提高國有企業政工干部素質與能力的思考

曹曉麗

摘 要：在新的社會發展環境下，隨著市場經濟的不斷深入發展，經濟結構轉型升級加快，市場環境也在發生著日新月異的變化。國有企業在新的市場經濟環境下，其面臨的市場條件也會發生較大變化。這就對新時期國有企業的政工干部提出了新的要求，在涉及觀念更新、機制轉換、利益調整等諸多問題的時期，加強多方位的自身素質與建設，建立高素質的國企政工隊伍，才能不斷加強企業思想政治工作，實現國企政工管理職能，為國企發展提供強有力的思想指導和保障，保證和促進企業經濟效益的持續穩定發展。

關鍵詞：政工干部；政治修養；政治態度；精神文明

前言

隨著當前我國市場經濟的不斷發展成熟，國有企業所面臨的外部發展形勢也發生了一系列變化，出現了一些新情況新問題，在此背景下，國有企業要想進一步發展壯大，提高其市場影響力與知名度，必須進一步深化管理體制改革，創新管理機制，提高管理水平。同時，國有企業還必須進一步加強對政工干部的培養力度，不斷提升其整體素質和管理水平，積極拓展政工干部學習渠道，強化其學習意識，培養其自主學習意識和管理意識，以推動國有企業的健康穩定發展。

1 提高國有企業政工干部素質的重要意義

1.1 政工干部是黨的工作者和政治工作者

充分認識政治工作的重要性，這是提高素質的首要條件。在企業發展過程中，通過認識政治工作的重要地位，進而在一定程度上全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和策略，這些都需要政治工作作為基礎。自從改革開放以來，正反兩方面的經驗教訓都充分證明：政治工作在新的歷史條件下體現了我黨的政治本色，這就注定了該項工作只能加強，不能削弱，對此國企發展的實踐同樣給予了充分的證明。在企業中要把這條生命線貫徹下去，并且要落實到位，這些工作的開展都要依靠政工干部。在新的歷史形勢下，在轉型過程中，企業面臨許多新情況、新問題、新挑戰。對于政工干部來說，如果自身的素質不能與時俱進，就不能承擔相應的重任。

1.2 為發揮黨的“三大作用”奠定基礎

根據中組部的相關要求：黨組織要發揮領導核心作用、黨支部要發揮戰斗堡壘作用、黨員要發揮先鋒模范作用。在企業黨的建設過程中，要依靠政工干部充分發揮好這三大作用。對于黨組織來說，政工部門才是其專職的工作部門，政工干部才是其專職的干部，在企業黨的建設中，政工干部發揮骨干核心作用。當前，國企在轉型發展的背景下，要做好企業黨務工作，并且具有相應的成效，這些對政工干部都提出更高的要求，為了提升自身駕馭黨建工作的實踐本領，需要政工干部不斷地提高自身的素質。

1.3 促進企業黨組織建設的必然要求

在開展思想政治工作的過程中，政工干部需要緊抓干部的作風和素質，從一定意義上來說，政工干部隊伍的作風和素質在一定程度上保證一個系統、一個單位，甚至一個部門堅持正確的政治方向，同時為企業的持續發展奠定基礎、提供保障。對于政工干部來說，只有自身具備過硬的素質，才能提升整個干部隊伍的整體素質。可以說，在黨的建設方面搞得比較好的企業，往往都擁有一支高素質的政工隊伍。例如，近年來，“一個機制、四個載體”的黨建工作模式在潞安集團得到積極的實踐，潞安集團憑借一支能創新、能吃苦、能戰斗的政工隊伍對外樹立形象，對內強素質，在開展黨建工作的過程中取得巨大成就，中央、省、市給予了充分的肯定。

2 國有企業政工干部素質的現狀

在企業改革過程中，國有企業政工干部隊伍素質總的來說是好的，在企業改制、薪酬改革的過程中發揮了重大作用，高素質的政工干部貢獻尤為突出。但是，在市場經濟條件下，政工干部隊伍管理中存在不少問題和薄弱環節。

2.1 企業政工干部在思想上存在著很大的盲目性

伴隨著經濟的迅猛發展，我國的企業管理制度在不斷的進行完善，很大程度上能夠滿足社會主義市場經濟的發展需要。但是企業對政工工作的重視程度低于計劃經濟時期，個人發展上政工干部晉升也受到很多阻礙，基于這些原因，很多企業的政工干部對自身的存在性產生了懷疑，一些政工干部的思想開始變得盲目而不夠明確，有些甚至還否定了自己存在的重要性，再加上部分企業對政工部門不斷地縮減人員，使得政工干部在思想上出現了很大的波動性，導致政工工作進行十分困難。

