簡述企業戶外拓展培訓效果的影響因素

沈乃聰

摘 要：本文使用了文獻資料法，訪談法和參與分析法等研究方法對影響企業進行戶外拓展培訓效果的因素進行分析。隨著戶外拓展在中國的發展，在短時間里快速的發展中，戶外拓展的培訓師水平也是參差不齊，對培訓項目的指導和拓展方向與目的的把握不明確，在對企業進行戶外拓展培訓的效果也是不一樣。企業為了更好的管理團隊和激發團隊的潛能，同時也要更好的促進本企業內部溝通和市場發展。使得戶外拓展行業在成長的過程中更好的發展、行業混亂問題得以解決和更好地服務于其他行業并與其他行業鏈接，對戶外拓展培訓效果的影響因素總結論述和提出建議，讓在戶外拓展行業行走和企業選擇培訓公司得以參考與借鑒。

關鍵詞：企業 戶外拓展 體驗教育 影響因素

中圖分類號：TD353 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2813（2018）04（a）-0192-02

1 戶外拓展培訓的發展情況

戶外拓展在起源于英國，在西方國家興盛發展并吸引了社會上各個階層的人，涵蓋面廣。培訓的目標也是從單一野外生存過渡到人格、心理、企業的管理等方面。主要強調的是體驗的重要性，在體驗中學習、感悟、感知和反思。1995年傳入中國的戶外拓展，通過短短的二十余年的發展，已經涵蓋了高校并進入中小學、覆蓋企業進入了企事業單位和各行各業。戶外拓展的發展的過程中特別是對企業的人員培訓與新人的融合起到了很大的影響。戶外拓展培訓，其中許多項目可以增加人的勇氣，磨礪毅志，提高團隊意識，實踐證明，戶外拓展運用于企業員工的培訓，通過制定適宜的培訓項目，取得良好的效果。同時，拓展訓練也成為企業員工培訓當中的重要補充。通過培訓，使員工的理論知識和生產技能得到提高，加強員工之間的情感溝通，改善人際關系，促進了相互合作，相互支持，加強團隊精神和合作意識，增強員工對團隊力量的認識。同時培養他們的主人翁精神、自信感，使員工充分相信自己，并積極在團隊中發揮自己的作用，增強企業的凝聚力，達到企業員工培訓的目的。

2 企業自身的不足對拓展培訓的影響

2.1 企業制度文化

企業制度文化是一個企業公司的精神食糧，在部分的企業中，制度文化氛圍不夠濃厚，缺少本企業特色的文化價值與文化精神，對于制度文化嚴謹、氛圍濃厚的企業在進行戶外拓展培訓時，效果也是截然不同。制度文化濃厚的企業進行培訓時，拓展培訓團隊可以在前期根據企業的制度文化來制定適合本企業的培訓內容。制定出來的內容也更加貼近本企業員工的心理、人格、企業的管理等，培訓后的效果會更加好，激勵的時間更長。與文化制度不夠濃厚的企業相比更加深入培訓效果更好。

2.2 企業的規模

不同的企業，市場目標也不一樣，企業的規模大小、員工的文化程度、年齡段等也不相同。在多次的實踐中，企業進行戶外拓展培訓都是全員參加。而參訓人員的身體素質不一樣，對培訓的過程中一些激烈的運動項目不能參加，無法體驗其中的教育，在當場拉下來的培訓中，他的感受與其他也是截然不同；還有企業的大小與參加培訓的人數過少會導致一些項目不能開展或體驗不全面；年齡跨度過大也無法把培訓中的問題集中到一起；性別比例不適合對項目的選擇與開展也是難以進行的，對于后期的體驗分享也有極大的影響。

3 培訓團隊對企業培訓的影響

3.1 主講培訓師

主講培訓師是對一次戶外拓展活動的重點人員。一次活動效果如何與主講培訓師有著密切的關系，主要在于主講培訓師是否能夠正確的傳遞準確和有效的信息，有條理的解說每一個項目的要求和標準。對項目的解說直接會影響到團體本次培訓的心態，從而對整個團體產生影響。培訓主講師對一個企業的培訓解說是否有適合本企業的文化、人群、市場目標、傳承的信念等，要求培訓主講師長期的戶外拓展培訓專業知識的學習與工作實踐。這些主要體現在一次培訓前期的項目伏筆、項目解說條理與公平、公正等的原則，能否把團隊引導到前期預定的目標上來，從而達到企業對一次培訓活動的要求。

3.2 培訓助理團隊

在一次培訓過程中，不可能是由一兩個主講培訓師就能夠完成一次的活動，同時還需要多名的助理培訓師。大部分的工作還是助理團隊完成，助理培訓師也是與團隊直接接觸的人，更是體現一個培訓團隊是否有專業的水平與專業的學科知識的體現。培訓助理團隊對本次活動的執行是否到位直接會影響到所訓團隊的培訓體驗的企業文化傳播。專業的培訓助理團隊能夠有效和靈活地運用眼前情況來對企業員工體驗的形成影響，企業受訓人員的體驗性更高。

3.3 培訓后勤工作人員

培訓后勤工作人員是說在戶外拓展培訓公司的后勤工作人員。這部分的工作人員對企業的培訓有著直接的影響關系。在戶外拓展培訓活動的開始之前，先是要由培訓公司和企業溝通，了解企業的需要和文化等相關方面影響因素，有利于對培訓活動的設置和安排。在活動的過程中更好對企業工作人員進行培訓，更能改善員工的精神狀態，從而改變企業團隊的精神面貌，激勵團隊士氣，進而提高員工的工作效率。

4 其他因素對企業戶外拓展培訓的影響

對企業進行戶外拓展培訓的影響因素除了以上兩大影響因素之外，還有著其他各方面的影響因素。在進行拓展培訓時，一般都會遇到不同的天氣，對活動會產生不同的影響，有天氣、場地、器材、電子設備、人員的臨時變動、活動程序的變化等因素。戶外拓展培訓活動有著方方面面的變化，影響企業人員對培訓的體驗效果。

5 結語

影響企業戶外拓展效果的因素眾多。面對眾多的影響因素，在進行戶外拓展培訓時，需要專業的戶外拓展人才來安排和執行。培訓公司要定期對員工進行培訓和總結，提出適合企業進行培訓的人才培養方案，并積極關心行業的發展去向和吸收本行業在社會上的資源。企業在選擇培訓公司時要看好培訓公司，要選擇有雄厚培訓團隊與規章制度嚴謹靈活、適合本企業文化發展的公司。從而促進了培訓行業的發展和更好地提升企業的工作效率等。減少在培訓過程中的不可抗因素，使得企業人員培訓的效果更好。

參考文獻

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