科技創(chuàng)新推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展

文/孟凡娜

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新是必由之路。華能伊敏煤電有限責(zé)任公司伊敏露天礦順應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代潮流，大力實(shí)施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，經(jīng)過(guò)不斷的探索實(shí)踐，初步形成了以人才為主體、以創(chuàng)新工作室和技術(shù)攻關(guān)小組為平臺(tái)、以問(wèn)題為導(dǎo)向、以群眾性創(chuàng)新活動(dòng)為基礎(chǔ)、以科技創(chuàng)新四步提升為抓手、以激勵(lì)機(jī)制為動(dòng)力的“六位一體”科技創(chuàng)新管理機(jī)制，極大地提升了企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，推動(dòng)草原明珠實(shí)現(xiàn)了美麗發(fā)展之夢(mèng)。

35立電鏟與3000噸每小時(shí)自移式破碎機(jī)攜手共進(jìn)創(chuàng)佳績(jī)

技術(shù)人才——企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的保證

“得人才者得天下！”伊敏露天礦管理層深刻認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新要想取得實(shí)效，就必須有大量的人才儲(chǔ)備和智力投入做支撐。基于此，伊敏露天礦拓寬人才成長(zhǎng)通道，鼓勵(lì)和支持員工積極參加在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷水平和知識(shí)素養(yǎng)，對(duì)在職學(xué)習(xí)取得學(xué)歷的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，極大地鼓舞了員工的學(xué)習(xí)熱情，在全礦掀起了一股提升學(xué)歷水平、增強(qiáng)知識(shí)和本領(lǐng)的學(xué)習(xí)熱潮。僅2016年，伊敏露天礦職工通過(guò)函授共有8人獲得本科學(xué)歷、1人獲得專(zhuān)科學(xué)歷，分別獲得了4000及3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，伊敏露天礦還通過(guò)打造內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍、豐富職工培訓(xùn)形式和載體、依托技能大賽鍛煉職工隊(duì)伍、對(duì)有突出貢獻(xiàn)人員實(shí)施補(bǔ)貼以及開(kāi)展“雙十人才”工程、“三支隊(duì)伍”建設(shè)等形式，為人才培養(yǎng)優(yōu)化環(huán)境、搭建平臺(tái)，促進(jìn)了人才隊(duì)伍的快速成長(zhǎng)，涌現(xiàn)出第二屆全國(guó)煤炭行業(yè)露天專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽挖掘機(jī)司機(jī)操作項(xiàng)目第一名、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者劉忠輝等一大批技能、技術(shù)人才。目前，伊敏露天礦擁有煤炭行業(yè)技能大師兩人，“全國(guó)技術(shù)能手”5人，“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者2人。2017年，《特大型露天煤礦人才隊(duì)伍建設(shè)“五創(chuàng)新”機(jī)制的形成與實(shí)踐》獲得集團(tuán)公司管理創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。

自主創(chuàng)新——德國(guó)制造與中國(guó)改造

創(chuàng)新難，自主創(chuàng)新更難，一向敢為人先的伊敏露天礦人在企業(yè)自主創(chuàng)新上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。

2007年，伊敏露天礦在亞洲首次引進(jìn)由德國(guó)蒂森克虜伯公司制造的單斗-自移式破碎機(jī)-膠帶輸送機(jī)的半連續(xù)采煤工藝系統(tǒng)，年設(shè)計(jì)能力900萬(wàn)噸。德國(guó)制造的“外來(lái)媳婦”初到伊敏出現(xiàn)了各種不適，怎么辦？“當(dāng)然是不能休了這個(gè)洋媳婦！”當(dāng)時(shí)作為半連續(xù)檢修班的班長(zhǎng)王晶丹說(shuō)。他和技術(shù)人員一起完成了“凍粘技術(shù)改造”“料斗溜槽或溢料刮板的防凍粘”“破碎輥潤(rùn)滑系統(tǒng)改造”等近百余項(xiàng)技術(shù)改造，這個(gè)“洋媳婦”逐步實(shí)現(xiàn)本土化，連續(xù)五年實(shí)際生產(chǎn)能力超過(guò)1050萬(wàn)噸。

2010年，伊敏露天礦參與的以半連續(xù)系統(tǒng)為研究基礎(chǔ)的“大型露天煤礦開(kāi)采新技術(shù)與應(yīng)用研究”項(xiàng)目獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；2013年，“自移式破碎機(jī)在伊敏露天礦的應(yīng)用”科研成果獲集團(tuán)公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

問(wèn)題導(dǎo)向——解決生產(chǎn)制約瓶頸

伊敏露天礦堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，將企業(yè)創(chuàng)新的著力點(diǎn)，聚焦于解決生產(chǎn)“瓶頸”和攻克技術(shù)難題上，取得顯著實(shí)效。

