談強化國有企業基層黨建的對策及意義

劉建軍

[摘要]基層黨組織是黨的工作基礎，也是黨組織的細胞，是構建和諧社會的基底，本文從辯證看待市場經濟條件下的國有企業基層黨建工作，堅定信心；認真審視國有企業基層黨建工作任務，堅定決心；在新的時代精神，把握國有企業基層黨建工作，堅定方向幾個方面談下在具體工作的幾點體會。

[關鍵詞]國有企業基層黨建和諧穩定

基層黨組織是黨組織工作的最基礎的工作，基層黨建工作是構建和諧社會的基底，加強基層黨建、基層思想政治工作力度，是實現和諧社會、維護基層穩定的重要保證。國有企業是國民經濟以及社會發展的支柱企業，基層黨建工作就顯得尤為重要。

一、辯證看待市場經濟條件下的國有企業基層黨建工作，堅定信心

目前我國社會不僅是經濟空前繁榮，社會發展日益多元化，而且各種思潮都涌現出來，良莠不齊；加之正處改革開放時期，飛速發展的狀態下，各種矛盾凸顯。基層黨建工作不僅僅是要面對時有發生的人民內部群體性事件，甚至是國內外敵對勢力的顛覆活動。黨組織的基層黨建工作、黨的思想政治工作面臨前所未有的復雜形勢、嚴峻挑戰。這樣一個艱巨任務擺在國有企業基層黨組織面前，我們必須堅定信心，明辨是非，站穩立場。對國有企業職工出現的錯誤認識、思潮、行為，耐心疏導，不回避不躲閃，說實情、講道理，維護好穩定和諧的大好局面。國有企業基層黨建領導要深入基層，大力開展下訪活動、回訪活動，深入群眾了解群眾最關心的現實問題，密切干群關系、縮短黨民距離、凝聚民心，增進國有企業基層黨建工作的時效性。

二、推進國有企業黨建工作創新的意義

首先，中國共產黨作為一個與時俱進的黨派，其不斷推動黨建工作創新已經成為了其發展的基本要求之一。而國有企業作為我國國民經濟中的重要支柱，其發展更是應當受到我黨的高度重視。但是，和傳統的管理組織內部的黨建工作不同，國有企業因為其經濟屬性更大于其政治屬性，因此，其黨建工作的特征也遠遠不同于管理組織黨建工作的特征，因此，對于在國有企業中推進黨建工作創新式具有極為重要的意義的。其次，由于境外勢力對我國的滲透不斷加深，我國的國有企業在一定程度上也受到這一背景的影響，因此，為加強黨組織內部建設的廉潔度，加強其自身建設的需要，保證黨組織的生機和活力，對于國有企業黨建工作的創新也是必不可少的。再者，企業想要實現自身經濟發展的目標，其必然需要一種面對困難能創新地去解決的精神。因此，為形成這樣一種良好的氛圍，對于國有企業的黨建工作創新也應當盡快實施。只有這樣，才能在國有企業內部形成一種自組織上層到員工基層的創新氛圍。因此，國有企業應當不斷通過黨建工作創新增強自己的向心力和凝聚力，從而為企業的發展掃清障礙，為創新氛圍的形成提供保障。

三、推進國有企業黨建工作創新的對策

1.國有黨建企業工作理念的創新

由于時代是在不斷發展的，以往我們一貫使用的黨建工作對策可能因為黨建基礎的變化而發生了改變，其適用性值得人們重新考慮。并且由于今天改革開放的不斷深入，許多原本掩藏著的問題在短時間內集體爆發出來，因此，這樣就更加需要國有企業改變以往的傳統思想，在充分認識新時代和新形勢的基礎上，對就有的黨建工作進行改革創新，從而最大化地激發出國有企業黨建工作人員的主觀能動性，為國有企業的發展添磚添瓦。

2.國有企業黨建工作模式的創新

在今天，由于市場的要求和傳統的黨建工作模式間存在著一些較為尖銳的矛盾，因此，作為我國國民經濟中重要支柱的國有企業，更加應該發揮帶頭作用，首先在自己的內部進行黨建工作創新，推動國有企業進一步發展。只有這樣，才能帶動我國千千萬萬的企業發揚創新精神，在社會主義市場經濟中不斷否定和自我否定，促進國民經濟更好地發展。同時，也必須對國有企業的黨建工作人員的素質進行再培養，讓他們在黨建工作的同時也發揮自身的模范帶頭作用，為國有企業的黨建工作創新提供人員結構的保障。

3.國有企業黨建工作方法創新

在新的時代形勢下，國有企業舊有的黨建工作方法已經不再適用，為此，找到一種新的黨建工作方法在推進國有企業黨建工作創新中發揮著重要的作用。國有企業中黨的代表們應當牢牢抓住習近平新時代中國特色社會主義思想，并在習近平新時代中國特色社會主義思想地指導下，改變傳統單一核心的管理模式，而轉變為具有多向化特色的管理模式。只有這樣，員工們才愿意發揮自己的主觀能動性，為完善國有企業黨建工作方法獻策獻。而國有企業也只有這樣，才能改變以往繁冗復雜的工作方法，形成一種高效、簡便的新工作方法。

4.國有企業黨建工作制度創新

國有企業黨建工作的創新，說到底都是對國有企業黨建工作制度的創新。無論國有企業黨建工作觀念、模式和方法上的創新，最后都必須付諸到制度上才能真正形成實踐。縱觀我黨幾十年的黨建工作發展歷程，便能發現沒有永遠適用的黨建工作制度，只有不斷大膽自我否定過去，不斷提出新的創新制度，才能保證黨建工作的不斷推進。而那些停滯不前的企業，卻往往因為過于守舊而被時代革新的潮流所棄，從而面臨破產倒閉的境況。因此，如何制度創新，建立適合當前國有企業發展的黨建工作的制度，是推進國有企業黨建工作創新的重中之重！

四、強化思想素質和能力建設，深化學習型黨組織創建

堅持黨（工）委中心組學習制度。認真落實中心組學習計劃，提高學習的系統性和針對性，并將理論學習與研討交流相結合，確保真懂、真信、真用。繼續深化讀書活動。切實做好學習服務，結合實際工作有針對性地推薦學習書目，通過組織讀書分享會、優秀讀書筆記評選等形式，讓更多的員工享受到讀書的樂趣，使讀書成為廣大員工的一種日常習慣。

組織開展黨群工作業務培訓。結合基層單位實際，采取座談交流、基層調研與企業集中培訓相結合，進一步強化黨務、紀檢、工會等相關業務培訓工作，并做好公司黨建制度的宣貫，送培訓到基層、到一線，不斷增強基層專兼職黨務工作人員的理論水平和業務素質，努力打造一支熟悉黨務工作、會做思想政治工作專兼職政工人員隊伍。

總之、在我國社會主義經濟迅猛發展的同時，國有企業的黨建工作創新也不應被忽略。國有企業應當結合自己的發展情況和真實需求，真正認識到黨建工作創新的重要性，從國有企業黨建工作的觀念、模式、方法和制度四方面人手，豐富國有企業黨建工作的內容，從而推動基層黨建工作人員綜合素質的提高，發揮國有企業黨員的先鋒帶頭作用，使其為國有企業黨建工作的創新作出重要貢獻。