如何做好新時期企業職工的思想政治工作

文 /陶長海

做好新時期企業職工的思想政治工作，是企業和諧穩定、不斷發展壯大的重要保證。目前，企業思想政治工作的手段過于傳統，應采取切實有效的措施，對思想政治工作的內容和方式方法進行加強和改進。企業應通過構建全新的政工機制、發揮工會組織的作用、加強職工的教育和培訓、關心職工的切身利益、做好人文關懷等途徑，創新思想政治工作的方式方法，使思想政治工作的針對性和有效性得到增強，成為凝聚人心的關鍵，并在推進企業和諧發展的進程中發揮重要作用。

一、做好企業職工思想政治工作的重要性

企業職工的思想政治工作，是指企業管理人員針對企業職工在思想上出現的困惑和疑慮，通過宣傳科學正確的理論，解決職工的思想問題，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工以積極的心態投入工作，進而促進企業和諧發展的一種工作。企業職工的思想政治工作是企業健康平穩發展的有機組成部分，為企業各項工作的開展提供精神動力和思想保證。

新時期，做好企業職工的思想政治工作，是企業和諧穩定、不斷發展壯大的重要保證，也是企業開展一切生產工作的基礎。企業的和諧穩定，歸根結底是企業所有職工的思想穩定，職工的思想狀況直接決定了他們在工作中的態度。因此，增強企業的凝聚力，促進企業按照市場經濟規則健康運行和發展，做好企業職工的思想政治工作就顯得十分重要。

二、目前企業思想政治工作中存在的問題

長期以來，企業職工思想政治工作一直存在工作方法單一、思維方式傳統等問題，使部分職工的思想觀念日趨僵化。因此，企業職工的思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應形勢的發展。觀念創新是思想政治工作不斷發展的前提。在社會思想文化調整以及各種信息匯通的影響下，企業職工不斷接收外來的思想文化，也給思想政治工作的開展帶來了一定的困難。特別是企業不同的職工群眾所處的經濟地位、社會地位不同，所受教育程度以及文化層次也會有所不同，在價值追求、精神追求以及理想選擇上必然存在差異。企業是以效益為中心目標的經營性組織，大多數企業對思想政治工作的重視程度不夠，從而導致職工的思想政治意識薄弱，無法達到企業的預期。因此，企業必須加強職工的思想政治工作，引導職工在思想上和行動上與企業發展目標、發展理念高度統一，從而實現企業的和諧發展。

三、做好新時期企業職工思想政治工作的途徑

1.企業要構建全新的政工機制

伴著市場經濟的迅猛發展，隨著企業改革的不斷加速，企業間的競爭也日趨激烈，思想政治工作在維護企業穩定發展中的作用也就顯得更為重要了，這就要求企業要做到以下幾點。

一是要建立健全思想政治工作領導機制，形成黨政一把手牽頭、相關部門積極配合參與的工作局面，實現一把手親自抓，一級抓一級，將責任落實到每一個人，確保思想政治工作的作用得到充分發揮。

二是不斷完善宣傳機制。一方面要加大思想政治工作力度，在企業內部廣泛宣傳，營造良好氛圍，助力工作的全面開展。另外一方面要加強職工隊伍建設。思想政治工作的完善，離不開職工隊伍素質的提高。思想政治工作不僅包括職工素質教育、改革觀念教育、發展觀念教育，還包括不同形式、不同層次的再教育。只有全面加強職工的專業技能培訓和職業道德培訓，實現科學管理，建立高水平、高素質的人才隊伍，才能促進企業經濟效益與社會效益的協調發展。

三是發揮考核評價體系的重要作用。完善考核方法，落實考核手段，從信息化、科學化、知識化等方面制定標準，確保企業思想政治氛圍與知識經濟時代發展相一致，是企業管理者不斷創新的方向。完善獎懲制度，是確保思想政治工作順利開展的基本保障，必須以科學有效的激勵機制促進思想政治工作的全面開展，并發揮實際作用。

