新常態下創新企業思想文化工作的若干思考

王非　張玉青　姚穎　吳燕　騰紅霞

摘 要：要建立一流企業、打造勝利高地、確保走在前列，必須按照十九大精神要求，把基層思想文化工作不斷引向深入，毫不動搖服務生產經營不偏離，增強思想文化引領實效。油田領導曾指出："改革的關鍵是提質增效，實現服務效益的雙提升。"在當前形勢下， 企業職工思想觀念發生了復雜而深刻的變化，企業思想政治文化工作面臨著嚴峻挑戰。積極整合內外部資源，加強服務中心建設，深度拓展服務領域。針對國有企業思想政治工作存在問題，只有正確認識企業思想政治文化工作現狀及其成因的基礎上，將思想政治文化工作與企業生產經營實際相結合，努力創新思想政治工作的機制、方法、內容和環境，不斷提高思想政治工作的針對性和時效性。

關鍵詞：油田企業；觀念創新；思想政治文化；教育宣傳；向心力

油田領導曾指出：“改革的關鍵是提質增效，實現服務效益的雙提升。”在當前形勢下，只有正確認識企業思想政治文化工作現狀及其成因的基礎上，將思想政治文化工作與企業生產經營實際相結合，努力在完善、創新工作體系上下功夫，才能讓“生命線”不斷延伸，及時了解員工思想動態，把握住員工思想脈搏，充分發揮思想政治工作的“穩壓器”作用，加強教育宣傳工作，確保員工隊伍穩定。

一、觀念創新，適應企業改革發展的需要，強化黨員創新意識

企業思想政治文化工作的創新首先在于觀念創新，要改變企業思想政治工作就是“開大會、做報告、辦學習班”的狹隘觀念，樹立起“保持思想政治工作的生命力，必須依靠科學進步”的新觀念。思想政治文化工作既是一門科學，又是一項科學性很強的社會實踐活動。在科學技術不斷發展的今天，必須按照科學的理論，依據科學的方法和手段，運用先進的科技成果來開展工作，使之符合人們思想和行為活動的規律，并積極探索科技創新條件下企業思想政治文化工作的特點和規律，開辟新途徑，探索新辦法。組織召開 “兩學一做”專題組織生活會和一季度黨員形象聽證會中，在由黨支部書記宣讀黨員形象聽證會的會議程序，帶領大家學習《中國共產黨黨內監督條例》，黨員逐個圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照“四講四有”合格黨員標準，進行工作總結，并積極開展批評與自我批評。支部書記將“黨員形象寫實考核評議標準”和“黨員形象寫實群眾評議表”下發到參加會議的每一名職工群眾。職工群眾按照黨員“十好”評議內容，從思想素質、業務技能、任務完成和作用發揮四個方面對黨員進行了中肯的評議，填寫好“黨員形象寫實群眾評議表”，共同探討“對目前站領導班子的評價、如何看待改革、對現有薪酬是否滿意”等問題，隊伍保持了團結和諧的氛圍，保持昂揚向上的狀態；珍惜當前改革發展機遇，保持生產安全平穩。以專題組織生活會為契機，及時梳理發現的突出問題，制定針對性整改措施。

二、內容創新，貼近干部職工思想實際，強化時代感

企業思想政治文化工作的內容創新體現兩個方面：一是圍繞企業生產經營的最新發展和管理體制深刻變革的實際，緊密結合干部職工對物質文化生活的新要求，密切結合工作對象發生的重大變化，不斷豐富思想政治文化工作內容。當前，企業思想政治文化工作一定要唱響主旋律，抓住理想信念教育這個核心。二是要用合乎時代要求、合乎改革開放和企業現代化建設要求的新思想教育干部職工。要求思想政治文化工作必須堅持內容的不斷創新。既將具有豐厚底蘊的文化賦予新的時代內涵，堅持對基層干部職工進行理想信念、市場經濟知識、精神文明建設、民主與法制等理論教育和管理服務實用技術培訓，用黨員干部良好的表率作用，不斷提高整體素質。充分利用宣傳欄、員工大會、勝中微信群等多種形式認真組織員工學習上級有關會議精神，通過深入扎實的政治學習和形勢任務教育，使員工清醒地認識到當前面臨的生產經營形勢和目前隊伍的重點工作，將壓力傳遞給每一名員工，從而進一步增強員工的緊迫感和責任感。把準員工的思想脈搏，對存在的問題認真分析研究、查找原因、制定整改措施，將不穩定因素及時消滅在萌芽狀態。同時，針對員工關心的熱點、難點、焦點問題，及時進行調研匯總，能給予解決的及時解決，解決不了的及時上報上級，幫助協調解決。通過這些強有力的思想工作，極大的調動起了員工的積極性。

