傷殘軍人在單位舊傷復發其工傷認定及相關待遇應當如何處置

案情簡介：職工范某2003年12月參軍服役，2006年3月腰部因公受傷（部隊發給了《中華人民共和國殘疾軍人證》），2008年10月退伍到某運輸公司工作。2017年10月，范某因腰部舊傷復發單位不愿支付醫療等待遇費用，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，要求將原腰部舊傷復發認定為工傷。

欄目主持：方和 電話：028-62376126

爭議焦點：軍人在部隊因戰、因公負傷致殘，退伍（轉業）到地方企（事）業單位工作，原舊傷復發能否認定為工傷，享受相關工傷保險待遇。

認定結論：范某工作地社會保險行政部門依據《工傷保險條例》第十五條規定，以范某在軍隊因公負傷取得殘疾軍人證、現醫療機構診斷原舊傷復發為由，認定其腰部傷情復發為視同工傷。某運輸公司不服該決定向當地人民政府提起行政復議，復議機關審理維持了社會保險行政部門的認定決定。

案例評析：《工傷保險條例》第十五條第（三）項規定，其主要立法精神包涵兩個方面：第一，職工原在軍隊服役期間因戰、因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證件，在用人單位工作期間舊傷復發的，應當認定為視同工傷。第二，傷殘軍人在用人單位工作期間舊傷復發的，應享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險相關待遇。在實際工作中應把握好四點：一是依據職工持有的革命傷殘軍人合法證件，以確認職工原在軍隊因戰、因公負傷致殘；二是職工舊傷復發，應由醫療機構診斷提出明確結論意見，有爭議的由管轄地勞動能力鑒定委員會鑒定確認；三是依據條例規定，社會保險行政部門應即時受理其申請并作出工傷認定決定；四是用人單位、工傷保險經辦機構應按規定支付相關待遇，以避免或減少此類問題引發的社會矛盾。

社會保險行政部門核查認為，一是范某與某運輸公司的勞動關系成立，雙方無異議；二是范某據有革命傷殘軍人的合法證件；三是據有醫療機構診斷需治療的明確結論意見。因此，當地社會保險行政部門認定范某腰部舊傷復發為視同工傷是正確的，行政復議機關維持社會保險行政部門的認定決定是合適的。