高職院校畢業生就業法律問題及對策的探析

摘 要：當前，隨著我國高職教育的迅速發展，高職院校畢業生人數也在日益遞增，在就業中出現了諸多的法律問題，比如，就業協議、虛假招聘、亂收費等問題，導致高職畢業生的就業權益得不到充分的保障，筆者從政府、學校、學生三個方面提出了相應的對策。

關鍵詞：高職畢業生；就業法律；權益

中圖分類號：G717.38 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2018）05-0205-01

作者簡介：唐科（1981-），女，本科，銅陵職業技術學院，講師，研究方向：經濟法。

由于高職畢業生法律知識匱乏，社會經驗欠缺、維權意識淡薄。因此，在求職過程中自身權益受到侵犯的事件屢有發生。所引起的法律問題受到了社會的重點關注，如何有效防范此類事件的發生，有效的維護畢業生的合法權益，是非常值得進一步探討的話題。

一、當前高職院校畢業生就業存在的法律問題

（一）就業協議書問題

當前，不與用人單位簽訂就業協議，不約定違約懲罰條款是高職畢業生中普遍存在的，根據調查顯示。85%以上的畢業生都不約定違約責任，而少部分有簽訂的畢業生，其主要是一些大中型企業害怕畢業生違約而提出一系列的要求，畢業生主動提出來的非常少。另一方面，學生缺乏這方面的知識，不信任用人單位，不想自己被“套牢”。但是，畢業生就業協議是轉遞其人事關系的重要依據，倘若沒有簽訂就協議，就會導致畢業生的人事檔案無法轉入自己所工作的單位，同時也與學生的切身利益有著密切關系，如，評審職稱、辦理社會保險等。畢業生沒有同單位簽訂就業協議，是非常不利于工作、職業的發展。

（二）虛假招聘及亂收費問題

有一部分公司，為了吸引求職者，往往會在介紹企業招聘崗位上做一些編造、歪曲、以及美化之事，通常都是以高薪作為誘餌，約定高額違約金和強迫應聘者立刻簽訂合同等方式，為求職者下套。或者一些不規范的中介機構網站，通過求職者的信息，獲取其個人信息，并將其出售給企業，甚至還將其招聘信息刊登的報紙上，其目的就是為誘使應聘者遞上個人資料。其次，一些企業了解畢業生急于找工作的心理，在錄用高職畢業生時亂收，培訓費、保證金等，《中華人民共和國勞動合同法》明確規定：“用人企業及單位不能以任何名義向勞動者收取費用及財物[1]。”但很多畢業生因為這方面的法律意識淡薄，碰到這類事件時通常都是忍氣吞聲，認為沒有必要為一點錢而失去工作。

（三）試用期問題

對高職畢業生學生而言，最容易遭“忽悠”的就是“試用期”。我國勞動法明確規定，試用期最長不能超過6個月，試用期內的待遇和工資同正式合同期比較較低，同時還有很大一部分企業不會為在試用期的學生交納社會保險，而且一些單位，承諾實習期轉正后工資就會大幅度的上漲，但在畢業生的試用期即將結束的時候，單位就會用各種理由將其“炒魷魚”。

二、解決高職院校畢業生就業法律問題的對策

（一）政府層面

高職畢業生就業問題屬于民生問題，畢業生的勞動法律問題是社會和國家關注的焦點。針對高職畢業生在就業實踐中所出現的各種法律問題，政府必須要從維護法律環境方面，制定相應的政策，積極完善相關法律體系，進一步促進畢業生就業環境的改善。比如，針對畢業生的就業歧視，出臺《反就業歧視法》并明確就業歧視責任、范圍以及申訴程序，從而更好的維護大學生就業合法權益。針對畢業生就業司法救濟問題，政府要嚴格懲罰用人單位的非法行為，尤其法律責任的承擔上面，進一步完善相應的就業保護機制。除此之外，必須要進一步加大執法及立法工作，并積極從科學機制和法律政策方面加強監督引導。同時進一步加強對大學生就業市場范圍的規范，并從多方面、多渠道打擊非法用人單位，尤其要重點打擊非法中介，從而更好的整肅大學生就業環境。

（二）學校層面

高校要從畢業生的就業實踐出發，從畢業生常見的法律問題入手，教授相關法律知識，進一步推進畢業生在就業過程中的法律意識，幫助學生提高法律素質，使其學生從法律學習中，深刻理解和領會相關法律問題，并根據自己的就業實際情況來維護自身的合法權益。例如，針對就業市場中的欺詐行為，必須要保持警惕性，嚴格的審視用人單位的勞動合同，使其自身的合法權益得到有效的維護。同時，進一步對就業信息的真實性加大核查力度，并通過各種法律渠道來強化用法能力。

（三）學生層面

為有效的抵御就業欺詐，高校畢業生必須要積極的學習相關法律知識，例如，《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《就業服務和就業管理規定》等[2]，樹立大學生應有的就業意識和理念，從而更好應對就業欺騙和合同欺詐，保障自己的合法權益。例如，從法律的視角審視分析用人單位的勞動合同，了解用人單位的合法性，從保障自身權益方面同用人單位進行積極溝通，拒絕簽訂虛假和非法合同。

三、結語

總之，為了有效維護高職畢業生的就業法律權益，政府必須要積極的完善相關法律法規，各大高校必須要進一步培養畢業生就業維權的法律意識。與此同時，學生也要深刻的認識到自身就業權益問題的重要性，不斷學習相關的法律法規。通過這樣的方式才能有效的解決就業過程中面臨的法律問題，從而更好的促進社會的和諧發展。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]米媛.高職院校學生就業過程中存在的問題及對策[D].河北師范大學，2014.

[2]謝志遠，余帆.提升高職院校學生就業質量的思考[J].高等工程教育研究，2013（5）：127-129.