產業轉移背景下產業工人素養評價

李軍紅

（鄭州輕工業學院，鄭州 450002）

0 引言

掌握各種先進技術的熟練產業工人，對新型產業的發展尤其重要。河南人口眾多，勞動力資源總量很大，但河南勞動力資源的素質偏低，缺乏業務熟練的產業工人。這些缺點，使河南在承接產業轉移、產業升級的高要求高標準下，困難重重，所以河南產業工人素養升級[1]迫在眉睫。

本文結合河南省實際狀況，構建一套適合于河南產業工人素養評價的模型，用以評估河南產業工人的素養。分析產業工人素養評價構成因素、構建產業工人素養評價指標體系；采用層次法來計算出構成評價產業工人素養各因素的權重、選擇模糊綜合評價的數學模型對產業工人素養進行評價。

1 產業工人素養[2]構成因素分析

在查閱、學習國內外大量參考文獻資料的基礎上，課題組利用德菲爾法，廣泛聽取專家意見，選取關鍵的、體現產業工人素養核心內容的指標項目，如思想素養、文化素養、技能素養、人文素養、心理素養、身體素養六大指標，構建成產業工人素養的評價指標體系。

第一，評判產業工人思想素養的指標，要突出產業工人的思想覺悟、價值觀與思想品德、遵紀守法與愛崗敬業等方面的素養。評價指標主要選取職業品德、職業紀律、文明修養程度；第二，產業工人文化素養評價指標，應反映出產業工人鉆研技術、學習文化知識、提高創新思維和創新能力的培育等素養。評價指標主要選取文化基礎、職業知識、學習能力、創新思維、創新能力、信息化水平；第三，評判產業工人技能素養的指標，要突出產業工人的專業知識、技能是否熟練、工作質量等素養。指標主要選取勞動操作技能、知識應用能力、工作質量；第四，產業工人人文素養評價指標，應反映產業工人的人生哲學觀點、文學素養等方面。評價指標主要選取應變能力、社交活動能力、人文知識水平；第五，產業工人心理素養評價指標，應反映產業工人心理的認知、感知、想象力、工作態度、個性特征等方面。指標主要選取心理承受力、心理調節力、心理適應力；第六，評判產業工人身體素養的指標，要突出產業工人的衛生素質、健康防護意識、安全生產責任感。評判指標主要選擇產業工人的勞動保護意識、安全生產的意識、體能素質。

2 評價產業工人素養的指標體系構建

根據對產業工人素養構成因素的理解，課題組成員查閱國內外相關研究領域專家學者的豐富的文獻[3-8]，設計調查問卷；先后走訪鄭州大學、河南省勞動人事廳等有關研究人力資源方面的專家，向他們咨詢問題并發放問卷，進行調查；最終設計出評價產業工人素養的指標體系，一級指標6個，二級評價指標21個。見下頁表1所示。

3 產業工人素養評價模型

3.1 采用模糊綜合評價模型

在社會經濟學研究領域，由于研究現象構成的因素比較復雜，所以很多現象屬性方面的研究，要進行量化分析就比較困難，而模糊綜合評價模型，可以有效地解決客觀現象屬性問題難以定量研究、難以評價的問題。評價產業工人素養的構成要素分成六大類，構成要素復雜層次多，對產業工人素養評價起來具有模糊性，由此將模糊綜合評價模型應用于產業工人素養的綜合評價，可以更科學地評價產業工人素養情況。

3.2 產業工人素養評價步驟

首先，確定評價產業工人素養的因子集；

其次，確定產業工人素養評語等級集。課題組選用五級評判法來評價產業工人的素養水平，用符號V來表示，符號V={優,良,中，合格,不合格}，或V=（95，85，75，65，55）；

