年輕人，不要太在乎第一份工作的工資

參加過拍賣會的人可能會有這樣的體會，對于喜歡的收藏品，愿意出的價錢一般會高出它們的公平市場價。很多人可能會問：“這樣不是虧了嗎？”其實，與其為了省錢或者為了拿到一個公平的價格買一件東西，而給自己留下遺憾，不如心疼一次，讓自己長期滿意。

拍賣品不同于商店里的商品，總是有很多件等著你。拍賣品是過了這個村，就沒這個店，因此對于真正有意義的物件，很多人寧可出高價。

一個求職者通過面試拿到offer前，最關心的就是薪酬問題。但對公司而言，你是拍賣品還是普通商品才是決定你薪酬的關鍵。

殺雞一定要用牛刀

作為曾經在谷歌和騰訊任職多年、招聘過不少高薪員工的吳軍博士，在新書《見識》中向我們透露了谷歌的招聘哲學：對于非常重要的崗位，谷歌會開出一個比市場價高一倍的薪水，這樣就由公司來挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較，才能快速讓那些最優秀、最敬業的人為其所用。

事實證明，靠這種方法聘請到行業里數一數二的精英，他們能夠創造一般人創造不出的奇跡。

十幾年前，吳軍在谷歌想做機器翻譯，他發現，如果從頭研究這個新問題，恐怕谷歌沒有任何優勢，可能永遠超不過IBM等公司。怎么辦呢？他就問自己，世界上誰做這個最好？答案很清楚，這個人就是當時在南加州大學任教的奧科博士。

接下來的事情就很簡單了，他找到奧科博士，給出一個遠遠高于他期望值的……