觀點

最具變革意識的領導者特質

市場不斷出現波動的環境中，優秀的CEO必須能將自己的智慧落在實處，歐洲工商管理學院高級附屬教授Stanislav Shekshnia團隊認為，他們往往具備多重有助于解決問題的特質：

務實探索。這一特質能使高管們在環境發生快速變化時保證自己不落伍。他們會不斷擴寬個人與企業在專業知識方面的界限，先人一步發現變化中的機會。

目標靈活。能夠隨時放棄無法實現或是不再有實際意義的計劃與目標，確保企業發展與業績增長。

適當放權。當員工能持續為公司做出優質貢獻時，給予他們更多的自主權。不過，一旦出現突發情況，高管們也要能迅速接手。

保證權威。充滿“神話”特質的領導者擁有員工們的崇拜，這種權威性有助于提升員工的工作積極性。

今后創新就是文化

如今，專業知識的價值在下降。今后要做“專家”，高瞻遠矚將比經驗更為重要。希伯來大學工商管理學院市場營銷學教授Jacob Goldenberg認為，預測5年及以上時間跨度的新興技術和發展趨勢價值已經較低，要把握未來的創新趨勢往往難度極大。公司必須做好準備，一旦時機成熟，隨時轉換策略，拋棄以往的觀點和習慣來適應新環境，并主動把握創新時機，市場中的創新、革命都是一個漫長的漸進過程，作為企業要在苗頭成為大勢之前就參與其中。

要達成上述目標，公司必須擁有創新文化，而不是每次都在公司戰略中“生硬”加入這一元素；并且，借由這樣的文化提升員工，打造獨立思考、努力協調的團隊。

大數據與AI推動主流公司革新

戰略、管理咨詢公司NewVantage Partners發布的2018年年度高管調查報告顯示，多達97.2%的高管表示其公司正在布局或已經啟動了大數據和AI計劃。越來越多的人士認同大數據與AI技術關系緊密，大數據能力與AI計劃之間存在有直接的關系。大公司已經開始將大數據、AI算法以及計算能力結合起來構筑業務優勢。

當前主流公司正面臨數據驅動型競爭對手帶來的挑戰，后者不受傳統管理方式限制，企業文化凸出高效的數據運用。亞馬遜、谷歌、Facebook和蘋果等公司是其中的佼佼者。

NewVantage Partners首席執行官Randy Bean指出，主流公司開始重視大數據與AI技術，他們試圖與數據驅動型競爭對手扳手腕。盡管仍然面臨一系列的問題與挑戰，為了避免與市場潮流脫節，這些主流公司正在增加相關方面的投資。目前，這種投資已經顯露出積極的結果，在分析決策、降低成本、更新產品與服務方面都表現出不小的突破。

能源行業的重心不是爭奪可再生能源

石油巨頭英國石油公司CEO Bob Dudley表示，能源行業目前更多的關注點在于減少碳排放，而不是爭奪可再生能源。

Dudley認為，無論是可再生能源的蓬勃發展還是由天然氣替代煤以減少碳排放都值得慶祝。在今后的發展中，天然氣將迎來發展的黃金期，其發展速度甚至可以達到石油的三倍，因為無論是在發熱、燃料還是發電行業，天然氣都已經具備了付諸實用的技術。

此外，業內預計目前可采集能源足以支撐使用到2050年，這主要在于能源生產技術更新帶來的生產效率提升。能源行業的未來可以用以下關鍵詞來概括：能源更多，成本更低，排放更少。