2018年上市公司增減持前十統計 投資者如何規避風險

高方方

隨著A股上市公司隊伍的不斷壯大，增減持行為發生的數量也在節節攀升。截至2018年3月15日，《投資者報》通過對Wind數據研究發現，2018年以來，發布增減持公告的A股公司達1000余家，按照增減持次數排名，我們選取了增持和減持數量的各前十名。其中發布增減持公告超過25次的共有10家。

對比增減持前十名的區間平均漲跌幅來看，不管是被增持還是被減持的這些公司總的來看都是呈跌幅狀態，被增持10名平均跌幅為4.65%，被減持的平均跌幅為0.8%。可以看出，被增持的區間平均跌幅要比被減持的公司多了近6倍。這是因為在被增持的公司中，去年凈虧3.37億元的益生股份跌幅最多36.8%，拉低了平均值，其市盈率也為負數。除去這家公司，剩余被增持的9家公司的區間平均跌幅為0.97%。

在被增持的前十名中，2018年以來，呈現漲幅的僅為4家公司，分別是易聯眾（13.9%）、井神股份（8.6%）、漢鐘精機（3.5%）、京東方A（2.8%）。從跌幅來看，除去益生股份，超過10%的還有2家公司，永興特鋼（-13.6%）和萬盛股份（-12.1%）。

在被減持的前十名中，呈現漲幅的有4家公司，漲幅最多的是安車檢測（18.3%）、東方雨虹（13.6%）、鼎捷軟件（9.1%）、和晶科技（3.9%）。跌幅超過10%的也有3家，跌幅最多的是達威股份（-19.4%），銀寶山新（-13.4%）、萬林股份（-10.1%）。

可以發現，被增持的公司在漲幅方面反而沒有被減持的股票表現好。其實，無論是增持，還是減持，這些行為都會在資本市場掀起一股波瀾，影響到一家公司的股價。中金公司分析表示，增減持事件從兩個層面對股價產生影響：上市公司重要股東或高管的增減持行為屬于內部人交易行為，事件主要從市場供需和預期兩個層面對公司股價造成影響：一方面，重要股東或高管在二級市場大幅增減持會直接影響股價的走勢;另一方面，由于股東或高管對公司的運營狀況和發展前景具有信息上或分析上的優勢，因此，其增減持行為能夠反映出管理層對當前股價的態度，而市場其他參與者會基于此信息對上市公司的價值重新進行評估，從而間接影響股價。

通過對高管增持排名數據研究，漢鐘精機被高管增持38次（45.64萬股），排在第一名。井神股份被增持高達34次（33.05萬股），位居第二，均為個人股東操作。永興特鋼被增持21次（280.88萬股），均為高管高興江一人所增持。萬盛股份被增持20次（243.85萬股），均為高管和個人股東所增持。與之相近的益生股份，被股東增持20次（87.82萬元）。最后是輝豐股份，被增持21次（236.99萬股），其中，17次為公司高管增持。

在持股數量方面，普利特被高管及機構增持高達25次（938.62萬股），其中高管周文一人就增持高達602.77萬股，占據增持數量60%以上。歐浦智網被機構、高管、個人增持21次（1041萬股），其中高管增持為200.34萬股。但統計數據顯示，該公司年初至今也被機構減持860余萬股，高管增持數量還是高于被減持數量。易聯眾被增持19次，14次均為高管張曦一人增持，共計1941.03萬股，占總增持數量的85%還多。

京東方A在1月份被兩家機構集中減持14次（34700萬股），為此，高管們坐不住了，緊跟著在2月集體增持18次，共計89.8萬股。雖然增持的數量遠遠低于被減持的數量，但這也表明了高管們的一種態度。

在減持方面排名，被機構減持的是排在第一名的鼎捷軟件，被減持多達50次（500.58萬股），然而沒有一次增持公告。位居第二名的是賽摩電氣，被減持44次（548.02萬股）。位居第三名的是銀寶山新，被機構減持35次（576.71萬股），同時，根據數據統計發現，銀寶山新公司高管韋俊軍在2月7日和8日分別增持1.04萬股和0.96萬股，這與減持數量相比微乎其微。第四名的萬林股份，在1月被機構多減持31次（484.16萬股），光深圳市創新投資集團有限公司這一家機構減持就達29次（453.66萬股），被另一家機構減持2次（30.5萬股）。排在第五的伊之密，被新余市伊理大投資管理有限公司和新余市伊源投資管理有限公司兩家機構減持26次（3765.96萬股）。但從統計來看，該公司高管也有8次增持，共計1110.46萬股，遠低于被機構減持數量。

統計發現，被高管減持方面，排在靠前的是東方雨虹，被高管減持26次（287.01萬股）。其次是和晶科技，均被股東邱小斌個人所減持，共計23次（260萬股）。與之相似的達威股份，均被個人股東吳冬梅一人所減持20次（202.00萬股）。最后是安車檢測共22次（197.76萬股），僅有4次為機構操作，其余18次均為個人股東減持。

在價值投資時代，對于這些個股，投資者還需謹慎對待，擇機擇時選擇。