宣漢：培訓+招聘+就業，助力精準脫貧

達州市宣漢縣大力推進就業創業服務工作，奮力開啟全縣就業創業服務工作新征程。

今年以來，宣漢縣就業局把就業工作作為當前最大的民生工程和服務基層的首要政治任務，主動作為、砥礪前行，緊扣就業扶貧主旋律，創新推動“培訓+招聘+就業”服務工作新模式，狠抓就業創業各項政策落實，主動送培訓到農民手中、送崗位到農村院壩、建基地在田間地頭，確保了各項目標任務按時按質全面完成。截至目前，全縣城鎮新增就業3605人，完成年目標任務的70%；城鎮失業人員再就業875人，就業困難人員再就業270人，城鎮登記失業率低于4.1%；促進高校畢業生實現創業40人。

就業創業工作成效顯著

就業服務“抓重點”。一抓政策支撐。先后出臺了一系列就業服務政策文件，確保就業公共服務工作有章可循。二抓技能提升。圍繞縣域產業發展需要和巴山大峽谷景區群眾培訓需求，采取“學員點菜、學校下廚”的“按需培訓”方式，因地制宜增強培訓的針對性。目前，已培訓各類合格人員1722人，其中貧困家庭勞動力427人。三抓崗位安置。在脫貧村開發了1105個公益性崗位，托底安置有就業能力的農村貧困勞動力。在211個貧困村每村開發了1個就業扶貧專員崗位，負責抓好就業扶貧相關工作。四抓創業帶動。成功舉辦達州市第一屆創業創新大賽北部賽區（宣漢）選拔賽，宣漢縣推薦參賽的10個優質項目取得了較好成績。對創業人員特別是貧困勞動力創業，給予大力扶持。

創新思路“破難點”。一是“走下去”，變“被動”為“主動”。根據當地產業現狀，結合農民需求，變集中培訓為“送培訓下鄉”，送培訓到田間地頭，送技能到農民手中。二是“請進來”，變“死水”為“活水”。遴選口碑好、效果佳的外地培訓機構參與到就業培訓工作中來，把先進管理經驗和相關領域專家教授“請進來”，激發本縣培訓機構的工作激情，整體推動技能培訓工作再上新臺階。三是“設專員”，變“務虛”為“務實”。在貧困村開發設置了就業扶貧專員崗位，為就業公共服務工作找到了著力點和支撐平臺。

工作方法“有亮點 ”。一是創新“培訓+招聘+就業”工作模式。將技能培訓、扶貧招聘、穩定就業作為就業扶貧工作的重要內容，讓每個學員通過培訓提高技能，通過招聘找到崗位，通過就業穩定脫貧。二是突出“4+1”工作方法。即將扶貧培訓、扶貧招聘、扶貧基地開發、扶貧示范村創建等四項主要工作與公益性崗位開發工作作為重點，加強考核、注重實效、一體推進。三是創新招聘模式。依托招聘活動載體，組建“挎包服務隊”，創新招聘服務新模式，讓老百姓零距離了解企業用工信息，引導其就近就地或外出轉移就業。

脫貧攻堅工作穩步推進

為切實推動定點幫扶精準扶貧工作，按時按質完成精準扶貧目標任務，縣就業局以就業扶貧工作為重點，主動作為、狠抓落實，取得了一定成效。

全面進村入戶。積極開展“三到戶”活動，結對幫扶干部深入云盤村，進村入戶，確保“每月幫扶工作到戶”“每月紀實工作到戶”“每月把關工作到戶”，準確掌握困難家庭的動態情況、落實扶貧措施、確保政策落地，為下一步脫貧摘帽打下堅實基礎。

加強宣傳指導。做好結對幫扶貧困戶的思想政治工作，指導貧困戶制定脫貧措施，做到精準幫扶、精準施策，一戶一策。

提供政策扶持。加大對貧困勞動力自主創業的支持力度，及時兌現一次性創業補助。結合當地產業發展實際，全力爭取建立1個就業扶貧示范基地，幫助當地貧困勞動力就近就地就業。

鼓勵和扶持產業發展，大力發展特色種養殖產業。發揮山區特點，繼續以花椒、青脆李種植，豪豬、牛、羊、魚養殖等為主導，鞏固和擴大產業成果。

完善基礎設施。積極爭取相關部門支持，對村道進行測量、實施，解決村民出行難題。

給予資金補助。結合村產業發展及基礎設施建設需求，在去年資助的基礎上，加大力度。同時，結合節日慰問和日常走訪活動等給予貧困戶適當的資助，體現關懷，增強信心。