國企職工思想政治工作創新路徑

呼文娟

摘 要：由于國有企業在國民經濟發展中有著支柱性的作用，所以為了更好地促進國企的發展，必須在國企職工方面加強思政工作的開展，并在思政工作中不斷的創新和發展，才能更好地適應國企可持續發展的需求。本文正是基于這一視角，從目前國企職工思政工作現存不足入手，就如何加強國企職工思政工作的創新提出了幾點對策。

關鍵詞：國企職工；思政工作；創新

黨的十九大進一步明確了思政工作在國企發展中的重要性，而國企職工在整個思政工作中，作為思政工作的主要對象，作為國企的思政工作人員，需要對國企職工的思政工作現狀和不足有一個基本的認識，并切實注重對其的創新和優化。

一、國企職工思政工作現存不足

當前，雖然很多國企意識到強化職工思政工作的重要性，但是在實際工作中，還存在這樣或那樣的不足，這些不足主要可以從以下幾個方面來總結：

1.職工思想覺悟難以得到有效的提升

在社會經濟快速發展的今天，現代科技水平也在不斷的提升。在當前足不出戶就能掌握和認識世界的信息化時代，國企職工受到的沖擊較大，很多職工由于在外部環境上十分向往和好奇，使得很多國企職工在離職之后給企業的運營和發展帶來影響，所以越來越多的國企需要面臨的問題就是人才流失。這不僅與國企近年來的福利待遇下降有關，而且與國企的思政工作不到位有著較大的關聯，導致職工的思想覺悟并沒有隨著時代的發展而發展，很多職工并沒有關注國企的發展，只關注自己的福利待遇是否得到增長，導致其在工作中的主動積極性受到影響較多，所以國企在職工思政工作方面必須不斷地創新和完善。

2.思政工作的開展難以適應新生代國企職工的需求

近年來，隨著國企的不斷發展，越來越多的新時代的大學生成為國企的新生代職工。但是國企在職工思政工作中，往往難以做到與時俱進，導致思政工作的方式、內容都難以滿足這些新生代職工的需求。加上部分國企職工的個人主義色彩較為濃厚，對企業缺乏責任感，難以與國企的發展而針對性的發展，而思政工作的不到位，導致對其的引導不及時和不科學，使得國企思政工作需要不斷的完善。

3.思政工作的力量嚴重不足

國企思政工作中，企業在職工思政工作方面不重視，導致思政工作者難以有效的意識到自身的職責，使得國企在職工思政工作開展時存在較大的難度，忽視對思政工作人員的培訓，尤其是在創新思想上較為缺乏，使得國企思政工作的開展在內部創新驅動力上較為缺乏。而隨著外部環境的變化，社會諸多不良因素帶來的影響，極大的影響了國企職工的三觀，使得國企思政工作的難度更大，在這樣內憂外困的現狀，使得國企思政工作的難度較大，在思政工作方面的形勢十分嚴峻，需要引起我們的高度重視[1]。

二、國企加強思政工作開展的創新對策

針對目前國企在職工思政工作方面存在的不足，為了更好地發揮思政工作的作用，我們必須切實注重思政工作的創新和發展。具體而言，主要是強化以下工作的開展：

1.始終堅持人本理念促進國企思政工作的開展

開展思政工作的最終目的的為企業的發展而服務，而職工在企業發展有著十分重要的作用，所以在整個思政工作開展過程中，應始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思政工作的對象主要是對人進行，需要在整個思政工作中注重職工需求的分析，切實加強對職工生活和工作狀態的關系，才能為開展思政工作奠定堅實的基礎。

2.切實注重國企職工思政工作體制的創新

由于國企在國家經濟發展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發揮，就必須切實注重職工思政工作的開展，而職工思政工作的對象主要是企業職工。這就需要注重國企職工思政工作體制的創新和完善。特別是在當前的新經濟時代，應充分意識到新生代國企職工思政工作的復雜性，在具體的管理過程中，需要不斷的強化思政工作人員自身的責任心，并在國企思政工作中加強對其的分類，切實注重職工生活和工作動態的掌握，并在此基礎上制定相應的思政工作方案，以不斷地促進職工思政素質的提升，并為促進職工在企業發展中的作用發揮，需要我們切實加強對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。這就需要在整個思政工作中切實注重實事求是，緊密結合企業實際，對思政管理工作的機制進行不斷的完善，創新國企職工的思政工作體制時，需要從傳統的一對多轉移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思政工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經驗，促進企業各項工作的開展，在企業內部形成良好的幫扶效果，促進國企職工思政工作體制的不斷創新和優化[2]。

3.與時俱進的開展國企職工思政工作

為了更好地達到創新國企職工思政工作的目的，在做好上述工作的基礎上，我們還要在整個思政工作切實做到與時俱進、開拓創新，這樣才能更好地確保國企的經濟發展與職工思想素質的發展同步，更好地符合新生代職工的需求。尤其是青年職工，其不管是在心理狀態還是知識思想結構上，均發生了巨大的變化，所以思政工作方案必須針對性的調整和優化。在緊密結合企業實踐的基礎上，對現代企業職工的特點和優劣勢進行分析，再針對性的強化思政工作的開展，這樣才能更好地將職工思想力量凝聚起來，切實注重職工責任感的培養，使其意識到在國企的發展前景，并將自身的發展與企業的發展戰略結合起來，只有在企業發展的基礎上，自己才能發展，企業的發展也離不開自己的支持。

4.思政工作方式方法需要不斷的創新

由于傳統的思政工作方式方法的弊端正在不斷的暴露出來，為了更好地適應新時期背景下的國企職工思政工作的需要。作為國企的思政工作人員，必須在日常工作中切實加強對專業知識的學習，不斷的提升整個思政整個的針對性和完善性。而在此基礎上，需要從傳統的思政工作方式進行轉變，尤其是要從傳統的面對面的教育轉移到點對點的教育上來，不斷的提升整個教育過程的針對性，并在思政工作中不斷地注重自身引導作用的發揮，切實做好榜樣的力量，采取樹立模范的方式為職工帶頭，并基于職工的視角加強思政工作的開展，盡可能地平衡企業利益與職工利益，注重企業發展中與職工有關禮儀沖突的解決，不斷的提升職工自身思政政治素質。在日常思政工作中，除了需要加強對職工生產和生活關心外，還要借助自媒體，切實加強與職工之間的溝通和交流，注重民情民意的收集，使其意識到自身在企業發展中的重要性，并將企業的發展作為自我的一種義不容辭的責任，這樣才能更好地增強職工對企業的親近感，更好地參與到企業發展之中。

5.切實注重信息技術開展思政工作

傳統的思政工作的弊端正在不斷的暴露出來，所以國企在職工思政工作中，還應切實加強現代信息技術的應用，為思政工作的開展奠定堅實的基礎。例如在實施某項政策之前，為了更好地廣泛的征集民意，我們可以采取發放電子問卷的方式來調查，并通過不記名的方式對調查問卷進行調研和研究，能及時的掌握職工的思想動態，從而針對性的對思政工作的內容和方向以及方式方法進行優化和完善，在爭取職工理解和支持下促進思政工作的開展，才能推動企業的發展[3]。

三、結語

綜上所述，在國企職工思想政治工作創新路徑確定過程中，我們應緊密結合國企職工的實踐，在創新方式上不斷的優化，注重現狀和不足的處理，才能更好地適應未來發展的需要。

參考文獻：

[1]翟曉波.國企職工思想政治工作創新路徑研究[J].納稅，2017（22）：178

[2]孫博.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].科技風，2017（13）：244+249

[3]劉小清.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].中國高新技術企業，2017（09）：246-247