從香餑餑到HR眼中的棄兒

李子平

出國留學——一個特殊的學歷群體，他們承擔著高成本，高心理壓力。面對“國外難留下，國內競爭大”的尷尬處境，回國的海歸不得不接受“高不成低不就”的工作落差。事實上，出國留學的成功與否，與學習狀況、留學國家、大學及專業息息相關，成功留學的價值也不僅僅體現在工作的薪酬上，留學的眼界與視野，也為將來的職場生涯增加不少的砝碼。

陳希剛從沈陽一家單位結束了試用期。

“結束算是好聽的，其實就是干得不好，被禮送回家了。”陳希的情緒低沉，完全沒有了剛回國時的意氣風發。

因為家境不錯，陳希高中畢業后選擇到西班牙留學，專業是工商管理。成績不好不壞，倒是憑著在各國的游歷和見聞，樹立起了回國發展的信心。“當時覺得自己學歷不差，語言能力過關，回國怎么也是個香餑餑啊。”陳希說。

帶著滿滿信心，陳希回國了。在家休整了一個月，陳希開始了找工作之旅，但出師不利——一家外貿公司的人力資源主管當場用英語問他報關的流程，這讓陳希非常尷尬，因為自己的英語口語勉強應付日常會話，有半數詞匯壓根不明白是什么意思。在他說明自己是在西班牙留學，西班牙語很流利之后，對方并不在意。“她說公司的業務伙伴都在英語國家，壓根用不著西班牙語，而且未來一段時間也不會考慮開拓西班牙語國家市場。我的語言優勢變成了屠龍之技。”陳希說。

陳希面臨的尷尬并非個案，在《2018年中國海歸就業創業調查報告》中，“90后”為主的新生代海歸群體正在遭遇學非所用的普遍問題，半數被訪者認為“所學知識與實際應用脫節，缺乏實踐經驗”成為求職過程中最大的障礙。

此外，“不了解國內的就業形勢和企業需求”也是海歸的一項主要劣勢。對于這個判斷，陳希更是感觸頗多。

“家里很多親戚在電力部門工作，有的還是級別不低的領導。我覺得這可能是我的另一個優勢。”帶著這樣的判斷，陳希應聘成為一家企業的銷售代表。“招聘時總經理對我的家庭背景很感興趣，認為我可以憑著親屬的關系順利打開局面，促進公司銷售。”

但是，陳希卻忽略了自己的另一個短板——社交恐懼癥，和客戶面對面對話非常吃力，拜訪客戶連自家的產品都表述不清楚。雖然初期憑著家人關系順利接觸到了幾家單位的負責人，但是談了幾輪下來還是一無所獲。“過去憑著父輩的面子就能做成幾單業務，現在對方負責人也得咨詢清楚，有的礙于面子客氣一兩次，可是真正要提出合作時，基本就都把我拒絕了。”

連續受挫的陳希更加不敢上門談生意，除了窩在家里就是漫無目的閑逛，單位行政質疑他打卡地點固定不變，認為是消極怠工。對于這個質疑陳希啞口無言，最后只能向總經理坦白。好在總經理還比較給面子，并沒有當時把他辭退，而是待試用期結束后讓陳希“自行離職”。

對于相當數量的海歸來說，阻礙在國內求職就業的核心問題，往往不是專業素養，而是人情世故和適應能力。這些能力在留學時不但沒有被強化，反而因為社會環境和理念的差異被不斷弱化，造就了一批高智商低情商的群體，在處理人情往來和察言觀色方面有欠缺，尤其在銷售、服務等領域，往往難以適應工作。

和陳希不一樣，海歸劉鈺涵現在有著穩定的工作，是個網絡編輯，但是薪水實在拿不出手。“我是個勤儉的人，留學時打了兩份工養活自己。但是回國后的工作除了租房吃飯日常支出就不剩啥錢了，想買個幾千塊的包，都得攢上半年多的時間。”

上學時，劉鈺涵總能聽到學長們的就業神話，動不動就是這位同學進了投行走上人生巔峰迎娶白富美，那位同學拿了500強的special offer，一畢業就30W+。于是她自己也有了一種錯覺，那就是一畢業就拿高薪很容易。

