新時期老干部管理工作的對策研究

呂文荊

【摘要】老干部的管理工作以及服務工作是系統性、政策性、責任性以及政治學都相對比較強的工作。老干部的管理工作以及服務工作不僅關系著黨和政府的形象，同時對于國家以及社會的穩定有著影響作用。隨著我國飛速發展的社會現狀以及各種因素，老干部的管理工作以及服務工作仍面臨著許多的情況和困難。在當今社會要想保證社會主義現代化建設和諧、穩定的發展，就要做好老干部的管理工作以及服務工作，在思想上重視老干部的管理工作以及服務工作，深入了解老干部管理工作以及服務工作的現況，結合老干部的實際需求，針對老干部的管理工作以及服務工作進行創新，并制定出相對應的管理服務措施。

【關鍵詞】新時期；老干部；管理工作；對策

一、老干部管理工作以及服務工作的現況

（一）對于老干部的管理工作以及服務工作不夠重視

就目前來看，多數單位以及組織對于老干部管理工作以及服務工作不夠重視，沒有意識到老干部管理工作以及服務工作的重要性。認為對于老干部的管理工作以及服務工作只需要做到安度晚年就行，并不需要其他方面的管理工作以及服務工作，還有部分沒有將老干部的管理工作以及服務工作進行相關的規范規定，導致老干部管理工作以及服務工作開展相對比較困難，老干部的管理工作以及服務工作名存實亡，對于老干部的實際需求也無法滿足，甚至一些地區并未設立相對應的老干部管理服務機構，對于老干部無法進行及時有效的交流以及溝通，從而導致老干部的管理工作以及服務工作開展相對比較困難。

（二）老干部的管理以及服務制度不完善

雖然在我國黨和政府一直都十分重視老干部的管理工作以及服務工作，并且制定了相應的法律法規以及方針措施，但卻沒有達到理想的效果，主要原因是因為管理服務制度相對不完善以及管理服務人員素質差異較大。由于管理服務制度的不完善，導致許多管理服務人員在工作中缺乏相應的責任心，工作能力相對較差，專業技術水平相對不夠。同時，部分管理服務人員在工作中沒有科學、合理、有效的溝通方式，導致老干部的管理和服務工作效率以及工作質量相對較差。

二、新時期老干部管理工作的具體路徑

（一）強化對老干部管理工作的認識

第一，價值觀念多元性。管理工作中，應認識到當前環境下老干部生活質量的提高不再停留于簡單的“衣食住行”層面，更要求全方位提高生活質量，如飲食方面做到食療、食補、合理膳食，再如衣著層面，需保證形象、舒適，同時可為老干部提供旅游機會，飽覽祖國名山大川。第二，老干部服務時間延長。這種服務時間延長主要表現在當前養老制度、醫療保健逐漸完善，且生活條件改善情況下，離退老干部壽命延長，意味服務時間延長，所以如何在該期間內提高老干部服務質量需重點考慮。第三，國家層面上的重視。目前我國在關于老干部服務上給予高度重視，提出從政治、生活等方面均需給予相關的待遇保障。在此環境下，實際開展老干部管理工作中，也要求注重透明、民主，積極宣傳與落實各項政策，提高工作主動性，保證老干部滿意。此外，互聯網時代下信息傳播速度極快，在一定程度上使老干部思想觀念更加活躍，對于許多新的觀念、新的活動老年干部均表示樂于接受與參加，這種精神需求應成為當前管理中需認識與解決的主要問題。

（二）提高離退老干部政治待遇

老干部思想方面的失落感多源于企業工作活動中，如認為自身在企業中的價值逐漸下降，無法繼續發光發熱，由此產生負面思想問題。對此情況，要求在思想政治工作強化的基礎上，注重做好離退休干部黨組織建設。例如，可于企業內專門開展關于離退休干部創先爭優活動，包括“四好”黨員活動、“五好”支部建設等，在企業內與離退休老干部中構建“五個一”工作特色，這樣可將老干部良好精神風貌展現出來。同時，對于企業中開展的重要工作或活動，應要求老干部參與其中，如針對企業發展戰略決策的制定，應以老干部的建議作為制定依據之一或補充內容，在推出產品或服務中，由老干部參與到品鑒或品牌建設過程中。這樣從政治待遇角度上，通過為老干部構建載體與平臺，更能使老干部發揮余熱，且達到思想政治建設的目的。

（三）生活待遇保障的加強

管理工作中需構建老干部個人檔案，檔案內應記錄老干部基本資料與情況，如部分老年干部身體欠佳，應適時開展健康體檢、養生講座、理療保健活動，或提供送醫送藥上門服務等。同時，可堅持“三個到家”“三個到訪”策略，其中“三個到家”體現在老年干部有家庭矛盾時，做到調解到家，老年干部有困難問題時，及時解決到家，節日慰問金或福利物品等需按時送到家。對于“三個到訪”，強調特殊困老干部、住院老干部、重大節日做到走訪、探訪與拜訪。這樣在生活方面為老干部提供個性化、親情化服務，提高生活待遇保障。

總而言之，老干部為了黨和國家做出了很大的貢獻，沒有他們的付出就不會有美好的今天。因此，對于退休老干部的管理工作我們應該引起重視，對于新時期管理工作出現的問題，應該及時地進行完善，給退休干部一個幸福的晚年。

參考文獻

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