三、體制創新，適應企業改革發展形勢，增強實效性

當前，企業職工的精神文化生活已經發生了很大的變化，一是價值觀念、道德標準、思想狀況、接受能力發生了較大變化；二是接受信息的途徑，休閑娛樂的方式、方法和手段，由于社會發展、生活質量提高也發生了較大變化，一些新的傳播媒體和文化娛樂場所吸引了為數不少的職工；三是大量新經濟組織、社會組織不斷產生，社會成員流動的數量、范圍、方式不斷擴大和變化。所有這些變化，使企業思想政治工作機制不適應的問題顯得十分突出。為此，我們要適應新的形勢變化，在企業建立和完善黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、上下聯動、高效運作的企業思想政治文化工作運行機制，使之覆蓋整個企業，滲透到企業生產經營的各個方面，貫穿于干部職工工作和包括休閑娛樂的全過程。要增強企業思想政治文化工作的主動性，有的放矢地開展思想工作調研，及時掌握基層干部職工的思想脈搏，精心策劃、組織開展好企業思想政治文化工作的各種活動，并取得實實在在的成效；要要營造良好的企業文化環境，加強企業文化建設，培育企業精神，用企業核心價值觀凝聚干部職工為企業改革發展穩定多做貢獻；要針對干部職工的思想實際，有的放矢地進行思想教育，把各種思想問題解決在萌芽狀態，將矛盾化解在基層。只有這樣，企業思想政治工作才會做得更扎實，干部職工才更愿意主動接受，也才能更好的促進企業的健康和諧發展。

四、手段創新，啟動“暖心服務”活動，提升向心力

一要充分運用基層建設創建活動，深入開展公民思想道德教育，使廣大職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。同時，要建立健全有關的管理制度，加強對企業各個層面的管理，把我們倡導的思想觀念、道德、情操融于科學有效的企業管理之中，滲透到生產經營和管理服務的規章制度中，把自律與制度、內在約束和外在規定有機結合，啟發引導干部職工自我教育、自我提高，為企業改革發展穩定和社會進步做出積極貢獻。二要加強思想教育主陣地建設。健全完善基層黨校、文明職工、文明家庭教育學校等陣地，有效發揮這些陣地的作用。三是注意充分利用各種現代傳媒和網絡技術手段，加大思想政治工作的科學含量，擴大思想政治文化工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而進一步增強企業思想政治文化工作的影響力。啟動“暖心服務”活動，通過職工班組會、零距離溝通、兌現承諾等方式，切實為員工解難事、辦實事，提升職工隊伍向心力和凝聚力。工作中以召開“班組代言會”、個別談心談話等方式，堅持“員工利益無小事”的思想，懷著一顆愛心幫人所難、解人所憂，時刻把職工的冷暖疾苦裝在心里，對職工關注的熱點、難點，牽扯到職工切身利益的問題及時解決，做到件件有回應、事事有著落，消除職工心中疑慮。同時，通過推行隊務公開制度、黨員承諾服務聚焦群眾，將職工所關心的問題以及黨員干部承諾項目作為隊務公開的主要內容，并定期召開民主管理會議，廣泛聽取大家意見，隨時接受職工的監督，提高隊務公開透明度。黨員干部采取堅持不定期到職工家中走訪，多渠道溝通，及時掌握他們的思想動態，想方設法地為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂；使他們深切感受到黨組織的關懷和溫暖。

參考文獻：

[1]劉穎. 新時期思想政治工作對策研究芻議[J]. 法制與社會. 2015（04）