職業(yè)衛(wèi)生管理政策分析與評(píng)價(jià)研究

荊歡

摘 要：近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)電力的需求越來(lái)越大，為了提升核電有限公司的運(yùn)行效率，應(yīng)當(dāng)完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理體系，使其能夠保障工作人員的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，推動(dòng)核電有限公司的穩(wěn)定發(fā)展。在核電有限公司現(xiàn)階段管理中，由于存在較多的職業(yè)衛(wèi)生管理問題，致使工作人員難以高效開展工作，影響核電有限公司的運(yùn)行效果。本文就職業(yè)衛(wèi)生管理政策分析與評(píng)價(jià)研究進(jìn)行如下論述。

關(guān)鍵詞：職業(yè)衛(wèi)生管理；政策分析；評(píng)價(jià)

前言

職業(yè)衛(wèi)生管理工作是提升核電有限公司效率的重要方法，通過(guò)實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生管理政策，可以保障工作人員的經(jīng)濟(jì)適宜，推動(dòng)核電有限公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前，我國(guó)核電有限公司管理中仍然存在著諸多問題，其中職業(yè)病的發(fā)生幾率直接影響工作人員的工作效率，阻礙核電有限公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。故此，核電有限公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司運(yùn)行情況，落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理政策，開展職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)，確保工作人員的身體健康，提升核電有限公司的運(yùn)行質(zhì)量。

1職業(yè)衛(wèi)生管理政策分析

1.1明確我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)我國(guó)核電有限公司的運(yùn)營(yíng)情況，工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)明確我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理的相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理政策，可以滿足核電有限公司的發(fā)展需求[1]。我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理的法律法規(guī)如下：第一，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)衛(wèi)生方面的法律規(guī)定，頒布《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)暫行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，使核電有限公司能夠按照相關(guān)的法律規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理政策；第二，我國(guó)對(duì)核電有限公司的安全運(yùn)行具有極高的要求，頒布《安全生產(chǎn)法》保障工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，避免工作人員在工作過(guò)程中出現(xiàn)安全事故；第三，工作人員在工作過(guò)程中受到各種因素的影響，在長(zhǎng)時(shí)間工作狀態(tài)下極易患有職業(yè)疾病，我國(guó)根據(jù)工作人員的工作情況頒布《職業(yè)病防治法》，使工作人員能夠在工作中獲得保障，消除職業(yè)疾病對(duì)工作人員的危害。通過(guò)明確我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)的法律法規(guī)，有利于核電有限公司開展各項(xiàng)基本工作，降低職業(yè)疾病對(duì)工作人員的影響，提高核電有限公司工作人員的工作效率。

1.2建立適宜發(fā)展的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)制

核電有限公司落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理政策，應(yīng)當(dāng)建立適宜公司發(fā)展的職業(yè)衛(wèi)生管理及時(shí)，改善核電有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)狀，使職業(yè)衛(wèi)生管理政策能夠充分發(fā)揮作用。建立適宜公司發(fā)展的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)制，首先要根據(jù)管理政策的工作內(nèi)容劃分崗位職責(zé)，確保工作人員能夠按照崗位職責(zé)完成工作，提升職業(yè)衛(wèi)生管理的工作效率；其次根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的需求，聘用適宜的工作人員，使其能夠高效開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作；再次要調(diào)整工作人員的薪資待遇，使工作人員能夠通過(guò)努力獲取相應(yīng)的薪資，調(diào)動(dòng)工作人員的工作動(dòng)力，積極完成職業(yè)衛(wèi)生管理工作；最后要盡量避免工作人員流動(dòng)出現(xiàn)的管理問題，通過(guò)加強(qiáng)工作人員的主觀能動(dòng)性，有利于職業(yè)衛(wèi)生管理政策的良好運(yùn)行。通過(guò)建立適宜發(fā)展的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)制，可以幫助核電有限公司落實(shí)管理政策，使工作人員主動(dòng)完成工作內(nèi)容，推動(dòng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

1.3加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的建設(shè)

