，同時在思想政治工作網站中對黨的各項方針政策展開大力宣傳。與此同時，還應當深入全面的掌握事業單位青年員工的思想狀況和工作生活中的實際問題，借助于建立微信公眾號、微信群、開設微博賬號等方式來和青年員工進行無縫溝通，第一時間糾正青年員工的錯誤思想，對主流思想進行宣傳，或者借助于網絡課堂的方式來讓青年員工擺脫時間與空間的束縛進行學習，增強思想政治教育的滲透力[2]。

（四）健全思想政治教育體系

首先，科學安排思想政治教育課程。針對思政教育課程的安排應當從青年員工的實際需求出發，善于抓住關鍵矛盾，對青年員工關注的熱點問題展開深入分析，引導其更加全面地了解各項政策。在開展思想政治理論教育的基礎上，也需要結合實踐，定期組織進行實踐活動，在實踐中印證理論。其次，對于思想政治教育的內容選擇必須要與時俱進，可使用當前熱點的報告文件，或者借助于多媒體制作精美有趣的PPT來實施教育，不管選擇何種內容，都需要確保其時效性；最后，應當明確思想政治教育目標，應當把增強事業單位青年員工思想政治覺悟、綜合素質能力當成是首要的教育目標，引導其樹立責任意識，提升職工隊伍的凝聚力與向心力。

三、結語

總而言之，在針對青年員工開展思想政治工作的過程中，不單單要創新青年員工思想政治工作理念和方式，還需要借助于現代網絡技術手段，實現思想政治工作方式的多元化發展，另外還應當給予青年員工更多的人文關懷，充分尊重和關心他們，充分激發其工作積極性，發揮出青年員工的主觀能動性，這樣才能夠真正促進事業單位的持續健康發展。