道德建設為職工思想“充電”

□ 盧傳慶

思想道德建設的最終目的是提高全體職工的道德素質，使道德規范通過各種渠道深入人心。為此，要從不同角度、不同層面，利用多種形式、多種宣傳工具豐富道德建設內容。

揚子石化以現場為舞臺，用講故事的形式弘揚身邊勞模的工匠精神，傳播正能量。李樹鵬 攝

市場經濟體制的建立，促進了社會生產力的發展與社會現代化的進程，然而，與系列深刻的社會變革相伴的是道德的失范和信用的缺失，提升干部職工的思想道德素質成為一個突出課題。

增強道德意識

強烈的職業道德意識，是建設過硬職工隊伍的前提和基礎，當前迫切需要增強職工的團隊意識、敬業意識和創業意識。

團隊意識。企業要通過加強經常性的思想政治教育，使廣大職工正確處理好個人收益與集體利益的關系，充分認識到只有人人為企業獻計出力，才能贏得企業的壯大和快速健康發展。企業要建立完善科學的激勵機制、管理機制，維護職工的利益和身心健康，使廣大職工真正做到以企為家，時刻維護企業的形象和聲譽。

敬業意識。敬業意識是廣大職工樹立職業道德觀念的關鍵所在，是職工恪盡職守的必然要求。企業要不斷引導廣大職工具備良好的敬業精神，忠實履行崗位職責、愛崗敬業，認真做好本職工作，不斷增強職工的主人翁責任感和強烈的事業心。只有這樣，才能使職工以滿腔的熱情、自覺主動的態度創造性地干好本職工作。

創業意識。只有樹立強烈的創業意識，才會有對業務的精益求精，開創新的工作局面。在競爭日益激烈的新形勢面前，無論是領導干部、上層決策者，還是基層一線職工，都必須牢固樹立解放思想、銳意進取、大膽改革創新的意識，克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。

加強宣傳教育

抓好全員政策理論教育。企業要通過教育培訓、黨課、外出學習等靈活多樣的形式，加強職工的形勢任務教育，引導職工提高認識，樹立強烈的責任意識、競爭意識和效益意識，增強工作的壓力感和緊迫感。

抓好典型教育，注重在企業范圍內發現并培養叫得響、過得硬的先進典型，利用各種陣地進行宣傳，用身邊人、身邊事進行教育，以點帶面，使職工學有榜樣、趕有目標、行有借鑒，振奮精神，努力工作。

抓好企業決策層的教育培訓。領導干部的職業道德水平事關企業的生存與發展，職業道德建設做得好，既可以成為職工群眾的好榜樣，也可以以上率下、以德服人，從而帶動形成良好的道德氛圍。要建立領導干部學習、教育培訓制度，通過自學、辦班培訓、專題研討等形式，使決策層領導不斷為思想“充電”、為道德“輸血”，做到以德修身、以德立威、以德服眾。

中原油田采油三廠黨委開展送思想、送技術、送服務下基層服務活動，為企業可持續發展提供智力支撐與思想保障。圖為該廠機關人員為外部市場員工打包書籍和資料。趙奕松 攝

豐富活動載體

要深入開展群眾性的“講道德、守法紀、樹新風、講文明、塑形象”等職業道德實踐活動，大力倡導遵紀守法、誠實守信、團結友善、勤儉節約、敬業奉獻的道德規范，不斷提高職工的道德素質。

要持之以恒地開展爭創文明窗口、文明班組、文明車間，爭當文明職工等多種形式的精神文明創建活動，利用各類文化設施，開展豐富多彩的文化娛樂活動，讓廣大職工群眾得到心靈的啟迪、情操的陶冶、身心的愉悅、精神的激勵和思想的凈化，讓職工自覺規范自己的行為。

要搭建道德平臺，激發職工愛崗奉獻的熱情。企業應注重文化傳承，通過組織模范人物開展事跡宣講，大力宣傳企業光榮歷史和發展成果，使職工從老一輩人身上學習優良傳統、從企業歷史中汲取精神力量。要大力弘揚中華民族的傳統美德。在信息時代，要與時俱進地大力推行“互聯網+思想道德建設”新模式，把網絡陣地作為開展企業員工思想道德建設的主戰場。