射洪：“春風(fēng)行動(dòng)”把脈人才體系建設(shè)

為更好地落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，遂寧市射洪縣在春節(jié)后舉辦了為期兩天的“2018年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)扶貧大型招聘會(huì)”。

現(xiàn)場(chǎng)招聘，搭建供求交流對(duì)接平臺(tái)

“之前在外地工作，不能照顧家里。這次回來(lái)是就想找一個(gè)離家近點(diǎn)的工作，方便照料父母。‘春風(fēng)行動(dòng)’正好提供了在家門(mén)口的就業(yè)就會(huì)，真的很好。”何艷是一名返鄉(xiāng)求職的大學(xué)生，她希望通過(guò)招聘會(huì)尋一份行政方面的工作，“因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)”。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，熱鬧非凡。據(jù)了解，此次招聘會(huì)旨在更好地為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和用人單位提供招聘及人才服務(wù)，搭建用人單位與求職者的交流對(duì)接平臺(tái)，宣傳公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)、社會(huì)保障和就業(yè)扶貧政策，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、助力增收脫貧、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。主辦方在現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)立了政策咨詢(xún)區(qū)，為求職者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)維權(quán)、脫貧攻堅(jiān)等政策咨詢(xún)，設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名和咨詢(xún)，共有62人報(bào)名參加培訓(xùn)，并發(fā)放各類(lèi)宣傳資料2萬(wàn)余份。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職者文化程度偏低

據(jù)了解，本次招聘會(huì)應(yīng)邀入場(chǎng)的用工單位有162家，提供700余個(gè)工種，6300余個(gè)崗位現(xiàn)場(chǎng)招聘，成功簽約達(dá)成協(xié)議2665人。入職率達(dá)42.3%，仍有57.7%的崗位待招。從入場(chǎng)用工單位行業(yè)類(lèi)來(lái)看，建筑業(yè)占7.03%，加工及制造業(yè)占38.28%，商、飲、服、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)占46.87%，交通運(yùn)輸及旅游業(yè)占1.56%，種植養(yǎng)殖業(yè)占6.25%；從用工需求量看，建筑業(yè)占14.56%，加工及制造業(yè)占48.80%，商、飲、服、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)占30.3%，交通運(yùn)輸及旅游業(yè)占0.12%，種植養(yǎng)殖業(yè)占6.21%；從招聘工種入職率看，文職類(lèi)、后勤服務(wù)、普工分列前三，技術(shù)工人入職率最低；從招聘行業(yè)入職率看，商、飲、服、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，加工制造業(yè)，交運(yùn)及旅游分列前三，建筑業(yè)和種植養(yǎng)殖業(yè)最低；從求職勞動(dòng)者年齡看，年齡在35至50歲居多，50歲以上和35歲以下者次之；從求職者文化程度看，高中以下為首，高中、中專(zhuān)以上其次，本科以上很少。

變化分析，需建立人才供給體系

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，今年的招聘會(huì)較往年相比有較大變化，形成這種變化主要有幾個(gè)方面的因素。

一是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，節(jié)能減排政策不斷落實(shí)，勞動(dòng)力成本隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，智能化、自動(dòng)化程度的提升，勞動(dòng)密集型企業(yè)必須不斷通過(guò)設(shè)備更新，自動(dòng)化程度提高，進(jìn)一步降低生立成本才能適應(yīng)市場(chǎng)需要，如紡織企業(yè)、食品加工企業(yè)、電子零配件加工生產(chǎn)企業(yè)系減少用工達(dá)三分之二以上，普工用量逐年減少，傳統(tǒng)的紡織、食品加工企業(yè)智能化、自動(dòng)化逐步提升，新建的機(jī)械加工、電子產(chǎn)品及配件加工企業(yè)換代升級(jí)，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺，大有“一將難求”之勢(shì)。二是年輕一代勞動(dòng)力，特別是90后，絕大多數(shù)愿意到北、上、廣、深等大中城市求職，認(rèn)為大中城市市場(chǎng)大，需求量大，發(fā)展空間和前程更廣，基本不愿意回到家鄉(xiāng)就業(yè)。三是高技術(shù)、高學(xué)歷人才在一二線城市就業(yè)空間廣、收入高，也存在家鄉(xiāng)難留的情況。四是外地大中城市也同樣在轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)密集型企業(yè)用工量下降，上一代打工族面臨技術(shù)跟不上，年齡偏大，逐步從一、二線大中城市中退出打工舞臺(tái)，回鄉(xiāng)求職。五是部分80后在縣城買(mǎi)房、子女讀書(shū)，上有老下有小，必須回家鄉(xiāng)照顧家庭，由此造成目前這種技術(shù)含量低，工作簡(jiǎn)單、輕松的崗位受青睞的局面。

要適應(yīng)人力資源市場(chǎng)這種供需平衡，各級(jí)各部門(mén)只有加大培訓(xùn)力度，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校和大專(zhuān)院校根據(jù)市場(chǎng)需求工種、技能設(shè)置培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，大量培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，逐步滿(mǎn)足從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造、促進(jìn)中國(guó)品牌強(qiáng)國(guó)建設(shè)的新型人力資源市場(chǎng)供給體系。