黨群組織開展企業文化建設的研究

張書悅

【摘要】企業文化是新世紀企業的生存和發展的必然內在需求，它能夠充分發揮人的能動作用，對企業的發展和建設有重要的推進作用，本文主要講述了黨群組織在企業文化建設中的作用，以及黨群組織開展企業文化建設的方式方法，保證在黨群組織領導下的企業文化建設對企業生產經營起到積極意義。

【關鍵詞】黨組織；企業文化建設；研究

企業文化是企業在長期的生產經營和管理活動中形成的，具有企業特色的精神產物和物質形態，它包含的內容廣泛，比如說價值觀、企業管理制度、行為準則等，簡而言之，它表現在企業日常運作中的方方面面。企業文化建設的目的是企業的可持續發展，企業效益使企業長久發展的支柱，故而，黨群組織在進行企業文化建設時，不能脫離生產經營；要圍繞生產經營展開企業文化建設工作，鑄造和諧的企業文化，以人為本，為企業的可持續發展提供穩定的黨群組織和企業文化環境。

一、黨群組織開展企業文化建設的作用

（一）開展企業文化建設的作用

1.企業文化具有導向作用

企業文化是在企業生產經營管理過程中緩慢形成的一種精神財富，它是公司整體狀態的體現，它的核心是價值觀和企業精神，其導向作用主要表現在兩方面：一是對企業整體價值觀念和生產經營管理的導向作用：二是對企業員工的個人思想行為具有導向作用，引導員工遵守企業精神和管理制度，將企業發展和個人的發展統一，促進企業的長遠發展。

2.企業文化具有凝聚功能

企業的凝聚力是價值觀念統一的表現，員工的價值觀念和企業發展愿景一致時，企業凝聚力就強。每個員工都是單獨的個體，在強硬的規章制度管理下，員工感受到的是強制性約束，而企業文化在企業管理中，起到軟調控作用，它能使員工在企業目標、運營流程、生產經營等多方面達成共識，有利于員工間的溝通交流，相同一方向發展奮進。

3.企業文化具有約束作用

企業文化是一種精神上的約束，它引導員工的思想、行為，無意識的讓員工自我進行思想和行為的規范，這種約束是在企業營運管理中自然形成的群體的行為準則，是一種隱形的軟約束。它和規章制度的關系，類似于道德和法律，二者是相輔相成的，缺一不可。

4.企業文化具有品牌功能

企業文化是企業價值的體現，它具有品牌效應，是企業的一種無形資產。企業文化的形成是長期積累的過程，同時它又是獨特的，它是根據企業自身的價值、品質、員工行為等緩慢融合而成，它是具有獨特的品牌效應的。比如說，海爾集團，海爾集團的發展并不是一帆風順的，但海爾在一開始就樹立了最求卓越品質的企業文化，當它生產的冰箱存在缺陷時，海爾集團的做法是銷毀，以十分直觀的手法教導員工追求卓越品質，把好質量關，正是海爾的這種企業文化，才讓消費者信任，才有現在的品牌海爾。

（二）黨群組織在企業文化建設中的作用

黨群組織是企業文化建設中的組織者、引導著，他們在企業中占據領導地位。不管是黨群組織還是企業文化建設都脫離不了“個人”這一基本單位，歸根結底是企業全體員工的文化。黨群組織作為企業文化的組織者，他們的個人素質影響著每個員工，在企業文化建設中，他們起到率先的示范作用、引導作用、宣傳作用等：黨員干部肩負著貫徹落實黨的精神、黨建工作、員工思想教育工作的重大責任，是企業文化建設的推動者。

二、黨群組織開展企業文化建設的方式與方法

（一）企業文化建設要務實

企業文化建設在企業發展中起到重要作用，空喊口號是發揮不了任何作用的。黨群組織在開展企業文化建設中，要務實、腳踏實地，起到帶頭示范作用，以事實說話（如上文的海爾砸冰箱事件），與實際工作相結合，以企業的可持續發展為戰略目標，有大局觀，將企業文化建設落實到實際的生產經營中。

（二）與時俱進、加強企業文化宣傳

現在社會發展速度快，信息更新快，人們的思想被很多社會因素所干擾，黨群組織在企業文化建設中要做好員工的思想工作，與時俱進，根據社會發展和黨的要求，用黨的思想建設和落實企業文化。企業的發展不是一成不變的，再是隨著社會環境、政治環境、企業自身發展階段等多個因素改變的。比如，近些年人們對環境污染問題很是關注，環保成為不可回避的社會問題，這就要求企業的環保必須做到位，否則就會影響企業發展。黨群組織進行企業文化宣傳時，就要強調落實環保。如果工作不到位，企業環保不達標，造成環境污染，企業面臨停產的處罰，影響企業正常生產經營。

（三）緊跟黨的思想，定期的組織企業文化培訓

企業是在社會和國家的大背景中的，它的發展依存于社會、經濟的穩定，故而企業文化也要緊跟黨的思想，符合社會發展潮流。企業文化是一種思想的傳承和更新，它是一種不斷豐富和不斷變化的精神財富。黨群組織要根據社會和企業的發展，及時宣傳黨的思想，和新的企業文化內容，定期的對企業員工進行培訓，讓員工參與到企業文化的變革中，讓員工更深切的感受到企業發展變化。

（四）以人為本

人是感性的高級智慧生物，其思想是復雜多變的。在進行企業文化建設時，黨群組織要堅持貫徹黨的精神，以人為本，尊重員工，相信員工的智慧和創造力，引導員工參與到企業文化建設中，讓員工有歸屬感，增加企業凝聚力，調動員工的主觀能動性：黨群組織還應堅持思想工作的落實，深入員工內部，傾聽職工意見和對企業發展的建議：關心職工需求和個人規劃，了解職工的心理狀態，對其對職工就行心理評估。

三、總結

黨群組織在高速變化的時代，開展企業文化的建設并不是一蹴而就的，它是長期發展并不斷更新的過程。黨群組織要緊跟社會發展的浪潮和黨的要求，與時俱進，以人為本的貫徹落實社會主義價值觀，發揮在企業發展中的示范作用，做好企業文化建設的領路人，創建和諧、文明、健康的可持續發展企業。