我國社會工作發展的新取向

劉莉

【摘要】隨著我國整體水平的不斷提高，對社會工作的發展也應提出相應的制度體系，這既是一種為應對目前社會情況的解決措施，也是一種不斷提高共產黨執政能力的有力手段。筆者針對目前的社會工作發展的需求及取向展開了一系列的探討，希望對我國的社會工作發展有一定的參考作用。

【關鍵詞】社會工作發展;新取向;歷程需求

隨著我國供給側結構性改革的不斷推進，社會工作的發展也正在以飛快的速度發展。但是，我國社會工作獲得發展的同時，也出現了越來越多的問題，尤其是社會工作的發展取向問題。與國際先進水平相比，目前我國的社會工作發展還相對不足，距離科學化、標準化及專業化仍然有著一定的差距。尤其是近些年，由于就業環境及教育因素等的限制，使得社會工作的發展遇到了一系列的問題和挑戰。

一、我國社會工作發展的過程

過去國內社會工作主要是由燕京大學開設的，主要目的是為了塑造專業社會服務型人才。截止21世紀初已經有兩百多家教育高校增設此類專業，主要是培養具備社會工作價值意識，了解相關專業技術，最終可以服務于社會保障單位的專業型復合人才。但就目前的情況來看，社會工作專業并沒有被社會機構等承認，即使我國一直不斷推廣要求有關部門增設有關崗位，但取得的結果并不是很理想。但隨著《決定》的頒發，社會工作人員的地位慢慢得到了提升，并不斷根據具體情況為我國的社會工作發展提供了方向。

二、社會工作發展需求

（一）表達民眾訴求利益的需求

隨著我國經濟的快速進步，慢慢呈現出一些大規模的群體現象。在深入了解群眾利益時，倘若無法真正切實的表達出群眾自身的利益需求，或者有關部門無法對實際問題展開真正有效的處理，極易造成利益群體反彈，出現過激行為的現象。在社會整體氛圍不斷推崇多元化發展時，社會服務體系將能夠真正發揮前所未有的價值，保證民眾群體利益訴求得到滿足，因此要強化對社會工作的服務功能。

（二）改革不斷深化過程中產生的需求

不斷推進社會工作取向的改變，提高對其需求的原因主要是源自對全面改革深化的要求。在不斷優化治理及發展新型城鎮化的背景下，要不斷增加對社會工作的具體需求，如在推進城鎮化的過程中，會出現生態環境保護、戶籍體系轉換等問題，嚴重阻礙了城鎮化的建設，針對這一系列問題，就需要不斷對社會服務體系進行優化。

（三）社會工作發展中受社會結構新變化的直接影響

我國在飛速發展的同時，也不可避免地出現了老齡化的人口分布特征。而面對這一社會問題，既需要加強對養老保障體系的建設，還需要對老齡機構群體進行大力推進，同時還要根據不同結構類型的老年人的具體需求來提供相關服務，這就要求相關社會工作人員要積極投入到服務體系的建設過程中來，從而最大限度激發社會工作的潛力。

三、新常態下社會工作發展新取向的主要特征

（一）社會管理功能明顯

在新常態下，社會工作發展對整個社會格局、框架穩定、經濟效益等都產生了明顯的改變，為了確保能在秩序穩定的前提下不斷促進新常態的發展，需要對社會服務體系進行優化創新，而其核心環節主要依賴于社會工作的進步與發展，同時，相關管理人員在進行社會管理時，要加強推進群眾參與程度、社會各成員協作、政府調控的新局面，做到管理與服務之間協同發展。另外，在開展社會服務管理的過程中，在應對不同社會問題時要善于采用合理的社會服務工作來進行處理，從而推動社會服務管理。只有將社會管理運用于社會工作當中，并不斷提高其創新完善性，增加服務領域，才能有效促進我國社會工作發展的新取向。

（二）重視社會服務

在開展社會工作時，要不斷延伸服務對象，但要清楚的是整個社會工作的核心目標是為生活困難的群體提供生活福利保障，與人們的切身利益緊密相關，人們比較關心的核心問題主要是社會秩序、住房保障、醫療服務等關鍵領域，所以在開展社會工作的過程中要特別強調民生問題，要對公共基礎服務展開調查優化，這樣才能推動新常態下社會工作發展的新取向。

（三）人才需求向專業化方向發展

社會工作有專業性社會工作、非專業性社會工作、行政性社會工作之分。新常態發展模式對社會工作的服務質量有了新的要求，這不僅包括制定和完善社會工作的措施，也包括采用有限的方式培養社會工作人才，建立科學合理的評價機制，激勵社會工作人員提升服務質量。除此之外，社會工作人員的專業性也有待提升，需要對其進行專業技能的培訓，輔助嚴格的從業標準，提升準入門檻，形成良好的職業規范，無論是對其專業素養，還是工作質量都有重要影響。想要提升社會工作人員的工作質量，相關部門應該提升福利待遇，這是留住人才的第一步;嚴格公平的選拔方式可以吸引更多優秀的人才，使其社會服務水平向專業化方向發展;對非專業社會工作和行政性社會工作進行科學的轉變，提升社會工作的含金量和專業價值，促進社會工作的專業化發展。

結語

由此可見，在新常態背景下，社會工作的發展有了新的發展目標和轉變趨勢，社會工作在發展過程中開始顯露出新的取向，同時在社會工作人員的培養、激勵、評價方面也面臨著新的機遇和挑戰。