尖端研發領域中日工資水平逆轉

陳言

不久前，中國一家知名信息技術企業在日本設立研究院，給新員工開出了40萬日元（約合人民幣2.4萬元）的月薪。

日本媒體并沒有太關注這家企業在日本到底研究些什么，而是把焦點對準了這40萬日元的月薪——要知道，現在日本大企業給新員工開出的月薪通常在22萬日元左右，中小企業則一般在20萬日元以下。這高出了近一倍的月薪，一下子把日本人給震住了。

我的一位日本朋友，年近50，在一家中等規模的日本信息技術企業擔任管理職務。他感覺，這40萬日元的月薪“相當的高”。他20年前在公司的中國分部工作過，對當時中日工資水準的差異記憶猶新。

“那時候，中國普通員工的月薪較低，跟日本是差距很大的。現在中國企業能夠開出兩萬元以上的月薪給日本新員工，而且遠遠超過日本的平均水平，體現了中國信息技術企業這些年中飛速壯大的實力，也是基于中國國內工資水平的大幅提高。”他說。

與此同時，人工智能、高端通訊、生物制藥等領域的日本企業開始發現，中國的研發人才已經比日本的人才要“貴”了。

數家在華日系研發企業都告訴我，在中國，因為人工智能研發火爆，相關人才非常搶手，想用兩萬元月薪招聘到合適的人才，已經有些困難。其中一家研究所所長向我坦言，中國研發人員的工資“已經比東京高出不少”。

日本企業在發展過程中，不少都曾經在美國花大價錢雇傭過研發人才。但中國研發人員身價超過日本的情況，以前幾乎沒有出現過。

另一家從事通訊研發工作的日本研究所所長也告訴我，中國5G研發人員的工資“不會比日本低”。

“我們5G研發的重心在美國和中國。與美國相比，中國研發人員數量更多，市場需求更大，因此這兩年我們把更多的項目放在了中國，漸漸形成了以中國為主的5G研發態勢，工資待遇也自然會據此傾斜”，這位所長說。

換言之，日企給中國研發人員開出高薪的根本原因，還是對未來中國市場的巨大期待。

當然，中日工資水平上的逆轉，目前主要還是發生在信息技術、人工智能、高端通訊和制藥業的研發領域。一般工作人員的薪資水平，日本當然還是處于領先水平的。但是，中國高端研發人才工資水平的提高，應當可以催生出更多的創新成果，推動“中國制造”和“中國創新”，形成良性循環。假以時日，中國工資水平或可在更多領域超越日本。

而尖端領域失去“工資魅力”后，“日本制造”是否會受到影響，也值得關注。