淺談我國有關“帶薪休假”研究的現狀

(成都理工大學 四川 成都 610000)

一、我國有關“帶薪休假”的研究現狀

通過對2004.01-2015.12期間知網數據庫文獻文獻的搜索，分別以有關我國“帶薪休假制度”、“帶薪休假實施”、“帶薪休假現狀”、“帶薪休假旅游”為詞條進行檢索，統計出每一年相應文獻數量。通過表格中的數據可以看出，2004.01-2015.12期間有關帶薪休假制度的研究文獻共10152篇，帶薪休假實施的文獻共計7784篇，帶薪休假現狀3978篇，帶薪休假旅游4873篇。由數據可以看出研究文獻的數量從2008年開始有了較為明顯的上升幅度，可以得出的是自2008年我國實行了《職工帶薪年休假條例》之后，也是引起了國內研究者的重視。

二、我國有關“帶薪休假”研究存在的不足

(一)研究內容方面

1.學者們研究思路過于狹窄。大量的文獻研究思路都是首先提出了相對集中的公共假日，然后提出了實施“帶薪休假”的好處，最后就“帶薪休假”制度實施中遇到的問題提出了解決方案。這樣統一的研究文獻缺少了數據的說服力，只有屈指可數的文獻對職工們進行了調查，其中的數據也僅僅局限于某一些省份，沒有真正涵蓋到全國。

2.5 肥料離種子要適宜，一般畝施肥料10kg以下距種子周圍不得少于7cm；一次畝用量10～15kg，距種子不得小于10cm。假如畝用量再增加要在扶垅開20cm深溝施農家肥同時施化肥，有條件的話，施肥后用耙子等工具把化肥與農家肥充分混均勻再扣垅更安全。

2.內容分布不均勻。有關于“帶薪休假”制度現狀的研究明顯的少于其他方面的研究，而且針對于現狀當中的不足所提出的應對措施側重于理論性，提出的解決方案較少，并且可行性并不是很高。要知道有關于“帶薪休假”制度為何實施這么久以來，卻還一直是“紙上談兵”這就是問題的關鍵所在。

總體來講,國內對帶薪休假的研究尚處于發展階段,研究的深度和廣度還不夠，有待擴展和完善。

在改革開放40年這幕雄渾激越的時代大劇中，重慶，這座傳統意義上的內陸城市勇于挺立潮頭，迎風揚帆，扮演了十分重要而出彩的重要角色。

(二)研究方法方面

在內容上，豐富對帶薪休假現狀的研究。從每一年的研究文獻中我們可以看出，其實每一年的研究文獻相比于前一年的研究文獻，在內容上都在不斷地進行更新與補充。特別在2008年在數量上有了大幅度地提升，內容偏向于“帶薪休假”制度實施中遇到的問題，而“帶薪休假”制度現狀相關的研究較少，只是側重于應對措施的提出，這一方面的研究其實應該還可以更加地深入的，例如可以將應對措施與法律監管制度相結合，大膽提出自己的見解。

最后是研究深度不夠。有一些新穎的內容出現，比如有學者在有關于休假方式探討時，提出了休假制度的假想，但是僅僅只是設想了休假時間的安排，并沒有就薪資待遇該如何發放的問題提出解決方案。而且這些假想并沒有通過調查人們的想法，所以并不知道社會各層次的人們對這一休假制度假想的看法。

其次是創新度不夠。有關于國外的“帶薪休假”制度的研究，沒有與國內的“帶薪休假”制度相互對比總結出不足，對于“帶薪休假”制度的研究，學者們對國外的“帶薪休假”制度的研究就相當于一個單一的個體。

首先是數據過于陳舊。在眾多的研究文章中引用了一些前人的成果進行分析，所以時效性應該跟上每年的“帶薪休假”制度的研究。

在帶薪休假旅游板塊的研究。可以將帶薪休假制度的實施對旅游業造成的影響細分到旅游業的各大附屬產業，如：旅游飯店業、旅游交通業、旅游住宿業、旅行社等。有關于數據的來源不要僅僅停留在旅游消費者人群，還可以對旅游業相關的經營者做調查研究，看看在他們眼里，是如何來看待帶薪休假制度實施的。