2.2 企業政工干部業務能力不高，不能及時適應新環境

很多企業政工干部并沒有進行深入地學習國家大政方針、黨的路線方針，加上對自身的政工工作的重要性和緊迫性認識不到位，意識不到企業思想政治工作的重要，不具備主動學習的自覺性和主動性，沒有自覺、主動地開展業務知識的學習，忽視了其自身存在的價值。在一定程度上缺乏開展企業政工工作的技能，導致其在進行思想政治工作中不能順利進行，使企業的政工工作出現了下滑的趨勢。不僅僅在年齡上，還有學歷上，很多企業的政工干部人員結構不合理，很多政工干部缺乏實踐能力和理論知識，適應現狀的能力較差，更難以提出一些切實可行的建議舉措，在政工工作中缺乏一定的針對性和實效性，不能發揮真正的作用，使得企業思想政治工作沒有落到實處。

2.3 企業政工干部缺乏創新能力

相當一定數量的企業政工干部在工作實踐中缺乏危機意識，不注重知識的積累和學習能力的創新，不去總結新形勢下出現的新問題和探索解決問題的辦法，這導致其對于出現的問題不能夠及時地洞察并加以解決。而且還有一部分政工干部的工作方式方法比較落后，落后于時代發展的腳步，不能適應新形勢發展的需要，不能根據形勢和任務的變化不斷學習理論知識，缺乏創新能力和思維，當新問題出現時，難以及時、合理地采用有效的措施進行應對。

3 較高的政治素質是國企政工干部素質的核心

對國有企業而言，政工干部素質的高低直接影響著整個企業的未來發展，必須引起高度重視。國企政工干部不僅擔負著黨建工作的重任，還負責企業內部精神文明建設、企業文化建設和政治理論建設工作，因此政工干部必須強化自身學習意識，樹立終身學習理念，在日常工作中不斷學習和充實自己，積極提升自身業務素質和綜合管理水平，以適應日益復雜的外部工作環境。國企政工干部隊伍的核心能力在于其先進優秀的政治修養。政治修養包含范圍比較廣，從當前的社會形態來看，其中政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能等可以作為政治修養的基本構成要素，政治修養是政治素質、政治立場和政治態度的最集中、最明確的體現，在很大程度上也是政工干部個人思想政治成熟的體現。在進入新的時期，國企干部在加強政治素質過程中，可以從以下幾個方面著手做起：首先，必須要堅持正確的政治立場和堅定的政治方向。其次，國企政工干部要時刻保持先進的政治思想覺悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒頭腦，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。

4 良好思想道德素養是國企政工干部素質的關鍵

政工干部是企業思想教育工作的主體，因此必須嚴格要求自身，不斷提高其思想道德素養，積極關注黨內最新時事動態，堅持理論與實踐有機結合，努力提升其觀察力和學習力。在日常管理活動中，政工干部還要以科學的理論指導其管理活動，有效地提升其實際管理水平，以適應國有企業體制改革發展形勢，開創國有企業管理新局面。

政工干部的工作要做人的工作，管人的思想，就是要促進人的思想朝著有利于黨，有利于企業發展建設的方向發展。間接地說就是促進員工個人素質的不斷提高。政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先自身要具備高尚的思想道德素養，得到認可才有說服力，才能發揮影響力。這要求在市場經濟條件下，政工干部把共產黨人的先進性在物質文明和精神文明建設中充分發揮出來，要追求完美人格，按照黨性標準鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，慎獨，自律，要認清自己所處的位置，所擔的重任，所扮演的角色，不忘黨的宗旨，注重道德修養，樹立良好的人格形象，以身作則，讓群眾相信自己。首先，在個人思想道德、形象素質、人格行為層面要時刻注意，國企政工干部在日常工作中要堅持公平、公正的處事原則，扎實工作，埋頭苦干，自覺抵制外界不良思想的侵蝕，抵制非法利益誘惑，時刻謹記自己的責任和工作原則，堅守道德底線，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。其次，國企政工干部要發揮模范帶頭作用，切實發揚為職工、為人民服務的精神，時刻把企業利益、國家利益放在首要地位，用自己的實際行動自覺維護企業利益。要敢于直面困難，迎難而上，發揮艱苦奮斗的優良作風。

