試論新時期企業政工工作創新的若干問題

孫杰敏

摘要：隨著我國社會經濟迅速發展，我國的市場競爭也愈加激烈。在社會經濟快速發展的沖擊下，企業想要政工工作能夠更好的適應企業的發展就要不斷的對政工工作的模式進行改革與創新，以適應時代發展的潮流。就我國目前的情況來看，我國大部分企業的政工部門在工作過程中普遍存在著守舊思想，這就導致了政工工作的效率大打折扣，同時也阻礙了企業的健康發展。這篇文章通過對新時期企業政工工作創新過程中出現的問題進行了認真的分析與剖析，并針對相關問題給出了合理化的建議。

關鍵詞：新時期 政工工作 問題 創新策略

政工部門是企業的重要組成部分，政工部門是負責企業整體思想政治建設的部門，政工部門的工作效率和工作質量對于企業的思想政治建設有直接的影響，并在一定程度上影響著企業整體的管理水平。在經濟發展的新階段，企業發展的關鍵任務之一就是加強工作工作模式的創新，從而提高企業在市場上的競爭力。在現階段，我國大部分企業在政工工作創新的過程中行業很多問題沒有被解決。因此，企業要不斷推動政工工作的創新，以促進企業的健康持續發展。

一、政工工作的重要作用和意義

政工工作是企業進行思想政治建設過程中不可或缺的工作環節之一。就拿我國內蒙古海拉爾農墾集團哈達圖分公司來說，它是我國的國營牧場，在國內外的優質牧場競爭激烈的情況下，為了爭搶自身企業的綜合競爭力，就必須要對本企業的政工工作進行創新，以進一步推動牧場的整體機制的創新，從而增強海拉爾農墾集團哈達圖分公司在市場上的綜合競爭實力，促進其健康持續發展。由此可見，政工工作的創新對于一個企業的發展來說有著巨大的作用。

政工工作是否能得到有效的落實在一定程度上體現著企業的凝聚力。除此之外，企業的政工工作也負責傳達著國家的政策。隨著時代的發展，如果企業政工工作止步不前，安于現狀就會在一定程度上阻礙企業的發展，使企業的凝聚力下降，從而降低企業的市場競爭力。因此，企業在追求經濟發展的過程中，也一定要認識到政工工作對于企業發展的重要性，從而加強對政工工作的重視程度，以盡可能的提高員工的工作積極性和創造性。促使員工以最好的狀態全身心的投入到工作當中，以實現企業的快速發展。

二、企業政工工作存在的問題

（一）忽視了政工工作的重要性

企業在追求經濟利益最大化的過程中，由于缺乏對政工工作的重要性認識而經常忽略了了政工工作的建設。一部分企業的領導層認為企業的政工工作不需要具體落實，走形式主義就可以，并且也認為政工工作不能提高員工的工作效率，也不能提高企業的經濟利潤。由此就導致了企業政工工作人員的工作積極性，對自身的工作也不夠重視，也不清楚企業的發展計劃和目標，從而導致企業政工工作水平較低，工作的效果也很不理想。企業的一般工作人員對政工工作缺乏了解，針對政工部門的思想政治教育工作往往都是敷衍了事，使政工部門的設置成為一種形式。這都會使企業的管理人員忽略政工工作的重要性。

（二）企業政工隊伍的綜合素質有待提高

企業政工隊伍綜合素質在很大程度上會影響思想政治教育工作的進行。當前形勢下，大部分企業政工隊伍的整體素質都不高，從而無法滿足企業發展的需要，更沒有辦法保障政工工作的有效落實。除此之外，企業政工隊伍整體素質不合格，一方面不能順應政工工作的發展趨勢，另一方面，會間接的影響企業政工隊伍的建設與發展。

（三）政工管理方法比較落后

企業政工工作不是一灘死水，而是會隨著企業發展策略和國家政策的變化而變化的。在新時期下，企業對政工工作的工作內容與方法也要進行創新，但是大部分企業還缺乏關于政工工作的創新意識。沒有正確的認識到創新政工工作的重要性，迫使政工工作依舊在應用落后的工作模式，導致政工工作不能滿足企業的發展需要。

三、新時期企業政工工作創新的策略

（一）轉變工作觀念，創新工作方式

為了使企業的政工工作得到有效的落實與實施，企業就必須要首先實現政工工作方式和模式的創新。政工部門要合理的把政工工作融入到員工的工作和生活當中，并組織形式多樣的政工活動，例如，演講比賽、競技比賽和娛樂活動，通過這種方式在一定程度上能夠提高企業員工的思想道德素質的職業道德修養。目前我國的網絡已經實現了大面積覆蓋，政工部門完全可以利用網絡把新的思想政治理念傳達給企業的全體員工，當然也可以建立企業的微信公眾號和或者官方微博，方便員工利于閑暇時間去了解政工工作的動態。促使企業員工能真正認識到政工工作的重要性，同時激勵員工網絡平臺上進行討論，以增強政工工作的影響力。

（二）創新政工工作方法

在企業政工工作的過程當，政工隊伍的干部要適當重視與員工的情感交流，用心聆聽員工私下的真實想法，并把政工工作過程中遇到的問題和企業的發展計劃進行結合統一，緩和井道干部與員工之間的關系，增強彼此的歸屬感，爭取做到企業上下思想的統一，有利于企業凝聚力量，增強企業的綜合實力。企業要始終堅持以人為本的管理理念，同時要實現好、維護好、發展好企業員工的利益，弘揚公平正義，增強隊伍干部的思想覺悟，增強企業員工的民主意識，充分發揮員工在政工工作過程中的主體性作用。從而推動政工工作方法的創新。

（三）創新政工工作的機制

創新是企業不斷發展的動力，同時也是企業創新發展模式，快速增加企業利潤的有效途徑。企業的政工工作人員一定要根據企業的實際情況去創新政工工作的機制，把政工工作和社會主義精神文明建設以及社會主義榮辱觀相結合，通過教育宣傳活動來提高企業員工的思想政治水平。另一方面，企業要不斷健全和規范政工工作機制，突出企業自身優勢和特點，從而促進政工工作水平的提高。

四、結語

總而言之，隨著我國社會經濟體制的不斷深化與改革，企業也要與時俱進，創新發展。企業創新發展的前提是政工工作的創新，為了進一步提高企業在市場上的綜合競爭力，促進企業健康、持續的發展，首先就要提高政工工作的管理水平，樹立政工工作創新意識，并改革與創新政工工作方式以及工作管理機制，以確保政工工作水平能夠更好的符合企業發展的腳步，促進企業的全面發展。

（作者單位：內蒙古呼倫貝爾市海拉爾農墾集團哈達圖分公司）