新時期醫院政工人員如何進一步提高工作能力

徐永紅

醫院政工隊伍可以說是整個醫院工作開展的基礎保障，加強醫院政工隊伍建設對醫生的道德思想具有現實意義。但是，目前有一些醫院政工人員并沒有認識到醫療系統改革對本部門的影響，依舊用落后的體系來管理，這對新形勢下醫院政工隊伍的建設是極其不利的，因此，本文對如何在新形勢下加強醫院政工隊伍工作能力提出了幾點意見與建議。

一、新形勢下醫院政工隊伍存在的問題

（一）醫院政工人員專業水平低

當下，某些醫院政工人員專業水平低，無法勝任工作，這種情況存在已經很久，但是到目前為止依舊沒有改善。究其原因是在選人用人上沒有根據實際需要來使用人才，許多政3232作人員是臨床工作者或是醫生兼任或者是醫院干部借調過去的，所以在專業水平管理上都無法適應工作需求，而且文化素質參差不齊，導致醫院政工隊伍整體發展水平低。有部分政工工作人員對于相關的法律法規不熟悉，知識儲備較少，思想政治水平不高，缺乏管理技巧及才能，在政工部門不能發揮積極作用，這就會阻礙政工工作的開展。

（二）對醫院政工工作重視程度不高

從醫院管理者層面來說，醫院主要職責就是救死扶傷，加強對醫生的管理是首要的，可以忽略醫院政工隊伍的建設。這種認識是錯誤的。因為政工工作就是加強對醫院醫生思想政治教育的工作，只有提高醫生的思想認識，才能在救人、治療時牢記使命，才能杜絕醫患關系糾紛等問題。但是，醫院對政工隊伍建設的不重視，導致醫院政工隊伍素質偏低，無法真正發揮其積極作用。從長遠來說，對醫院的長久發展十分不利。

（三）醫院政工人員監管工作不到位

醫院政工人員的職責就是對醫院工作人員進行思想政治教育工作，能夠提高醫院工作人員的責任感與使命感，能夠擔負起自身職責。但是，醫院政工的職責在實際工作中并沒有發揮出來，主要原因就是醫院政工人員幾乎不行使他們的監督管理的權利。之所以造成這種局面，是由于醫院政工人員沒有清醒認識到本部門的職責，沒有看到開展思想教育工作的重要性;同時，也體現了他們思想落后，不能跟上新時期發展的要求，沒有接受新思想，不能對本工作進行創新跟進;還有一點就是，政工人員做老好人，不想因為工作而得罪同事，所以在工作中對手中的權利不行使，使政工工作人浮于事。

二、提高醫院政工隊伍工作能力問題的方法策略

（一）醫院要重視政工人員的政治基礎，為醫院選拔高素質、高技能型人才

醫院要嚴格按照黨建組織的新要求和用人標準，將有能力、有素質的人才提拔至合適的崗位并對其委以重任，這是提升醫院政工隊伍建設的首要任務。這就要求醫院相關領導要樹立良好的用人觀，通過建立完善的選拔體制，為醫院選拔德與才兼備的干部人員，并將表現優異的人員提拔至領導崗位。因此，我們需要從兩方面出發：第一，始終要堅持用人標準。即為公司選拔那些政治思想高，為人善良正直，同時又具有思維創造力的人員;第二，醫院始終要堅持公平公正的原則，競爭一定要透明化，在人才提拔方面，要在基層做深入調查，將那些威信高、作風正派、能力強的人才提拔至黨務崗位。

（二）醫院要采取多種手段來加強醫院政工隊伍的培訓

人常說，思想決定一個人的素質，而素質可以決定一個人的行為。當前醫院需要高素質的政工人員，但高素質不是憑空而來的，而是要通過長期的學習和培訓，努力提高自己的政治水平，不斷增強自己的專業知識，從而使自己的管理水平上升一個階段。所以說，加強對醫院政工人員的培訓，是提高整個醫院政工隊伍素質的主要手段。對于培訓的內容應該分為三個模塊：第一個模塊就是要對醫院政工人員進行政治培訓，讓他們始終堅持科學發展的重要思想，從而使自己有一個堅定的政治立場，能夠真正做到以德服人;第二個模塊就是要對醫院政工人員進行專業培訓。身為政工人員，一定要具備過硬的專業知識，能夠靈活的應對工作中遇到的突發事件，不能在工作中說和做不符合自己身份的話;第三個模塊就是要對醫院政工人員進行理論培訓。因為當今大家有著自己的思想，所以不能直接將自己的思想強加給別人，這樣不但不能夠起到促進作用，還會使人反感。如何讓別人接受自己所說的，這里面有著很大的學問。所以一定要對政工人員進行培訓，加強他們的作風，讓他們學會以合理的手段去做人的思想工作，讓人愿意去接受他們所講的政治理論，并愿意為其付諸行動。

（三）醫院要建立健全激勵體制，從而激發政工人員的工作熱情

想要讓政工人員對自己的工作兢兢業業，并愿意為其付出一切努力，在自己的領域中干出一番作為，不僅要給他們樹立一種正確的就業觀，即全心全意為人民服務，培養他們的奉獻精神之外，還要從實際出發，建立完善的激勵體制，這遠遠比口頭話語更能讓他們奮發和努力。所以說，醫院一定要建立完善的激勵體制和考核評價機制，對于政工人員的工作，一定要進行精細劃分，讓他們每天都有事可做，在自己完成一天的工作之后，還能有滿滿的成就感。此外，醫院一定要關心政工人員的經濟和政治待遇，對于他們生活和工作中的問題，一定要耐心聽取，并及時反饋給上級進行解決，在他們遇到困難時，一定要體諒。

與此同時，薪資是所有人都關注的一個問題，所以醫院領導要為政工人員謀取更多的福利，讓他們感受到組織的關心和溫暖，從而激發他們的工作積極性以及愿意為政工工作做出自己的貢獻。

結語

綜上，社會經濟發展新常態的理念，對我國醫院政工工作的推進效率及相應的隊伍建設的有效性都有了更高的要求，建設和運營好政工隊伍才能夠營造良好的醫院就醫環境，促使政3232作人員與醫護人員工作上的互相配合，才能有效確保醫院思想政治工作的開展。