人才評價不能止于機制健全

王石川

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（以下簡稱為《意見》）。《意見》指出，人才評價是人才發展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發管理和使用的前提，建立科學的人才分類評價機制，對于樹立正確用人導向、激勵引導人才職業發展、調動人才創新創業積極性、加快建設人才強國具有重要作用。

如何對人才進行評價？其實我們并不缺少標準，但是現行人才評價標準在科學分類方面還比較欠缺，對不同類型人才往往是“一把尺子量到底”，這樣就容易出現“四重四輕”的現象：重學歷輕能力、重資歷輕業績、重論文輕貢獻、重數量輕質量。若不完善這一評價標準，不僅難以真正激勵一線創新創業人才，還很有可能引發科研誠信、弄虛作假、學術腐敗等突出問題。

什么是人才？不能光看能不能發表論文，更不能逼著人才發表論文。幾年前，就有人公開表達過這樣的觀點：被逼著年年發論文，不僅對學生不合理，對醫院、機關單位的人也是切膚之痛。袁隆平發過幾篇論文？但沒人否認他是中國頂級的農業專家，如果按照現在有關部門的要求，袁隆平哪還有時間去種植水稻做試驗？

誠如斯言，袁隆平沒發過幾篇論文，幸虧他的精力沒消耗在論文上。否則，還會有“雜交水稻之父”“一粒種子改變世界”“多養活了7000多萬人”嗎？

如今，《意見》收獲了連連好評，其背景是：十八屆三中全會將“完善人才評價機制”作為一項重要任務;2016年3月，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》?！?br>