年輕人，不要太在乎第一份工作的工資

參加過(guò)拍賣會(huì)的人可能會(huì)有這樣的體會(huì)，對(duì)于喜歡的收藏品，愿意出的價(jià)錢一般會(huì)高出它們的公平市場(chǎng)價(jià)。很多人可能會(huì)問(wèn)：“這樣不是虧了嗎？”其實(shí)，與其為了省錢或者為了拿到一個(gè)公平的價(jià)格買一件東西，而給自己留下遺憾，不如心疼一次，讓自己長(zhǎng)期滿意。

拍賣品不同于商店里的商品，總是有很多件等著你。拍賣品是過(guò)了這個(gè)村，就沒(méi)這個(gè)店，因此對(duì)于真正有意義的物件，很多人寧可出高價(jià)。

一個(gè)求職者通過(guò)面試拿到offer前，最關(guān)心的就是薪酬問(wèn)題。但對(duì)公司而言，你是拍賣品還是普通商品才是決定你薪酬的關(guān)鍵。

殺雞一定要用牛刀

作為曾經(jīng)在谷歌和騰訊任職多年、招聘過(guò)不少高薪員工的吳軍博士，在新書《見(jiàn)識(shí)》中向我們透露了谷歌的招聘哲學(xué)：對(duì)于非常重要的崗位，谷歌會(huì)開(kāi)出一個(gè)比市場(chǎng)價(jià)高一倍的薪水，這樣就由公司來(lái)挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較，才能快速讓那些最優(yōu)秀、最敬業(yè)的人為其所用。

事實(shí)證明，靠這種方法聘請(qǐng)到行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的精英，他們能夠創(chuàng)造一般人創(chuàng)造不出的奇跡。

十幾年前，吳軍在谷歌想做機(jī)器翻譯，他發(fā)現(xiàn)，如果從頭研究這個(gè)新問(wèn)題，恐怕谷歌沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，可能永遠(yuǎn)超不過(guò)IBM等公司。怎么辦呢？他就問(wèn)自己，世界上誰(shuí)做這個(gè)最好？答案很清楚，這個(gè)人就是當(dāng)時(shí)在南加州大學(xué)任教的奧科博士。

接下來(lái)的事情就很簡(jiǎn)單了，他找到奧科博士，給出一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他期望值的……