5 優秀的專業才能是國企政工干部做好工作的決定性因素

在面臨市場經濟嚴峻考驗的情況下，國企政工干部只有做到有作為，才會有地位。而要做到有作為，就需要每名政工干部具備較高的專業業務素質，加強學習意識，提升自身業務技能，要把政工業務學習作為重點，平常要做好業務研究，注意加強溝通表達能力，這樣做思想工作的時候才能以情感人，做報告有理有據使人信服；寫文章也要脫離假大空的套路，注意結合實際講實在；平常注意深入實踐調查研究，掌握員工的思想動態，針對性的進行思想政治工作，講究工作技巧，提升專業素養，才能與各崗位各層次的干部員工心靈溝通，才能對干部員工的思想問題分析得更深刻、更透徹，思想政治工作才能更具針對性，更有說服力。另外，企業思想政治工作涉及的對象多是廣大員工，范圍大、數量大、動態性強，因此能說能寫能干外，還要注意提升管理能力，協助領導做好管理工作。提升管理能力，就要學習掌握現代管理學和心理學等相關管理知識，要經常走出辦公室，同身邊的同事進行交流，傾聽他人的心聲，了解群眾的想法，聊生活聊工作，一起分享成敗情緒，讓員工感受到集體的溫暖和歸屬感，提升溝通能力和管理能力，在實踐中注意及時應用總結反思，這樣才能做好思想管理工作，提高服務大局的能力。

6 更新觀念、與時俱進是政工隊伍建設的基本途徑

政工干部要徹底改變固有的陳舊的思想模式，加大力度研究在社會主義市場經濟條件下出現的各種新情況和新問題，結合企業實際有創新、創造性地提出思想政治工作的目標、任務和方法，把思想政治工作和生產經營的工作結合起來，使得思想政治工作的作用和效果不僅體現在企業的思想、組織、作風建設上，而且還體現在經濟效益的提高上。

與時俱進也要求我們認清當前階段下國企發展的重點、疑點和難點，樹立改革和創新的思想。目前，圍繞企業改革、減員分流、工資拖欠、下崗再就業等職工關心的熱點和難點問題，政工干部一定要幫助職工認清形勢、了解政策、轉變觀念、堅定信心，研究把握市場跳動的脈搏，從紛繁復雜的具體事務中脫離出來，大膽探索實踐來適應改革的發展，充分利用思想政治工作的優勢，來帶出作風過硬、開拓進取、能征善戰的職工隊伍，在企業面臨困難的時刻，引導廣大職工同心同德，齊心協力，為使企業渡過難關、扭虧脫困、走出低谷，作出應有的貢獻。

7 關愛群眾，服務職工是國企政工開展工作的基礎

要積極在職工群眾中開展“三關愛、三服務”活動，即人性關愛、人情關愛、人文關愛和主動服務、優質服務、和諧服務，加大國企政工對企業普通員工的服務力度，以政工團組織為載體，在職工群眾中開展送政策、送服務、送溫暖服務，體現政工組織對職工群眾的關愛，增強國企政工組織的凝聚力。建立領導干部結對聯系困難員工制度，變困難員工“上訪”為領導干部“下訪”，為企業和諧發展奠定良好的基礎。在日常工作中，一是細致調研，建立困難員工動態管理網絡。開展困難員工摸底調查工作，對采集到的困難員工信息，實行信息化管理，建立全面細致的困難員工動態管理網絡。二是完善制度，形成幫扶救助長效機制。下發領導干部與困難員工家庭結對聯系制度，如在工作中，要求中層以上領導干部至少與1戶困難員工家庭結成幫扶對子，領導干部每年定期2次到困難員工家中走訪慰問，每月定期聯系溝通，建立起結對幫扶工作長效機制。三是上下聯動，營造共建和諧良好氛圍。在公司結對聯系工作的帶動下，各基層單位也加大對困難員工的幫扶力度，形成“公司重點幫、基層所在單位助”的上下聯動機制，營造共建和諧的良好氛圍。

8 結語

總之，政工干部的工作是整個國有企業中主要的精神支柱所在，因此重視國有企業政工干部的素質已經成為必然趨勢。在企業內部政工干部具有號召全體員工的重要作用，對于政工干部素質的提升本文大致進行了學習、體制改善和開展實踐活動等方面的分析研究，力圖通過在這些方面上的舉措能夠真正地對提升國有企業政工干部的素質起到一定的促進作用，使得國有企業政工干部的整體素質得到提升，而且可以加強企業員工的思想政治工作，加強員工之間的相互凝聚力，進而有效推動國有企業更快、更穩的發展壯大。

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（作者單位：中電建建筑集團有限公司）