“六個一”團青工作法強化企業安全基石

楊銀霞

安全是企業發展的生命線，是建設一流能源電力企業的前提和保障。青年員工多數身處生產一線，是安全生產的直接參與者，發揮著安全生產生力軍作用。多年來，公司團委積極組織青年創建“安全生產，青年當先”這一團青品牌，抓住青年安全生產工作的主要矛盾與薄弱環節，通過建立和完善“六個一”工作法，筑牢青年安全工程，團結帶領全體團員青年投身企業安全發展的科學實踐，為實現企業安全生產零事故目標做出了積極貢獻。

1 構建一個體系——青年安全責任體系

思想決定態度，態度決定行動，沒有好的安全態度，安全行為就沒有保證，為培養青年高度的安全意識和安全責任感，公司團委經常組織青年帶頭學習安全生產法律法規和公司安全管理制度，結合青年講堂學習安全通報和相關文件，首先從青年思想上筑牢安全防線，實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，提高青年的本質安全水平。在此基礎上每年組織簽訂青年安全生產責任書，以青年安全責任清單為手段，層層簽定青年安全責任書，落實青年安全工作責任，量化青年安全工作指標，一級抓一級，形成縱向到底、橫向到邊的青年安全責任體系。同時，把青年安全責任目標作為年度共青團組織開展工作的重要考核內容，做到獎罰并舉，積極調動各級團組織和廣大團干部抓好青年安全生產工作的積極性。

2 推廣一個品牌——“安全生產 青年當先”活動

為建設一個創特色、出經驗、樹品牌的青年安全工程，培養一批安全觀念示范、安全技能示范、安全實踐示范的青年典型，水電檢修團委在全體團員青年中開展“安全生產·青年當先”一團一品項目建設。

一是堅持開展 “四無”競賽活動成就安全青年。針對團員青年分散、部分基層單位青工比例較小的現狀，開展了以“個人無違章、崗位無隱患、身邊無三違、班組無事故”為主題的“四無”安全競賽活動，使“安全生產，青年當先”的安全意識覆蓋到全體青年。活動自開展以來，廣大青工在崗位上自覺干標準活、干放心活，同時，青工習慣性違章人數大大下降。二是堅持開展“青年安全生產示范崗”創建活動夯實青年班組。切實發揮青年班組的帶頭作用，分別在青年比例較高的班組創建了“青年安全示范崗”，提高了公司班組安全工作水平，起到了以點帶面的作用。三是堅持開展青年安全文化建設。著力打造本質安全型青工，抓住青年興奮點，在關鍵地點、重要崗位懸掛青年安全指示牌、理念牌、叮囑牌等形式，廣泛開展“青年安全崗提醒您”安全隱患提醒活動，使青年安全文化建設更加有形化、具體化。此外，公司團委還組織了安全知識競賽、“安全生產合理化建議有獎征集”、“愛心傳祝福，短信寄平安”互發安全短信等系列活動。

通過品牌創建活動的開展，有力地凝聚了青年力量，提高了青年的工作技能，培養了一批安全示范、管理示范的青年典型，有效地促進了公司安全生產、經營管理、工程建設水平不斷提高。

3 建設一支隊伍——青年安全監督崗隊伍

青年安全生產監督崗是公司團委近年來持續推進的“青”字號重點工作，也是服務公司安全生產的有效載體。公司團委本著以團建崗、以團管崗的原則，著力抓好青年安全監督崗隊伍建設，努力形成團崗組織同步整頓、同步改選、同步公布、同步運作的“四個同步”格局。結合項目工程現場實際，在安全生產的薄弱環節，建立健全青年安全監督崗，公開選拔了一批素質好、責任心強、業務精、威信高的青年擔任青安崗員，使青安崗隊伍始終保持旺盛的活力。通過組織培訓，進一步提高了崗員素質，努力使青安崗員成為理論上的教導員、技術上的輔導員。完善《青年安全監督崗管理條例》等規章制度和保證體系，強化安全崗職責，定期開展“青安崗”查崗競賽活動，查找安全隱患，消除安全工作的盲點，制止違章操作，全年青年崗共排查整改隱患150余條，查“三違”12人次，對“三違”職工實施幫教12例，有效遏制了“三違”事件和惡性事故的發生，達到了促進工程項目順利進行的目的，有效地發揮了青年安全監督崗的監督和崗哨作用。

