魏友利
[摘 要] 職業教育與普通高中教育方式存在區別,職業教育的目的是培養學生成為企業一線員工,融入企業文化并適應企業發展,實現中職學校學生就業與企業創業盈利“共贏”,促進經濟社會發展。
[關 鍵 詞] 中職;校園文化;企業文化;融合
[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)16-0261-01
一、校園文化與企業文化
(一)校園文化
校園文化是教師和學生在學校參加各項活動過程中所共同營建,并通過校風教風學風、理想信念、價值取向、群體行為、生活方式、輿論風氣、人文自然環境等所蘊含、表達或體現出來,使學生受到潛移默化而深刻影響的一種層次較高的精神品質。它是一種健康的、積極的和可持續發展的學校氛圍,而中職校園文化更是在此基礎上,加入為社會、企業提供建設、生產、服務、管理的實用技術型人才的精神。
(二)企業文化
企業文化,是指企業在社會大環境下,在成長實踐中逐步形成的,獲企業全體員工認同并且共同自愿遵守的,它包含有企業宗旨、使命、意識、價值觀、精神和經營理念,以及這些理念在生產管理制度、生產經營、員工行為方式與企業對外形象的體現。
二、中職校園文化與企業文化建設存在的共性
企業文化和校園文化是社會文化的重要組成部分,都是以人為中心的組織和管理文化,企業文化和校園文化之間的共性主要體現在:
(一)教育的對象具有一致性
受校園文化影響和教育的中職學生畢業后,將步入社會融入各個行業中,成為企業的員工。他們在企業里進一步接受企業文化的教育和影響,不斷地將校園文化意識和企業文化理念進行融合,更好地為企業服務。
(二)融合的內容具有相通性
企業文化在很多方面與校園文化相通,兩種文化在結構上和內容上相同,都可分為包含物質文化、行為文化的基礎層、制度管理層和精神文化層,企業精神和學校精神分別是企業文化和校園文化的核心部分。比如:團隊協作精神和班級集體精神、遵守廠規廠紀和校規校紀、穿戴廠服廠標和校服校徽、尊重上級、客戶和尊重老師、同學,鍛煉組織協調能力、溝通能力以及快速反應能力等。
(三)發展的目標具有承接性
從一定意義上講,中職學生在學校接受的校園文化教育是將來走入社會的必備條件,是步入企業的前提和基礎。在企業里,通過企業文化對員工進行再教育、再提高,最終實現企業與員工共同發展雙贏的目標。職業教育為企業服務,企業又為社會創造價值,是一條良性循環鏈。中職學校則必須通過多種方式的教育平臺,為學生從學員穩定過渡為“職業人”創造優良環境,并做好積極的準備。
三、中職校園文化與企業文化融合的重要性
(一)兩種文化的融合是實現技能人才培養目標的需要
中職學校是為企業輸送技能型人才的主力軍,中職畢業生源源不斷地進入企業一線去發揮作用。通過校園文化與企業文化的相融合,讓學生多渠道、多層面接觸企業,首先是能使中職生深切感受堅韌不拔和吃苦耐勞的精神品質,更好地加強工作能力的培養和鍛煉;其次是能使中職生更快地提升分析和解決實際問題的能力、增強人際溝通能力和心理抗壓能力;再次是能使中職生更主動地調整心態,重新進行自我定位,珍惜崗位努力工作;最后是能使中職生全面直觀地理解企業員工任勞任怨、甘于奉獻的精神,以及團結合作、精益求精的敬業態度。
(二)兩種文化的融合是中職生實現順利就業和創業的需要
中職學校畢業生若不能較好地實現就業,事實上就是技能的不足和難以適應環境的原因,諸如不適應企業環境,找不準定位,與他人溝通不暢等等問題的困擾。因此,中職學校在校園文化建設中必須吸納先進企業文化理念,吸取有價值并符合中職學校實際的要素,轉化為新的校園文化組成,從而為中職生順利就業、創業奠定基礎。
(三)兩種文化的融合是推進中職學校適應“新常態”發展的需要
面對今天這樣一個競爭日趨激烈的知識化、信息化、國際化的時代,不斷加強校園文化與企業文化的融合,不僅是中職學校自身發展的需要,也是增強中職學校自身核心競爭力的基礎。
總的來說,職業教育就是面向大眾和全社會以服務為宗旨的就業教育,最終目標是為企業輸送具有良好職業素養的技能型人才,為經濟和社會發展提供技術支撐。中職學校非常有必要將企業文化融入到學校教育的全過程,打造校園文化建設,充分利用和挖掘校園文化的育人功能,不失時機地引導學生將理論與實踐相結合,最終學生在進入企業后轉變為“造血式”吸收文化,為職校學生的終生發展打下堅實基礎。
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