基于供給側改革的國企黨建工作研究

于檳炎

【摘要】近年來，國企改革不斷深入，在新時期國企深化改革過程中，需要進一步鞏固市場主體地位，加強黨的領導。特別是在當前供給側改革的基礎上，其為國企發展提供了一個全新的視角，在這種情況可以通過擴大黨建工作的有效供給，使其成為企業價值鏈上重要的一環，更好地發揮黨的政治優勢，從而全面提升企業的核心競爭力。文中分析了推進國企黨建供給側改革的現實意義，并進一步對準確把握國企黨建供給側改革的實踐路徑進行了具體的闡述。

【關鍵詞】國企黨建；供給側改革；現實意義；實踐路徑

在黨的十九大報告中對于國企發展提出了新的要求，在當前新形勢下，需要進一步深化國有企業改革，推動國有資本做大做強，從而提升國企的競爭力。特別是在當前國企改革的關鍵環節，企業黨建工作要樹立改革思維，堅持需求導向，全面提升黨建供給的科學性和精準性，將黨的政治優勢轉化為國企的核心競爭力，打造出世界一流的企業。

一、推進國企黨建供給側改革的現實意義

在經濟新常態下，供給側結構性改革理論的提出，是黨適應和引領發展經濟新常態的實踐創新。作為國企黨組織，需要樹立并進一步強化供給側改革思維，以此來引領和推動國企的發展。

當前，國有企業在改革過程中加快了結構調整的步伐，企業競爭力得到了全面的提升，經營業績也不斷走高。此時更需要推動國企黨建供給側改革，即利用改革的思維來進一步對黨建要素的配置進行完善，使黨建供給側結構能夠更好地與企業發展需求變化相適應，全面提升國企黨建工作的效能，為企業改革和發展注入新的活力，提供強大的政治保障。

二、基于供給側改革的國企黨建工作實踐路徑分析

（一）明晰企業黨建方向和目標

當前國企黨組織在新思想和新觀念的指引下，需要全面落實好國企改革的部署。在黨建工作中，需要解放思想，加快觀念的轉變，積極改善工作作風，對黨建工作思路進行創新，進一步對黨建工作方向和目標進行明晰，建立健全黨建工作制度，激勵國企職工干部不斷學習，樹立終生學習的觀念，全面提升黨建工作的思想政治水平。在實踐工作中，黨員干部要增強使命感，更好地發揮先鋒模范作用，在供給側改革的新理論指導下，帶領企業全體黨員職工和群眾，以全新的思想面貌和更好的工作狀態來為企業的改革和發展助力。

（二）優化黨建資源配置體系

推進黨建供給側結構性改革，必須從優化黨建資源配置體系改起。構建科學的黨建資源配置體系，要注重系統性。健全基層組織、配強黨務人員、完善制度安排、落實經費保障、提供活動場所、豐富工作載體、加強信息管理等7個方面必須統籌兼顧、面面俱強，任何點上的先天不足或工作短板，都會制約整個系統的資源配置效果。構建科學的黨建資源配置體系，要注重開放性。一切有利于加強和改進黨的領導，有利于企業持續健康發展的資源、思想、理念、方法和載體，都可以引進吸收并整合利用，切不可將黨建資源配置系統打造成一個僵化教條的封閉體系。

（三）創新完善黨建資源的供給路徑

在現代企業治理結構中，黨組織要完善國企黨建資源的供給路徑，解決的正是黨組織通過何種途徑、發揮什么作用的問題。關于這個問題，習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上作出過重要論述。他強調加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，就是要“把方向、管大局、保落實”。只要始終堅持這一路徑，在國企黨建工作中不斷對工作方法和黨建思路進行創新，積極參與到企業的改革和發展工作中來，才能更好地提高黨建資源的配置效率和供給水平，為國企改革發展注入源源不斷的動力，加快推進國企供給側改革工作的深入開展。