實際上，這種錯覺在回國后坑了她。本著照顧父母的心態，她打算回家找工作。她家在遼寧一個三線城市，壓根沒有什么投行、500強等高端企業，有數的好單位都是水電氣等壟斷單位，自己家沒什么人脈，進去太難。幾個效益不錯的私企倒是要人，但自己的專業不對口，“我學的國際金融，當地企業基本用不上。不對口的單位也給不出太高的薪水，何況我還沒有什么工作經驗。”

當地求職受阻，劉鈺涵就到沈陽闖蕩，求職簡歷投了幾十份，回信的寥寥無幾，偶爾有的約了面談，也被劉鈺涵“期望月薪8000”嚇跑，有的HR甚至不客氣地告訴她，他們單位的海歸碩士才5000起薪。

劉鈺涵的窘境不是個案，自視甚高的海歸大有人在。根據《2017海歸人才就業創業報告》，海歸們對第一份工作的期望薪酬平均值為8315元。但《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期。在海歸的稅前月收入分布情況中，6000元及以下群體占比最高，為33%。

沒辦法的劉鈺涵，只好先找了一家文化公司做了網絡編輯，每天要看幾百篇文稿，然后尋找適合公司調性的編輯發布。

經理對她的要求是，沒事就搞出個大新聞、寫個爆款，這種想法在劉鈺涵看來幼稚又可笑，“公司壓根不具備內容生產能力，都是東拼西湊，這不就是一廂情愿，空手套白狼嗎？”她無奈地說。每天經理都要讓她看杜蕾斯、宜家、江小白等，劉鈺涵只能趕鴨子上架，寫出來的文案顯然不合格，只好去抄一些段子。

“我準備離開這里，去北上廣看看，希望有個對口的職位。”但是想到一線城市的競爭和生活壓力，她的信心并不是很堅定。

“同樣是碩士，為啥我就被人歧視呢？”英國留學歸來的張毅最近飽受質疑。原因在于，他的碩士學位，只用了一年就讀完了。

隨著中國留學平民化的進程加速，越來越多的人選擇出國留學。《中國留學發展報告（2017）》顯示，目前中國已是全球第一大國際生源國，僅2016年出國留學人員總數就達到54.45萬人。與此同時，學制短、選擇多、花費低的一年碩士成為熱門選擇。張毅就是其中之一。

2016年，因為不滿足于自己的本科學歷，同時還想換個單位謀求高薪，張毅選擇從原單位離職，花光了自己的全部積蓄，還借了3萬塊錢，成為了英國一家大學的授課型研究生（一年制），并順利畢業。

原本以為憑著英國碩士這塊招牌能很快找到工作，但是張毅沒想到，自己竟然飽受質疑，而且都集中在留學年限上——學制這么短，你能學到啥？

在大連一家乳品貿易企業HR孫女士看來，一年碩士的競爭力確實不高。“就說語言吧，我們提供的職位對外語溝通能力要求很高，但是一年制的碩士，這一年時間都在校園里，語言環境還沒熟悉，話還沒說利索就回來了，怎么和客戶對話？”

另一位負責單位招聘工作的HR唐先生更直接：“干軟件外包這一行的，需要精通本專業的知識，對于一年碩士我們以前也是和其他碩士一樣，工資開得很高，入職就能過萬，但是他們中的很多人工作水平不行，屢屢出現低水平差錯，要么主動辭退要么轉崗降薪。”

其實不只是去企業應聘，在事業單位應聘的一年制碩士也經常遭遇年限門檻。據報道，有一位在英國讀研的學生因碩士就讀時間較短，被取消了事業單位的考試資格。

用人單位這樣的舉動，讓張毅既氣憤又無可奈何。“本來出國留學就是為了長見識，多學一些知識，誰知少了一年就不行，早知道就咬咬牙考兩年制的學位了。”

現在的張毅，雖然憑著優秀的個人素質和工作經驗在一家教育機構應聘為中層，但是薪水并不比別人高，他坦言：“這個洋學位并沒有給我加分多少。”

（文中人物均用化名）