4 推廣一種辦法——標準化作業法

以標準化作業為引領，公司團委全面推廣青年員工“標準化作業法”，要求全體團員青年在施工生產的全過程思想標準化、語言標準化、行為標準化、操作標準化，與安環部共同建立標準分析、標準制度、標準學習、標準執行工作流程，實現標準檢修、定位到人，創造全新的安全、生產、人文、生活環境。在標準化管理的基礎上，實現施工安全精細化管理，在全公司范圍內推行“精細化”作業、創建“精品管理”，大力倡樹做標準人、上標準崗、做標準事、干標準活，考核從嚴從細，工程質量精益求精，注重安全生產管理細節，做到時時、處處、人人、事事有標準、有考核，使安全標準化管理向精細化管理延伸，用樣板的力量推動青年員工在“標準化”、“精細化”、“規范化”的氛圍中文明操作、文明行事、文明做人，打造安全型青年施工隊伍。

5 加強一項教育——青年安全技能教育

提高青年安全素質和操作技能水平是青年安全生產的根本保障。公司團委發揮團組織實踐育人的優勢，強化培育意識，積極配合安環部做好青年的安全技能教育培訓工作，以滿足施工現場的需要。加強安全生產知識的教育培訓工作，特別是對新上崗人員、一線施工人員、特殊工種人員進行崗前教育培訓，制定詳細的青年安全教育培訓計劃，狠抓落實，切實解決青年安全意識淡薄、安全知識匱乏等問題，切實從源頭上遏制青年安全生產事故的發生。組織編寫《青年安全警示教育片》，教育片針對公司起重、電焊、鉗工等專業面編寫，提高了教育的針對性和實用性，幫助青年職工解決在生產中遇到的實際問題，提高青年職工處理突發狀況的能力。組織青工開展了“我的崗位安全我來講”青年技術講堂，讓青年以自身的經歷和體會，寓理于情、寓安全意識于經驗和教訓中，使廣大職工深受教育和感染。大力組織青年參加公司生產運動會、崗位培訓、導師帶徒等活動，使青年不斷提高業務水平和操作能力，成為本行業、本專業的行家里手，杜絕因個人的操作不當而造成的安全事故。2017年2名青年在公司第六屆生產運動會脫穎而出，因此得到職位晉升，進一步提高了青年學技術、保安全的熱情。

6 建立一種機制——青年安全保障機制

完善的安全保障機制包括安全預警機制和事后補救機制。這是做好安全生產工作的有力補充，同時更是減少事故損失的關鍵所在。公司團委按照預防為主、建章立制、依靠青年、群防群治的要求，發動團員青年、青安崗崗（長）員廣泛深入開展青年設計安全預警方案的活動，積極組織青年參加風險隱患區域的應急演練，培養青年處置突發事件的反應能力，提高青年的應急救援知識和技能。堅持長期不懈地開展青年安全“五必訪，五必談”，要求各團支部做到青年“家庭天災人禍必訪、家庭出現經濟困難必訪、工傷必訪、生病必訪、家庭糾紛必訪”；“缺勤必談、工作效率不高必談、出現安全問題必談、青工之間不團結必談、出現“三違”必談”，通過交流談心，疏導情緒，解開思想疙瘩，確保工作中全身心投入百分百安全。

通過不斷完善“六個一”團青工作法，近年來，水電檢修青年安全文化建設得到顯著提高，青年的安全生產意識和法制觀念明顯加強，青年投身安全生產的積極性、主動性大大增強，沒有發生青年自身責任重大及以上事故，杜絕了青年重大自身責任傷亡事故，取得了一定成效。但這項工作存在各團支部推廣程度不平衡、檢查考評機制有待完善等問題，還需要在實踐中不斷總結經驗、改進方法、豐富內容、完善機制、規范流程，更好的激發團青投身安全生產的活力，全方位推進青年安全示范工程，進一步提高青年安全生產工作水平。