用人單位應當承擔職業(yè)病危害責任

【2017年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例】之十

案情簡介：趙某2013年12月入職某煤礦從事井下爆破工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年1月，某煤礦通過民主程序制定了《考勤管理辦法》等規(guī)章制度并進行了公示，趙某學習了該規(guī)章制度。《考勤管理辦法》規(guī)定：勞動者曠工15日，用人單位可以解除勞動關系。趙某入職時及入職后，某煤礦從未組織過職工職業(yè)健康檢查。2016年6月，趙某感覺身體不適，肺部疼痛，告知領班隊長后，入住某醫(yī)院檢查，診斷為疑似矽肺病，住院治療至2016年9月。2016年9月，某煤礦以趙某曠工時間長達三個月，嚴重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第二項和《考勤管理辦法》的規(guī)定，作出解除與趙某勞動關系的決定。2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期。

2016年11月，趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關系違法。

處理結果：裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關系違法。

案例解析：《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查”。《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者”“用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。《勞動合同法》第四十二條第一項規(guī)定：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同”。

本案中，某煤礦不履行組織職工職業(yè)健康檢查的義務，且在職工被診斷為疑似矽肺病及治療期間作出解除勞動關系的決定，屬于違法解除。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關系違法。