探究加強后勤人力資源管理中的思想政治教育工

劉鵬輝

[摘要]人力資源管理與思想政治工作是密不可分的整體。現代思想政治工作，要求其與人力資源管理的有機結合，以提高其有效性。思想政治教育的出發點即為通過教育工作，提升勞動者的素質，實現勞動者潛能的最大化發揮，能夠有效加強企業人力資源管理，在人力資源管理中同樣具有十分重要的作用。

[關鍵詞]后勤 企業 思想 政治教育

一、思想政治工作特點

思想政治工作是一切工作的生命線，是我黨不斷發展壯大的重要保證，也是現代企業管理的重要內容之一。本文作者根據自己的工作體會，闡述了現代企業如何開展思想政治工作。思想政治工作在企業管理中的特點一般的思想政治工作不同，在企業管理中，思想政治工作具有自身特點，主要表現在以下幾方面：

（一）教育對象特殊

思想政治工作是對人們思想觀念以及態度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規范人們的行為。企業思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業的員工進行各種形式的思想政治教育，來強化員工思想，規范員工行為，使之符合企業的核心價值體系，從而使員工對企業產生認同感。

（二）教育目的特殊

企業思想政治工作是企業所有管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發揮員工的積極主動性創造性，進而提高企業效益，為企業創造更大的社會價值和經濟價值。

（三）教育方式特殊

企業思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經濟的、精神的、環境的、人文的以及物質的刺激。必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。

二、當前企業思想政治教育存在的問題

隨著我國經濟的不斷發展，國力的不斷增強，人們生活水平也在日益提高。這也就使得傳統的文化和思想承受者巨大的沖擊，功利主義、享樂主義對人們的影響也越來也大，這就導致傳統的思想政治教育工作方式存在著巨大的問題。

（一）過于形式

當前各個企業的第一要務都是發展經濟效益，企業對于思想政治教育的開展還仍然停留在文件要求和國家部署的形式上，這樣就導致其表現形式較為單一，沒有主觀的創新能力，這就會使得教育的成果低下，沒能有效地吸引員工，也無法對員工產生影響。同時許多企業從事思想政治教育的工作人員，往往沒有良好的意識，只注重經濟利益而忽視了自身的本職工作。這也就使得企業的思想政治教育越來越應付化，不能創新，從而降低了對員工的教育意義。

（二）管理者表現平凡

管理者自身沒有起到積極作用，在企業中，一些管理者或者黨員本身就沒有表現出先進性，不但沒能促進思想教育工作的內容，而且自身就思想觀念落后，他們往往表現得喜歡爭名奪利，給看不順眼的穿小鞋，這樣就會對群眾造成巨大影響，從而降低群眾學習思想政治教育的積極性。

三、思想政治教育在企業人力資源中的作用

人力資源就是人們從事物質和精神生產中所投入的體力、腦力和心力的綜合。現今我國仍延續使用著傳統的人力資源系統，其主要是對員工的體力和腦力進行組織調配，從而忽視了對心力和職業素養的重視。思想政治教育則是從人的思想方向和觀念等入手，將其有效地與人力資源進行結合，正好能夠補充人力資源薄弱的環節。

（一）思想政治教育能引導人力資源管理中的價值導向

企業作為市場經濟的重要組成部分，其目標通常都是追求經濟利益，但由于企業都有各自的經營需要，所以都形成了不同的價值定位。思想政治教育就是貫徹企業價值理念的重要手段，其能夠有效地處理利益驅動和價值導向之間的關系。思想政治教育在貫徹物質利益的同時還能對員工進行正確的思想引導。

（二）思想政治教育能夠強化以人為本的原則

我國經濟體制的不斷改革，也使得企業的管理逐漸從經驗管理變為科學管理。“以人為本”的觀念不斷地融入到企業管理文化中。而思想政治教育工作也漸漸的變成“以人為本”管理的重要方式和手段。

三、思想政治教育能夠促進人力資源管理的激勵功能

員工的激勵方式一般分為兩種，物質激勵和精神激勵。在精神激勵中，思想政治教育能夠有效地進入員工的精神世界，是有效實現精神激勵的重要形式。思想政治教育通過與員工進行深層次的對話方式，不斷挖掘員工的潛能，從而激發員工的積極性，提高員工的工作效率，這樣就能實現員工和企業雙贏的局面。

四、人力資源管理中如何增強思想政治工作的有效性

掌握人力資源管理的規律，創新思想政治的方法。人力資源工作作為一門科學，也是有規律可循的。隨著新時期、新形勢的變化，我們應不斷摸索人力資源管理的相關規律，以不斷增強思想政治工作的有效性。

（一）加強對新情況與新問題的研究

企業在落實黨的路線、方針、政策時，可能會因為工作手段不當導致員工思想發生變化，應及時注意相關動態；要注意用人機制和崗位競爭問題等。思想政治工作會由于這些新情況的無法及時解決，而無法達到實際想要達到的效果。

（二）加強對重點、難點、熱點問題的研究

人力資源管理中的思想政治工作容易出現問題，而且多是重難點問題。如果不加強對這些問題的研究，很有可能出現的局面是“按下葫蘆浮起瓢”，即解決這個問題，很快會出現另一個問題。因此，對于重難點問題，應堅持不懈地去摸索、研究，積極發現并總結規律，形成對后來工作的指導性建議和有效的引導。

（三）積極研究思想政治工作的相關內容

思想政治工作形式多變，且方式十分靈活，它可以在任何時間地點，通過各種形式，實現工作者與被教育者之間的思想、感情交流，從而創造一個融洽的學習、工作環境。歸根究底，人力資源管理工作需要思想政治工作的配合，只有這樣，才能讓職工轉變和提高認識，進而提高職工在工作上的積極性與創造性，使職工在自己的崗位上發揮最大的效用，推動企業實現長遠的、可持續的發展。

五、結語

總的來說，企業文化是企業開展思政工作的重要內容，企業文化代表了該單位今后的奮斗目標以及發展的方向。只要企業廣大員工在思想政治工作中注重于強化文化建設，致力于解放思想，積極探索，必然能找出更多富有時代感，更為有效的思想政治工作新思路，文化建設視角下的企業思想政治工作就一定能夠提升到一個新的高度上。