3501#電鏟是伊敏露天礦的主要采煤設(shè)備之一，2009年購(gòu)置以來(lái)承擔(dān)了伊敏露天礦主要的原煤生產(chǎn)任務(wù)。2014年12月，伊敏露天礦決定對(duì)3501#電鏟進(jìn)行整體大修，這在全國(guó)尚屬首例。伊敏露天礦抽調(diào)技術(shù)骨干組成技術(shù)攻關(guān)小組，邊摸索邊修理，邊研究邊攻關(guān)，多次攻破此型電鏟技術(shù)壁壘，完成了PLC柜、Wincc人機(jī)界面、潤(rùn)滑控制系統(tǒng)、推壓減速箱、行走支輪軸等多項(xiàng)技術(shù)改造，開(kāi)辟了國(guó)內(nèi)WK-35型號(hào)電鏟整體大修的先河。

在伊敏露天礦，這樣以問(wèn)題為導(dǎo)向?qū)で蠹夹g(shù)創(chuàng)新突破口的例子數(shù)不勝數(shù)。據(jù)悉，近兩年伊敏露天礦2項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利、61項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利獲得國(guó)家授權(quán)。2016年初，中國(guó)華能集團(tuán)公司表彰2015年度科技創(chuàng)新單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)單位，伊敏露天礦榜上有名，成為集團(tuán)公司首家煤炭企業(yè)獲此殊榮者。同時(shí)“六位一體”科技創(chuàng)新管理機(jī)制獲得華能集團(tuán)公司管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

搭建平臺(tái)——匯聚職工創(chuàng)新智慧

在伊敏露天礦為職工創(chuàng)建的創(chuàng)新工作室——王劍紅勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)，陳列著“自治區(qū)勞模創(chuàng)新工作室”“煤炭行業(yè)大師工作室”“全國(guó)技術(shù)能手”“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄皩?shí)用新型專(zhuān)利證書(shū)”等多項(xiàng)榮譽(yù)證書(shū)。

像這樣的創(chuàng)新工作室，伊敏露天礦共有兩個(gè)，通過(guò)這一平臺(tái)不斷激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情和活力。目前兩個(gè)創(chuàng)新工作室研究的成果已成功應(yīng)用于伊敏露天礦電鏟、半連續(xù)系統(tǒng)、工程機(jī)械、礦用自卸卡車(chē)之上，有效提高了礦用設(shè)備在伊敏冬季極端天氣情況下的運(yùn)行可靠性。王劍紅勞模創(chuàng)新工作室被煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)、自治區(qū)、呼倫貝爾市以及中國(guó)華能集團(tuán)公司命名表彰。

“遇到綜合性技術(shù)難題咋辦？”伊敏露天礦的做法是跨專(zhuān)業(yè)、跨部門(mén)抽調(diào)技術(shù)人員臨時(shí)成立“技術(shù)攻關(guān)小組”，進(jìn)行專(zhuān)家“會(huì)診”，一舉攻克技術(shù)難題。近幾年來(lái)，先后成立了“設(shè)備防寒越冬工作小組”“信息化建設(shè)攻關(guān)小組”“煤質(zhì)提升技術(shù)攻關(guān)小組”“35立電鏟大修技術(shù)攻關(guān)小組”“變速箱測(cè)試臺(tái)改造技術(shù)攻關(guān)小組”等科技攻關(guān)小組，通過(guò)統(tǒng)籌安排人力資源，匯集并放大智慧，成功地解決了一系列困擾生產(chǎn)技術(shù)難題，保障了礦井安全高效發(fā)展。

機(jī)制激勵(lì)——?jiǎng)?chuàng)新更需要頂層設(shè)計(jì)

伊敏露天礦以小改小革、修舊利廢、科技成果、科技論文等群眾創(chuàng)新活動(dòng)為抓手，建立了包括“經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)”“精神獎(jiǎng)勵(lì)”“成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)”等五項(xiàng)有利于職工創(chuàng)新能力發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，凸顯了以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的決心和魄力。

一是設(shè)立20萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，每半年對(duì)實(shí)際生產(chǎn)中廢舊物資修補(bǔ)、小發(fā)明、小創(chuàng)造進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。僅2015年小改小革、修舊利廢就達(dá)400余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)效益2000余萬(wàn)元。二是建立年度科技成果評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。每年征集各項(xiàng)科技成果300余項(xiàng)，對(duì)突出成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。三是進(jìn)行年度科技論文評(píng)選。設(shè)立10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)廣大職工將實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為理論成果。四是專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)。召開(kāi)表彰大會(huì)，統(tǒng)一為獲得專(zhuān)利授權(quán)的職工制作了獎(jiǎng)狀，舉行了頒獎(jiǎng)儀式，頒發(fā)了獎(jiǎng)狀與獎(jiǎng)金50萬(wàn)元。五是“兩高”人才評(píng)選。伊敏露天礦為加強(qiáng)高技能、高技術(shù)人才的梯隊(duì)建設(shè)，在技術(shù)領(lǐng)域設(shè)置了包括首席、一級(jí)、二級(jí)工程師和高級(jí)、初級(jí)技師的58位技術(shù)、技能帶頭人，以“兩高人才”聘用機(jī)制來(lái)選拔優(yōu)秀職工，激勵(lì)了職工認(rèn)真鉆研技術(shù)，積極開(kāi)展科技創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造出了“趕、學(xué)、比、超”的學(xué)習(xí)氛圍。