關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)思考

張月賢

【摘要】國有企業(yè)在大好的經(jīng)濟(jì)形勢下蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益的增長也衍生出了不少的貪污腐敗現(xiàn)象，這種不良的社會風(fēng)氣對企業(yè)文化造成了諸多不良的影響，反腐問題便漸漸成為紀(jì)檢監(jiān)察的工作重點，也越來越被廣大民眾所關(guān)注。國有企業(yè)的政工部門是紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)的主要工作部門，只有不斷加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，不斷提升人員的業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng)，才能更好地進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作。本文就如何加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，做一些淺薄的探討。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊伍建設(shè)

在國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作是黨建工作的重要組成部分。就新形勢下的國有企業(yè)而言，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展之根本，更是預(yù)防反腐與推進(jìn)腐敗懲治體系的重要建設(shè)保障。所以，此項工作需要跟上時代發(fā)展的步伐，就最新形勢去分析紀(jì)檢監(jiān)察工作所面臨的困難與任務(wù)，將紀(jì)檢監(jiān)察切入實際工作中。我們更需不斷更新先進(jìn)的思政理念、理順工作思路與工作策略，加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，才能提升國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性。

一、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開情況

（一）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

就國家政府部門而言，設(shè)立了一些在政府部門中的紀(jì)檢職務(wù)，但于企業(yè)中，這類職務(wù)是少之又少，國家制定的相關(guān)法律還不夠完善，即便有一些條例規(guī)定，但對于企業(yè)高管貪污腐敗的懲罰措施不夠有力。就企業(yè)中的紀(jì)檢工作來說，有些企業(yè)高管意識不到開展紀(jì)檢監(jiān)督工作的重要性，認(rèn)為這是一項沒有必要的支出。即使有些企業(yè)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門，也只是趨于形式，沒有發(fā)揮部門的實際效力，對貪污腐敗的現(xiàn)象置若罔聞，互相包庇，產(chǎn)生了官官相護(hù)的丑惡現(xiàn)象。企業(yè)款項被克扣，招標(biāo)內(nèi)定，福利去向不明，導(dǎo)致一線員工的工作積極性嚴(yán)重下降，業(yè)績下滑，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了非常惡劣的影響。

（二）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的問題

近些年來，國家對反腐倡廉工作逐漸重視，國有企業(yè)在國家的要求下，也設(shè)立了監(jiān)察部門，但有些工作人員自身態(tài)度也不是很端正，作風(fēng)存在一些問題，當(dāng)真正遇到企業(yè)高管貪污腐敗問題時，可能會選擇睜一只眼閉一只眼。部門的設(shè)立只是門面功夫而已，不僅浪費了國家的資源，對國家法律置若罔聞，是非常可悲的現(xiàn)實問題。當(dāng)國有企業(yè)意識到在紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性時，便不會認(rèn)為這是浪費人力物力。提高思想意識覺悟，積極響應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的號召，支持反腐倡廉工作，才是保證生產(chǎn)經(jīng)營的決定性因素。利于人才引進(jìn)，才有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大，讓企業(yè)良性發(fā)展。

二、提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性措施

（一）提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)水平

首先，社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，需要監(jiān)督人員根據(jù)發(fā)展的形勢，將自身業(yè)務(wù)水平進(jìn)行不斷提升，加強(qiáng)對于反腐倡廉工作的重視，自覺去提升自身工作能力。跟上黨的要求，不要有落后的思想，及時修正不正確的主觀意識。其次，紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容特殊，紀(jì)檢監(jiān)察人員需要把握好自身的性格與情緒，加強(qiáng)心理建設(shè)。由于工作內(nèi)容的保密性，相關(guān)人員需有相關(guān)的意識，行事需嚴(yán)謹(jǐn)。加強(qiáng)相關(guān)的法律知識學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)多吸收，將先進(jìn)的工作策略帶人工作中來，從而更加有效的進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（二）健全完善監(jiān)察制度

就目前的國有企業(yè)來講，監(jiān)督機(jī)制都還不是很完善，仍然有許多漏洞可抓，一些人員抓住無規(guī)定的灰色地帶，做有損于企業(yè)與人民的事，對社會造成非常不好的影響。為了國有企業(yè)的良好發(fā)展，健全完善檢察制度是迫在眉睫的事，只有這樣才能實現(xiàn)對于權(quán)力的制約，實現(xiàn)對權(quán)力的有效配置，扼殺濫用權(quán)力，才能從根源上截斷以權(quán)謀私的行為。讓權(quán)力透明化，也讓利益透明化，讓完善的監(jiān)察制度在企業(yè)中發(fā)揮作用，是國有企業(yè)反腐工作的重要目標(biāo)，更是國有企業(yè)健康發(fā)展的根源。

（三）重視激勵機(jī)制

紀(jì)檢監(jiān)察管理工作的特殊性，要求監(jiān)察人員自身的業(yè)務(wù)水平比較高，且需要不斷精進(jìn)。提升人員的門檻要求，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察隊伍培養(yǎng)的重視。在提升國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作上，科學(xué)有效地提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)，是監(jiān)察工作進(jìn)步之根本。同時，必須定期對干部隊伍人員的實際業(yè)務(wù)水平進(jìn)行評測，建立相應(yīng)的工作激勵機(jī)制，獎罰分明，提升人員的工作積極性及工作質(zhì)量。加強(qiáng)激勵機(jī)制的創(chuàng)新，對于優(yōu)秀的干部優(yōu)先給予晉升機(jī)會，對于工作散漫的人員做出懲戒。只有把激勵機(jī)制運用得當(dāng)，才能使得國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍不斷將自身業(yè)務(wù)水平能力進(jìn)行提升，讓紀(jì)檢監(jiān)察隊伍穩(wěn)健而有力。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政思想建設(shè)

首先，把控好干部的廉政思想教育，對企業(yè)內(nèi)部干部定期開展思想教育工作，采用分層次的教育模式，干部首先以身作則，凈化思想，避免產(chǎn)生以權(quán)謀私的現(xiàn)象產(chǎn)生，讓企業(yè)中有榜樣，有帶頭者，可以起到在企業(yè)中的帶動現(xiàn)象。對于紀(jì)檢監(jiān)察工作來講，這非一朝一夕可以做到的，必須是一個長期的，潛移默化的過程，讓國有企業(yè)里產(chǎn)生一種以清廉為傲的氣氛，讓反腐倡廉工作成為名副其實，才更讓國有企業(yè)走得更遠(yuǎn)。

國有企業(yè)擁有一支思想作風(fēng)過硬的紀(jì)檢隊伍，能給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來事半功倍的效果。所以我們對于企業(yè)紀(jì)檢隊伍建設(shè)需更加重視。組織上、思想上、業(yè)務(wù)上，不斷加強(qiáng)隊伍建設(shè)，讓監(jiān)察工作不僅做得好，并且做到位。努力樹立好四個形象：一是改革開放的形象。解放思想，與時俱進(jìn)，不遺余力的支持改革開放和開拓經(jīng)營。二是反腐倡廉的形象。從嚴(yán)治黨，對于生產(chǎn)經(jīng)營中存在的違法違紀(jì)行為敢于查處。三是實事求是的形象。把握政策界限，處理問題做到合法、合紀(jì)、合情，經(jīng)得起歷史檢驗。四是堅持原則的形象。嚴(yán)于律己，不結(jié)黨營私，不同流合污，剛正不阿，秉公執(zhí)法。