“跳槽一代”讓雇主招聘季奔忙

美國“市場網”3月28日文章，原題：中國春節后員工大流失在上海某酒店舉行的招聘會上，100多名求職者正在求賢若渴的用人單位攤位前轉悠。一些迫不及待的招聘者在外面走廊就攔住有些不知所措的求職者，“找工作嗎？”“來我們這兒看看吧。”

對中國招聘者來說三四月是忙季。一些公司想春節后擴大業務，需要更多員工。同時，一些員工想跳槽。智聯招聘2018年春季調查發現，受訪的5萬名白領中近70%開始或正在尋找新工作。

“員工通常在春節前拿到年終獎，想換工作的會在節后開始找”，業內人士稱，有時員工會突然辭職。健身銷售主管鄧世恒（音）說，過去8年來他至少跳槽4次。鄧正是所謂“跳槽一代”的一員，他們在中國繁榮期長大，只要能從其他用人單位獲得更高薪酬和福利，就隨時準備辭職。

有些甚至像王靜怡（音）這樣還沒找到“下家”就辭職，“如果我不喜歡我的單位，就一分鐘也待不下去……”24歲的王還會考慮其他因素，如是否有晉升機會、所在行業是否前景良好等。此類想法迥異于其父母和祖父母兩代人——更重視工作的穩定性。

2016年一份報告顯示，在同一行業從業20年以上的職場人士僅占13%，相比之下，美國和加拿大為28%。研究認為，這與中國仍在（迅猛）發展有關，經濟快速變化正為中國創造吸引人才的新行業或新職位。某獵頭公司的珍妮特·涂（音）說，如今中國用人單位正想方設法應對春節后的員工大流失。“一些企業將在夏天發放年度獎，或分三次發，以防人才突然流失。”若還是不能留住員工，就會招新人。每年三四月份，中國幾乎每天都有某個地方在舉辦招聘會。▲

（作者珍妮弗·派克，王會聰譯）