（四）提升黨建供給水平，積極推動企業改革的深入

在當前國企黨建工作中，需要充分的借鑒和運用經濟學思維方式，在深入推進黨建供給側改革過程中，將黨建資源在企業改革發展過程中進行有效配置，實現黨建的精準和高端供給，以此來提升新形勢下黨建的科學化水平。

在當前國企改革發展過程中，黨組織承擔著把關定向的重任，因此要具備強烈的責任意識和擔當精神，在實際工作中要全面提升頂層設計供給水平，使企業改革發展保持正常的方向和沿著正確的道路前行。黨組織要利用思想引領，為企業發展把握政治方向。在實際工作中，國企要進一步鞏固黨的領導，嚴肅黨內政治生活和政治紀律、規矩，確保企業改革發展過程中擁有堅定的立場和政治信仰，更好地發揮黨委的領導作用，實現政治領導、思想領導和組織領導的統一，領導企業在改革發展中建立科學家的發展戰略和切實可行的發展目標，選擇一條與實際情況相符的發展路徑，進一步建立健全制度保障體系，加強黨的領導，落實好黨內監督，有效地把握住企業發展的局勢。

由于供給側改革是一種系統性思維，因此，企業黨委要在決策水平上精準發力，圍繞企業的中心工作來管好大局，抓好重點，以此來提高決策供給的科學性，更好地發揮出黨的先進性。這就需要在實際工作中，將黨的領導與完善公司治理有機結合起來，將黨的領導融入到公司治理的各個環節，進一步對黨組織在法人治理結構中的法定地位、權責和工作方式進行明確，為黨委決策提供合法性依據，構建現代公司治理體系。

黨組織針對于企業所處內外形式，需要從政治高度、全局寬度和發展深度等方面進行審視，并對局部和全局、眼前和長遠利益關系進行妥善平衡，全面提升黨委決策的大局性、前瞻性和科學性。要開闊決策視野，把國家發展戰略與企業經營戰略相結合，把完善內部治理與適應外部市場環境相結合，不斷提高企業發展的格局。要堅持深入研究、有效溝通、民主集中的決策思路，按規矩和制度辦事。要堅持問題導向，善于發現、妥善處理企業運行中的新舊問題，從理論與實際、眼前與長遠的最佳結合點上，為企業改革發展作出科學決策。

黨委參與企業重大決策，既不能缺位，也不能越位。要聚焦在企業發展中帶有根本性、全局性、方向性和長遠性重大問題上，發揮黨委決策的政治優勢和組織保障作用。尤其是重大戰略管理事項、重要人事調整、重大運營管理事項、重大安全質量事故、突發事件和違紀事項的調查處理，關乎職工切身利益的重大問題，以及黨的自身建設的重要問題，黨委必須要參與決策，確保企業發展方向不偏，營造良好的政治生態。

三、結束語

國有企業是我國社會主義經濟體系中的重要組成部分，是推動社會經濟發展的主要動力，是國民經濟的支柱。當前，我國正處于轉變經濟發展方式、轉換增長動力的關鍵期，在此形勢下，國企發展機遇與挑戰并存，發展與風險同在。國企黨建工作作為國企運作中的重要組成部分，不僅影響著國企的良性運行，還影響著國企改革的順利進行和可持續發展。國企黨建工作是深化國有企業改革，提升核心競爭力的關鍵所在。黨的十九大對國企改革發展黨建做出了新部署，提出了新要求，對指導國企轉型升級具有重要戰略意義。新形勢下，國企黨建工作在解放思想、維護職工權益、承擔社會責任、黨風廉政建設和企業文化建設等方面不斷暴露出問題，這需要國企黨建要以供給側改革的思維，改進和規范現有工作方式，以完善和加強黨建工作，并結合國企發展的實際，準確對國有企業黨建供給側改革的實踐路徑進行把握，助推國企長遠發展。

參考文獻

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