做好新形勢下國有企業基層工會工作的創新途徑

李靖

【摘要】在新的環境下，國有企業的工會工作會出現新的問題，只有積極面對這一系列的問題，并通過良好的制度變革，強化國有企業基礎工會工作的各項職能，才能為改善基礎工作環境，促進基層工作中的和諧穩定。國有企業基層工會，要積極地為職工辦實事辦好事，通過積極的制度化建設，確保職工人員合法權益的維護，為企業發展的持續穩定提供堅實基礎。基于此本文分析了做好新形勢下國有企業基層工會工作的創新途徑。

【關鍵詞】新形勢下；國有企業；基層工會；創新途徑

一、做好新形勢下國有企業基層工會工作的創新的必要性

工會組織是企業與員工之間溝通的橋梁，企業內的工會組織是維護企業內工作人員的合法權益，保障企業人員積極性的重要的手段，對企業的利益與企業工作人員的利益是一個有效的統一，使其可以更好地服務于企業，新時代，企業內的工會工作必須是具有新的工作方式，根據現今的新環境與新情況，對其工會工作進行創新式開展。我國的國情是工會必須在黨的領導下開展工作，在工作開展時具有鮮明的特色中國社會主義特點，黨是代表人民廣大利益的，而工會又是黨的最最基層組織，是對企業內的員工得進行維護的組織，所以在這種情況下，工會組織更應該加快其創新的工作方式，保證其黨對企業的領導，對其企業內的有效的改革與創新進行管理，堅持我國的特色主義。

二、做好新形勢下國有企業基層工會工作的創新途徑

（一）健全工會的工作管理機制

在開展相關工作時，需要企業工會健全工作機制，清晰工會的工作管理職能，落實管理職責。建立多層次的工會工作服務體系，在工會選拔人才過程中，需要為企業工會吸納更多優秀的工作人員，建立工作的架構層次。建立多層次、多途徑的工會服務體系。依照《工會法》中的規定建立科學的領導體系，讓工會組織在工作過程中及時補充新鮮血液，建立良好的群眾基礎，充實工會的工作力量。

（二）專業化的工會工作模式

企業工會的工作內容逐漸增多，工會人員面臨的工作形式也越加緊張。在工會工作領域不斷延伸的狀態下，工會工作內容變得更加繁瑣。企業工會需要代表職工出面談判協商，幫助員工簽訂勞務合同。這就增加了企業工會工作人員的工作任務，工作人員的工作負擔也變得越加繁重。在新的工作領域下，工會人員需要建立專業性的工作方式，保證工作的規范性和主動性，更好地行使工作職能。

（三）保護員工的合法權益

工會的主要工作職責是保護企業員工的合法權益，基層員工在國有企業內部處于弱勢地位，在工會開展工作時，需要拿起法律的武器，保護員工的合法權益，工會干部在工作管理過程中，需要認真研讀《工會法》《勞動法》。在日常工作中可以對這些法律規則進行靈活應用，將法律作為約束準繩，開展工作斗爭。另外工會需要加強國有企業職工的法律意識，打消職工在工作過程中的思想顧慮，讓員工可以全身心地投入到工作當中。

（四）強化基層工會的隊伍建設工作

基層工會是維護企業職工合法權利的最基層組織，因此，要維護好職工的相應合法權益，需要具備較高的政策理論水準。工會干部又往往是黨群工作中的主力。因此，工會干部還需要具有很強的親和力和個人魅力，這些要求，都促使我們必須強化基層工會的隊伍建設工作，建設一支一流的基層工會管理隊伍。具體來說，一方面要強化工會干部的選拔工作，將人格魅力強、綜合素質高、創新能力強的復合型人才納入到工會的隊伍建設中來。另一方面，還要強化對原有工會基層干部的培訓工種，通過相關培訓強化干部的責任感和能力建設，促進基層干部整體素質的提高，為更好地實現基層工會的管理工作奠定良好的人才基礎。

（五）確保工會工作能力的不斷提升

人力的保障、職責的明確和制度的規范固然是工會發揮作用的前提，在這幾項條件具備之后，還必須使工會的工作能力符合國企工作要求。第一要確保企業的核心文化理念能夠充分體現企業的戰略規劃，具有前瞻性和科學性；第二是工會干部應當具有主動學習的意識，要能夠以更加主動的態度分析當前工會工作形勢，并通過學習來不斷完善個人工作能力，提高自身履職水平；第三是工會要在符合國企戰略規劃部署的前提下，使工會所開展的工作以及提供的服務措施符合員工需求，能夠真正為員工解決一些工作和生活中的實際問題，服務重點要包括困難員工生活補助、弱勢對象幫扶、重大疾病補助、困難子女上學等多個方面，并確保服務措施能夠長期堅持，以此來培養國企員工對于企業的忠誠意識，實現員工對于企業的歸屬感。

（六）做好基層職工的文化建設工作

基層工會還應該積極組織相應的職工文化活動，通過相應的文化活動建設，營造良好的企業文化氛圍，協調好企業與員工，員工與員工之間的關系，通過這樣的文化建設活動，促進教職員工幸福感的增強。基層工會要積極推進問題活動的“多樣化、全員化及小型化”，通過這樣的活動規劃，促進活動想更深的基礎普及，調動基層管道職工的參與熱情，從而對促進職工與企業關系的融洽提供良好助益。

總之，國有企業基層工會代表著廣大職工群眾的利益，所以在進行管理工作時，需要職工服從黨的安排，從人民的利益角度出發，不斷加強創新研究，從而能夠服務于職工群體。

參考文獻

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