職業(yè)衛(wèi)生管理政策需要專業(yè)的工作人員進(jìn)行落實(shí)，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的建設(shè)是核電有限公司的重要工作內(nèi)容。在開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)聘用具有專業(yè)學(xué)歷的人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保工作人員能夠掌握職業(yè)衛(wèi)生管理的知識(shí)與技能，提升核電有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作效率。在完成聘用工作后，核電有限公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的發(fā)展情況，定期組織工作人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生管理專業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，使工作人員能夠及時(shí)掌握職業(yè)衛(wèi)生管理工作的最新動(dòng)態(tài)[2]。同時(shí)，為了確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)檢測(cè)，使工作人員能夠在檢測(cè)中發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷完善自己的專業(yè)能力，提高職業(yè)衛(wèi)生管理工作的效果。通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的建設(shè)，可以落實(shí)衛(wèi)生管理工作人員的專職化政策，規(guī)范落實(shí)工作人員的崗位培訓(xùn)工作，確保工作人員符合工作要求，進(jìn)一步完善核電有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

1.4開展職業(yè)衛(wèi)生管理發(fā)展政策

核電有限公司在開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定適宜公司的發(fā)展政策，使職業(yè)衛(wèi)生管理工作能夠有效落實(shí)，改善工作人員的工作情況，避免工作人員受到職業(yè)疾病的侵害，提高核電有限公司的運(yùn)行效率。開展職業(yè)衛(wèi)生管理發(fā)展政策，首先要發(fā)展職業(yè)衛(wèi)生管理教育，工作人員在工作過(guò)程中，難以準(zhǔn)確理解職業(yè)疾病的嚴(yán)重程度，導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生管理政策無(wú)法落實(shí)。根據(jù)這一情況，應(yīng)當(dāng)通過(guò)發(fā)展職業(yè)衛(wèi)生管理教育，加大職業(yè)疾病危害的宣傳力度，使工作人員能夠正確認(rèn)識(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理政策；其次要及時(shí)開展崗位培訓(xùn)，提升職業(yè)衛(wèi)生管理工作的專業(yè)性，衛(wèi)生管理工作人員在工作過(guò)程中具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)，可以做好職業(yè)衛(wèi)生管理的軟硬件建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生管理政策的落實(shí)發(fā)展；最后要開展職業(yè)衛(wèi)生管理的繼續(xù)教育，不斷提升衛(wèi)生管理人員的工作水平，使職業(yè)衛(wèi)生管理政策能夠?qū)崿F(xiàn)制度化管理目標(biāo)。通過(guò)開展職業(yè)衛(wèi)生管理發(fā)展政策，可以加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理政策的落實(shí)程度，使工作人員能夠掌握最新的管理知識(shí)，適應(yīng)核電有限公司的發(fā)展需求。

2職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)研究

2.1職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的范圍

核電有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)涉及的范圍較廣，應(yīng)當(dāng)通過(guò)多項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容完成職業(yè)衛(wèi)生管理的整體評(píng)價(jià)工作，確保職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的公平公正[3]。在對(duì)核電有限公司的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，要從多個(gè)方面進(jìn)行考慮：第一，要根據(jù)公司的基本運(yùn)行狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)綜合分析企業(yè)的基本情況，可以全面開展職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)內(nèi)容；第二，要確定核電有限公司患有職業(yè)疾病的人數(shù)，職業(yè)疾病對(duì)工作人員的危害巨大，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職業(yè)疾病人員與公司總?cè)藬?shù)進(jìn)行對(duì)比，確定職業(yè)衛(wèi)生管理的評(píng)價(jià)效果；第三，要綜合評(píng)價(jià)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)施情況，按照職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的體系內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以得出較為公正的評(píng)價(jià)結(jié)果。職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的范圍直接影響職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)管理的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)通過(guò)多個(gè)數(shù)據(jù)的分析比較，得出較為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)結(jié)果。

2.2職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)

在進(jìn)行核電有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)，通過(guò)不斷完善職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的內(nèi)容，可以提升職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的質(zhì)量，充分發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的作用。職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)的缺點(diǎn)如下：第一，職業(yè)衛(wèi)生管理缺乏專業(yè)的法律標(biāo)準(zhǔn)，難以控制職業(yè)疾病對(duì)工作人員的危害；第二，職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)缺乏完善的管理機(jī)制，致使工作人員難以高效開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作；第三，職業(yè)疾病的防治工作難以落實(shí)，嚴(yán)重影響職業(yè)衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)結(jié)果[4]。

總結(jié)

綜上所述，在我國(guó)現(xiàn)階段發(fā)展中，職業(yè)疾病成為影響工作人員工作的重要因素。在核電有限公司中應(yīng)當(dāng)合理開展職業(yè)衛(wèi)生管理政策，通過(guò)強(qiáng)化衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容，積極開展衛(wèi)生管理評(píng)價(jià)，可以保障工作人員的健康安全，促進(jìn)核電有限公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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