2.企業要發揮好工會的作用

為充分發揮工會組織在企業中的重要作用，企業應以工會組織牽頭，拓展職工的交流渠道，搭建職工交流的平臺，定期組織各部門之間的職工，針對企業的發展和存在的問題進行討論，讓大家各抒己見、暢所欲言，充分發揮每個職工參與企業改革發展、經營管理的積極性，形成良好有效的溝通機制，使思想政治工作細致化。各級領導和全體工會干部要深入到基層職工之中，及時了解職工的思想動態，廣泛聽取職工的意見和建議，系統掌握職工工作生活中的實際問題，將思想引導工作做好，形成有針對性的分類別的建設性意見，以便企業更好地解決職工的后顧之憂，使職工的思想更加穩定，讓職工全身心地投入到企業的各項工作中去，促進企業更好地發展。

3.企業要加強對職工的教育和培訓

企業培訓包括崗位技能培訓、管理理念培訓、職業榮譽感培訓等。通過開展教育培訓活動，能進一步提升職工的整體素質，使職工的潛能得到激發，自身價值得到提高。對職工不會不懂的技術問題以及思想上的困惑和疑慮，通過培訓進行有效合理的解決，能夠使職工更好地適應企業的發展環境，從根本上提升企業的內涵，跟上市場經濟的發展步伐。在教育培訓的過程中，應采取多樣化的形式，多組織中層干部及廣大職工到先進企業進行參觀學習、座談互動，以實現共享、共贏、共同發展。也可以開展向身邊的好榜樣學習等活動，以榜樣的力量帶動其他人進步。

4.企業要維護職工的切身利益

做好企業職工的思想政治工作，必須維護職工的切身利益，努力解決職工的實際困難，使企業整體氛圍和諧有序。首先，必須準確把握職工的需求，把提高職工個人素質、調動職工積極性作為首要任務，關心愛護職工，摸清職工的需求，下大力氣滿足職工的實際需求。其次，必須隨時了解職工的想法，職工在生活和工作中遇到哪些不明白、不滿意的問題，企業領導應積極傾聽并及時解決，同時教育職工通過正當渠道、合理方式表達自己的述求。最后，必須曉之以理、動之以情，對職工在工作中遇到的技術問題應找專業人員進行培訓答疑，對于思想問題則需要從理論上進行解析，而在生活方面就需要企業通過營造和諧氛圍，使職工處在一種充滿人情味的工作環境里，讓職工之間更愿意以誠相待、互幫互助，達到和諧共生、人企雙贏的效果。

5.企業要做好人文關懷

人文關懷的實質就是要肯定人、尊敬人、關心人。關懷職工，使職工更好地為企業服務，才能保證企業的穩定和發展。近幾年，企業職工流動率大幅增長，維護職工隊伍穩定已成為企業發展的重中之重，迫切需要企業做好人文關懷工作。企業要尊重每一位職工，尊重他們的人格，尊重他們的勞動，為他們創造一個和諧的工作環境，使他們不需要監督和控制就能自發地服務于企業。在職工工作表現良好時，要肯定他們的成績；在職工出現問題時，管理者應多從自身找原因，而不是首先去責罰職工。要關心職工的身心健康，定期舉辦豐富多彩的文體活動，加強職工之間的溝通與交流，抒發職工個人的情感，讓職工充分釋放壓力，培養健康陽光的生活習慣。

企業要堅持以人為本，時刻關心職工的冷暖，關心職工的生活，改善職工伙食和住宿環境。職工遇到生活困難、傷病難事，企業領導應及時對職工及其家屬進行慰問，并盡可能地幫助他們解決困難，使他們感受到企業大家庭的溫暖。對于企業而言，做好人文關懷，有利于培養職工對企業的歸屬感和認同感，使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，積極為企業的發展作貢獻。

四、結語

新形勢下，企業職工的思想政治工作是一項與企業健康發展息息相關的重要工作。企業領導要大力弘揚奮發向上的主旋律，以“企業發展，系于己身”的責任感，持之以恒、鍥而不舍地開展好企業職工的思想政治工作。只有這樣，企業才能在新形勢下保證思想政治工作與其發展方向相適應，與生產經營活動相匹配，更好地為企業的發展壯大提供強大的動力和支持。