第三，課題組利用層次分析法，計算評價產業工人素養各構成要素的權重集合W；

第四，確定產業工人素養模糊關系矩陣R。B=WR

第五，確定反映產業工人素養的模糊綜合評價結果。將權重W與產業工人素養的各構成要素的結果B合成，就計算出了產業工人素養的模糊綜合評價結果C、X。即：

表1 某產業工人素養評價資料計算表

最后，采用最大隸屬原則的方法分析評價產業工人素養等級的結果。

4 實證應用

現對河南麥肯特置業有限公司進行調查，利用產業工人素養評價模型進行實證分析，根據相關統計專家、人力資源專家、該公司管理者進行評判，得到權重和隸屬度的計算。具體結果如表2所示。

表2 產業工人素養各因子權重表

4.1 產業工人素養評價指標權重確立

產業工人素養第一層級指標權重的計算。按照層次分析法的步驟，計算出6個第一層級指標因子權重。

（1）采用1—9及其倒數的標度方法，進行兩兩指標對比，構造判斷矩陣A。即：

（2）采用方根法計算特征向量。第一，算出判斷矩陣A的每一行乘積；第二，算出判斷矩陣A中每一行乘積的6次方根wi；第三，對特征向量w=（w1;w2;w3;w4;w5;w6）做歸一化處理，即：

（3）計算CR。第一，計算判斷矩陣A的最大特征值λmax：

經計算，判斷矩陣A的最大特征根λmax=6.626。

第二，還要計算CI：

因此，根據上述研究結果，課題組認為權系數的分配是合理的。即一級指標權重為w=（w1;w2;w3;w4;w5;w6）=（0.510；0.209；0.138；0.077；0.042；0.024）。

計算出評價產業工人素養第二層級指標的權重。以此類推，按上述方法的過程不斷計算。合理的權重具體數值如表2。

4.2 利用模糊綜合評價模型對產業工人素養進行評價

組成評價小組，構建評價矩陣。評價小組成員由聘請的相關專家和該公司領導等20人組成，然后由20個評價者對某產業工人進行評價。根據上述研究結果，將評價產業工人素養等級分為五級，分別對應于優、良、中、合格、不合格。例如，就思想素養中的職業品德這一因子來看，在20個評判人員當中，認為產業工人素養是優秀的有9人，7人是良好，4個工人素養是中等水平、而工人素養是合格的和不合格的產業工人分別是0人，可得出職業品德的模糊評價矩陣 R11（0.45；0.35；0.20；0；0）。

表1的最右邊列是河南麥肯特置業有限公司某產業工人，在經過評價小組成員的認真評判，得到的其在每一層指標下對應的每一評語的評價分數的隸屬度，再計算出模糊關系矩陣，最后，該產業工人的模糊綜合評價結果分析見表1所示。

對產業工人素養實施模糊綜合評價。第一，實施第二層級指標的模糊綜合評判；第二，實施對第一層級指標的模糊綜合評判。

（1）第二層級指標的模糊綜合評判。以評價思想素養為例：

思想素養評價矩陣：

思想素養評價結果：

以此類推，可求出其他反映產業工人素養的因子評價結果：

文化素養評價結果：

技能素養評價結果：

人文素養評價結果：

心理素養評價結果：

身體素養評價結果：

（2）第一層級指標模糊綜合評判。由各因子構成的產業工人素養評價矩陣為B：

所以產業工人素養綜合評價結果：

按照最大隸屬原則，第二組良好的比例最大，所以，某產業工人素養等級最終評價結果為良好。

（3）綜合評判分值結果

將反映產業工人素養的評語集V=（優，良，中，合格，不合格）各等級分別賦值為V=（95，85，75，65，55），產業工人素養綜合評判分值結果為X，則：

所以用分數來表示某產業工人素養為80.37分。

5 結束語

本文對產業工人素養，進行了定性與定量研究，彌補了以往國內學者，對產業工人素養側重定性研究的不足。本文討論了產業工人素養評價構成因素；構建產業工人素養評價指標體系并選擇模糊綜合評價法，建立評價產業工人素養的數學模型，通過抽樣調查，收集、整理、分析獲取的各種數據，利用模糊綜合評價模型，對產業工人素養進行評價。

參考文獻：

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