三、對我國有關“帶薪休假”未來研究趨勢的猜想

(一)研究內容方面

首先就是數據太少太過于陳舊，缺少時效性，數據應該實時更新，數據對于一篇研究文獻來說，是能夠讓讀者直觀地看到問題的關鍵所在。

宇航員在宇宙空間中穿的衣服和在地面上差不多，比如T恤和短褲。他們不像在地面時那樣經常換衣服——畢竟，在空間站里沒有洗衣機。

經過數據庫的搜索和統計，發現在“帶薪休假”制度的研究方法上還存在不足，主要有以下幾點。

Figure 23 and Figure 24 show the voltage of the left and right DC(28 V) port, with DC motor load connected to the 28 V port on the right.

(二)研究方法方面

在研究思路上，有關于帶薪休假制度的研究，要多研究國外有關于這一方面的研究，去粗取精保留別國做的好的方面，改善我國做的不足的方面。另外，有關于休假制度假想這一塊還需要細分到不同地域不同身份地位人群的調查數據的統計。

其次針對于創新度不夠，在研究方法上可以相對進行創新，開拓思維，提高內容的時效性，廣納諫言，走基層多聽聽不同區域不同身份地位人們的看法，多搜集整理統計數據，不要僅僅局限于模糊的概念中，放寬視野角度，為今后相關的研究奠定基礎。應多多引薦國外關于“帶薪休假”的研究文獻，與國內“帶薪休假”制度相比較，國外的休假制度明顯更加自由，更加人性化。通過多對國外“帶薪休假”研究文獻的研究，可以參考國外在“帶薪休假”制度這一塊做的好的地方，將其與我國“帶薪休假”制度相關研究相互結合，這樣可以使研究變得獨樹一幟。

最后就是有關于研究的深度，國內的大量研究主要是先提出了相對集中的公共假日下旅游業的發展，雖然是起了一個推動的作用，但是也帶來了許多的負面影響，然后引出了“實施帶薪”休假實施對旅游業產生的好處，最后提出了“帶薪休假”制度實施困難的原因以及解決方案。比如較為新穎的研究方向就是有關于休假制度的創新，提出了有關于國慶小長假的假想休假制度。

1.4 統計學相關概念[7] 準確度=(a+d)/(a+b+c+d)×100%，靈敏度=a/(a+c)×100%，特異度=d/(a+c)×100%，假陽性率=b/(b+d)×100%，假陰性率=c/(a+c)×100%，其中a為真陽性例數，b為假陽性例數，c為假陰性例數，d為真陰性例數。

四、總結

目前來說，我國有關于“帶薪休假”制度的研究不管是內容上還是研究方式上多多少少還是存在一些問題，這說明還有很大的提升空間，還能將這一塊的研究做的更加地完善。“帶薪休假”制度作為這幾年來人們耳熟能詳的熱門關注話題，目前“帶薪休假”制度已經提出了將近10年，在實施的過程中遇到了許多絆腳石。為此國內研究者們開始大量的投入到有關于帶薪休假研究的行列中，就問題的根源進行了研究與探討。研究的內容為落實“帶薪休假“制度提出了新穎的想法，只是研究方向局限于國內“帶薪休假”制度的研究，建議今后在研究的方式上進一步創新，將國外有關于“帶薪休假”制度研究與我國“帶薪休假”制度的研究相對比，積極吸取外國在這一方面做的好的地方，拓寬我國研究的視野，使得“帶薪休假”制度能夠深入貫徹落實，在這種情況下，旅游業才能夠走可持續發展道路，讓人們的出游不再是“堵在景區”、“堵在路上”。

本文僅僅代表著我自己對于我國“帶薪休假”研究方面的看法，所以多多少少會存在一些不足的地方。但是還是衷心地希望自己的觀點能夠為今后有關于“帶薪休假”制度的研究添磚加瓦。