從優(yōu)秀到卓越的橋梁

◆泰 安/ 文

6月14日，2018上海市企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告發(fā)布會如期舉行，共有253家單位參與發(fā)布，創(chuàng)歷年之最，既體現(xiàn)了滬上企業(yè)社會責(zé)任意識的日益增長，也反映出本市社會責(zé)任推進(jìn)工作的成效在逐步顯現(xiàn)。

改革開放40年，中國涌現(xiàn)出一大批世界級的企業(yè)，伴隨著中華民族偉大復(fù)興而不斷開拓創(chuàng)新、砥礪前行，創(chuàng)造了一項(xiàng)又一項(xiàng)奇跡，成為國際上最令人矚目的一個(gè)群體。這其中，固然離不開企業(yè)自身的努力，同時(shí)我們也要看到，是這個(gè)偉大的時(shí)代賦予了企業(yè)難得的機(jī)遇。社會通過市場競爭產(chǎn)生的擇優(yōu)遴選機(jī)制，使得優(yōu)秀的企業(yè)脫穎而出，賦予其更多的社會資源。因而，當(dāng)我們回頭看看中國企業(yè)的成長史，會發(fā)現(xiàn)最終獲得成功的往往不是那些技術(shù)最先進(jìn)、理念最超前的企業(yè)，而是那些最能滿足不同階段社會需求的企業(yè)。這是中國企業(yè)成長與西方國家的一個(gè)很大的不同。

通過發(fā)布會，我們欣喜地看到，上海市企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)知水平和履責(zé)能力逐年提升，圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，在組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實(shí)踐、消費(fèi)者問題以及社區(qū)參與和發(fā)展等各項(xiàng)關(guān)鍵議題上的表現(xiàn)較以往均有較大進(jìn)步。在服務(wù)、制造、購物、文化等領(lǐng)域，社會責(zé)任成為推動企業(yè)提品質(zhì)、樹品牌的核心動力。如上海交響樂團(tuán)把普及高雅藝術(shù)作為義不容辭的義務(wù)，與紐約愛樂、上海音樂學(xué)院合作創(chuàng)辦的上海樂隊(duì)學(xué)院（SOA），全面培養(yǎng)演奏人才；開展寓教于樂的公益性“音樂地圖課堂”，讓孩子能從小接觸、了解交響樂。形式多樣的公益活動使上海交響樂團(tuán)拉近了與觀眾的距離，也成為“上交”回饋上海這座“母親”城市、融入城市文脈的有力途徑。

我們正在走一條前人從未走過的高質(zhì)量發(fā)展道路，沒有“樣板房”，也沒有“標(biāo)準(zhǔn)間”。企業(yè)如果僅僅追求利潤最大化，必然會導(dǎo)致戰(zhàn)略層面上的“近視眼”和執(zhí)行層面上的“肌無力”。在6月份的質(zhì)量大講堂上，我們邀請的嘉賓、來自中鐵大橋局的劉自明董事長用平實(shí)的語言，深情地介紹了幾代造橋人的家國情懷與奮斗歷程，令人不禁想起毛主席曾經(jīng)講過的那句話“人是要有點(diǎn)精神的”。同樣，企業(yè)也是要有點(diǎn)精神的。

我們認(rèn)為，此次發(fā)布會的企業(yè)，以及古今中外一切優(yōu)秀企業(yè)的案例都在反復(fù)論證這樣一個(gè)道理——以利潤為導(dǎo)向，僅僅能讓企業(yè)變得優(yōu)秀；而只有以社會責(zé)任為導(dǎo)向，才能讓企業(yè)做到卓越。