呂永順
陜西建工第六建設集團有限公司 陜西咸陽 712000
青年興則國家興,青年強則國家強。黨的十九大報告強調,青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。全黨要關心和愛護青年,為他們實現人生出彩搭建舞臺。這是對我們思想政治工作者提出的新要求和新任務。建筑施工企業在經濟建設中發揮著舉足輕重的作用,更有責任承擔起青年員工的教育引領的重任。
隨著企業員工隊伍的不斷年輕化,一些潛在的問題也逐漸顯現出來。由于青年員工隊伍的年齡普遍偏小,剛剛從學校畢業走入社會,閱歷尚淺,思維方式仍然停留在校園學習階段,他們對企業崗位的認識往往會存在一定的誤區,校園環境與企業氛圍存在鮮明差異,青年員工從十分熟悉的校園環境走向社會環境,必然需要一個過程,于是對于很多畢業生員工在開始時都會無所適從,無法快速的融入到工作崗位之中。青年員工對企業崗位的認識誤區通常體現在,首先是對自身定位不準確,大部分青年員工無法快速實現在學生和職員的身份轉換;其次對企業定位不準確,大部分青年員工由于社會經驗不足,入職前沒有充分了解企業性質文化,以學生角色獲取的企業信息通常是被動和片面的,因此導致進入工作環境后,無法快速入手崗位職責,在接受思想政治教育過程中始終處于被動的狀態。
對于建筑施工企業的青年員工來說,他們的看法是比較重要的。但是,作為青年人,他們的生活節奏是跟著時代的路線來進行的,所以他們是比較追求時尚、追求完美的。但是,青年員工在工作時,他們并沒有按照應有的工作流程去進行工作,而是依靠自己的理解,根據自己的想法,簡單而快速地完成。這樣難免會出現差錯,畢竟,青年人經歷的事情較少,也缺乏更多的工作經驗。他們只習慣用單一的方法與技術完成手里的工作。
事實上,大部分建筑施工企業做思想教育工作都不太注重對象和員工層次,多以馬克思主義理論為主,沒有將思想政治工作與員工工作實際緊密結合起來,依舊是“填鴨式”灌輸,形式沒有新意,內容枯燥乏味,這樣做的后果便是青年員工心底對思想教育產生抵觸情緒,效果適得其反。
加強理想信念教育,用正確的理論引導青年員工。組織青年讀書知識競賽、先進事跡演講比賽、座談會等,吸引青年人在展現才華的同時,珍視光榮歷史,繼承企業的優良傳統,學會用正確的立場和方法,分析解決問題,踐行社會主義核心價值觀。習總書記說過,“青年的價值取向決定了青年未來的人生走向,這就像穿衣服扣扣子一樣,如果第一粒扣子扣錯了,后面的扣子就都扣錯了。”要將社會主義核心價值觀內化為精神追求,外化為實際行動。弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,組織青年志愿者活動,參加社會實踐,為困難小學校捐獻書籍、長白島環保愛鳥護鳥、抗洪賑災義務服務隊等,激發他們關心社會、回報社會、奉獻社會的熱情,奉獻愛心,自覺承擔社會責任。
建筑施工企業是擁有大量員工的大家庭,所以建筑施工企業中的工作氛圍很重要。比如,企業中的領導積極參與各項活動與工作,并且能夠和員工們進行很好的配合,那么,建筑施工企業的領導就起到了很好的帶頭作用,并且營造出了優良的工作氛圍。企業中的領導也應時刻關注企業中的每一位員工,不管是工作還是生活,都應該關心,只有青年員工在生活、工作上都能夠過得得心應手,才能全身心地投入到工作與創新中去。這時就體現到了建筑施工企業注重人文情懷的重要性。隨著企業的優良的工作氛圍,在氛圍這么融洽的企業中工作,企業的發展一定會更好的。
建筑施工企業的基層黨組織要以企業為中心,結合青年員工的思想特點,對思想政治工作方法進行創新優化,使其與青年員工更加貼近,努力迎合青年員工的需求,創新形式,設計主題鮮明、突出特色的思想教育活動,提高青年員工的參與度。比如,可以在青年員工中選出典型的榜樣進行宣傳,號召青年員工向其學習,開展健康積極的戶外生存能力比賽、游戲比賽等,或者對社會特點問題進行評論等,使青年員工的精神生活更加充實。開展青年讀書、崗位成才等活動,進行青年員工的職業生涯規劃、互動學習交流等活動,使青年思想政治工作更加生動、實用。
結語
縱觀全文,我們越來越清楚地認識到青年員工的重要性。國家一直推崇的是“青年興則國家興,青年強則國家強”,可見,我國對青年是給予了很大的厚望。企業的競爭就是經濟利益的競爭,經濟利益的競爭就是對人才的競爭,建筑施工企業人才的存在就是因為他們有正確的思想和政治。最終看出,要想一個企業能夠得到好的發展,贏得更多的利益,首先要做的就是糾正每個員工的思想,教育每一個員工都有很高的覺悟和正確的思想政治,使他們都全身心地投入到工作中去,積極地應對各種問題和困難,企業中就具有了良好的工作氛圍,企業的發展也會蒸蒸日上。