大數據人才：不求所有但求所用

文_當代貴州全媒體記者 / 孫蕙

貴州提出“不求所有但求所用”理念，搭建“沒有圍墻的科研院所”， 不斷強化對大數據人才的引進和培養。

近年來，隨著大數據發展風生水起，貴州聲名鵲起，“孔雀”已不再僅往“東南飛”，出現“孔雀向黔飛”的現象。據領英中國營銷副總裁于志偉調研數據分析：就國內而言，大數據品牌如從0到10計分，貴州已經達8分，但從全球來看，還未達到8分，還需要進一步拓展。原因在于“貴州發展大數據，搞智能制造，大數據人才流入是關鍵”，人才依然是貴州大數據發展的一大瓶頸。

惜才、引才、用才、聚才、育才。貴州提出“不求所有但求所用”理念，搭建“沒有圍墻的科研院所”，不斷強化對大數據人才的引進和培養，并承諾：對到貴州發展的大數據高端人才，將給予更優厚的待遇，讓大家潛心創業、安心工作、順心發展。

政策優勢留人才

陳曉穎，貴州申科生物科技有限公司總經理，貴州“百人領軍人才”。2015年，貴州大數據風生水起，曾經在貴陽工作過的陳曉穎，帶著自己的研發團隊從美國來到貴陽。

“再次回到貴陽，沒有陌生感，住房、辦公、科研等一系列補貼政策，讓我感受到了貴州的熱情。”陳曉穎說。

張少華，數景未來科技首席數據官，貴州“千人創新創業人才”。從2016數博會初識貴陽大數據產業，到考察地點、辦理手續，再到辦公室裝修，短短3個月，張少華的公司走完法定程序。

“對人才的支持力度，讓我看到了貴州發展大數據的朝氣與愿景。”張少華說。

據領英中國的研究，當今人才流入國排前三位的是阿聯酋、瑞士、沙特阿拉伯，追其緣由，在于這三個國家在政策、開放程度、不同文化的融合等方面都做到了人之所向；再看國內，在人才流入方面，除上海、深圳一線城市外，貴陽躍居前三位。

在貴州，將大數據人才需求，與高層次人才津補貼、高層次人才住房、“貴州省百千萬人才引進計劃”支持、創新創業資助等人才引進政策相結合，聚力服務大數據人才。

“各類人才可以通過技術合作、技術入股、合作經營、成果轉化及產業化等多種方式參與貴州大數據發展。”貴州省人社廳副廳長施長冬表示，入選貴州“百人領軍人才”和“千人創新創業人才”的人才，第一年可分別獲得100萬元、50萬元的獎勵，并獲得辦公場所、科研設備、工作助手等配套服務，第二年、第三年完成預期目標，可繼續獲得獎勵。

對貴州大數據發展做出突出貢獻的，可獲得貴州省委、省政府授予“黔靈科技貢獻獎”及100萬元獎勵，并為引進人才提供科研項目、職稱評定、住房保障、子女就學等多方面的服務。針對高新技術產業和戰略性新興產業發展中的重要核心技術攻關、重大裝備研發、重大引進技術（裝備）的消化吸收再創新項目，貴州給予最高1000萬元的補助。

“大數據人才、團隊、科研機構選擇貴州，貴州才能打好這場搶先機的突圍戰，才能發揮國家試驗田的政策優勢。”貴州省政府副秘書長、省大數據局局長馬寧宇表示。

創新模式育人才

發展大數據產業，短期內可引入有經驗的大數據人才，長期來看，必須建立穩定的人才供應通道。

2017年5月，阿里巴巴宣布與貴州理工學院聯合成立阿里巴巴大數據學院。這是全國首家由高校與阿里巴巴聯合建設的大數據人才培養基地，計劃在5年內為貴州省培養10000名大數據專業技術人才。

“產學聯動，進一步促進了高校、科研院所、企業科技教育資源共享，將為貴州本地及全國培養更多大數據專業人才。”貴州理工學院院長龍奮杰說，學院已于2017年招收本科學生，除了學歷教育合作之外，還將與阿里云合作建設智慧教學信息化云平臺，雙方還將共建面向全省的大數據培訓中心，進一步幫助提高省內對云計算、大數據等新技術的認知應用，培訓中心計劃在今年7月開班。

“不只是貴州缺乏大數據人才，全世界都面臨著這個難題。”英靈聯合創始人及產品管理副總裁Allen Blue說，美國紐約大學、英國鄧迪大學從2013年起設立數據科學碩士學位，美國哥倫比亞大學從2015年起設立博士學位。

2014年，貴州大學成立了全國首家大數據與信息工程學院，2015年又開辦了大數據研究生創新班。目前，貴州大學大數據學院已建成數據中心、物聯網等國際一流的大數據實驗室，每年可以培養本科生300多人，研究生100多人，博士生10多人。

IBM與教育部攜手培養大數據與分析人才，與貴州大學、貴州財經大學簽署了設立大數據及分析技術中心協議，將向每所大學捐贈價值100萬美元的大數據及分析軟件，支持學校培養下一代數據科學家。

“采用‘政、校、企’合作模式，通過學習、實戰、教室、培訓、競賽、工作等功能模塊，建立自主培養人才的體系及穩定的人才供應通道，更好地服務貴州大數據發展。”施長冬說。

不拘一格引人才

26歲的唐琛，一位“三線”子弟，現已是貴陽市大數據交易所有限責任公司的市場總監。“三線”建設時期，唐琛的爺爺奶奶從成都來到貴州山區支教，對貴州有著很深的情感。

受爺爺奶奶的影響，唐琛一直希望能到貴州工作，延續祖輩對貴州的情感。或許是機緣湊巧，2013年大學畢業后，恰遇貴州到成都開展大數據人才招商引智推介活動，唐琛當即報名來到貴陽。

“現在的貴州是個很聚人氣的地方，越來越多的外地人來到了這里。貴州各級政府對發展大數據的超前理念、重視程度、相關政策都讓我感動，我已經愛上了這里！”談及對貴州的印象，唐琛感慨頗多。

自2013年開始，貴州就廣發“英雄帖”，積極走出去，由省級領導帶隊，分赴北京、上海、深圳、成都等地，開展招商引智工作，并遠赴俄羅斯、印度進行推介。與此同時，貴州全省9市（州）和貴安新區，也結合自身實際分別組織了小型化、精準化、項目化的推介活動。

花溪大學城雙創產業園數據寶公司一角。（鄒風 / 攝）

數據顯示，貴州引進大數據創業創新人才、專業技術人才等各類骨干人才2000名以上，新建大數據及相關業態博士后流動（工作）站4個，引進國內知名大數據專家5名，新建大數據相關領域孵化器13個。

用事業吸引人才、用感情留住人才、用待遇服務人才。

“從之前的‘引資’變為‘引智’，一字之差卻體現了貴州對大數據人才的渴求，大數據發展，人才是關鍵。”貴州省人民政府副秘書長周樂職說。