高職護理專業學生就業意向分析及管理策略

劉彥

[摘 要] 主要從就業去向、薪資意向和就業規劃三個方面對高職護理專業學生的就業意向進行分析，并根據學生就業意向的分析結果提出相應的管理策略，以期為高職護理專業學生就業指導提供參考。

[關 鍵 詞] 高職；護理專業；就業意向；管理策略

[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）14-0291-01

大學生就業問題一直是社會廣泛關注的焦點，其中我國在醫療行業的護士總量缺口高達百萬，對護理專業的學生而言，看似就業機會相對較多，但基本上僅僅是針對本科生而言，而對高職護理專業的學生來說，仍面臨就業難的問題[1]。而通過研究調查顯示，這主要是由于高職護理專業學生普遍存在“非對口專業不去、非高薪不去、非城市不去以及市立醫院不去”的現象[2]。因此，本文就高職護理專業學生就業意向進行分析，并針對存在的問題提出相應的管理策略。

一、高職護理專業學生就業意向分析

（一）就業去向

通過研究調查發現，近年來高職護理專業學生在就業地點的選擇上，有超過一半的畢業生希望在一線、二線城市發展，僅有少部分學生會選擇回到自己的家鄉或是一些小縣城。也就是說，目前高職護理專業學生在就業去向的選擇上，大部分趨向于省級或市級醫院，并不希望到小縣城或鄉鎮，也就更談不上為我國貧困地區貢獻力量。而與此同時，在就業單位的選擇上，大約有超過70%的學生選擇三級、二級醫院，而僅有很少部分的學生會選擇社區醫院或民營醫院。

（二）就業規劃

在就業規劃上，高職護理專業學生對護理專業的就業前景，大約有30%～40%的學生表示看好，50%左右的學生則認為一般，而不看好亦或是表示不清楚的學生則占10%～20%左右。在職業規劃上，有超過25%的學生沒有規劃，而在選擇就業單位時，30%左右的學生則首先會考慮薪酬、待遇問題，35%左右的學生則更看重個人發展空間。除此之外，專業是否對口以及醫院等級、資質、規模等也是學生就業時重點考慮的問題之一，而首先考慮興趣愛好的學生則占很少一部分[3]。

（三）薪酬意向

在薪酬問題上，超過50%的高職護理專業學生的薪酬意向大約在3000～4500元/月左右，就當下我國的經濟發展情況來說，這樣的薪資要求相對合理，并不算太高；尤其是針對一些一二線城市而言，在除去每個月1000～1500元的房租以及其他生活費以后所剩無幾。但也有部分學生對第一份工作的薪酬預期過高，期望每個月的薪資能夠超過5000元以上?？傮w來說，高職護理專業學生在薪酬意向上的預估相對較準確，期望較合理。

二、高職護理專業學生就業管理對策

（一）加強護理專業的就業指導

就業指導的開展不僅是針對即將畢業的學生，而應該是在學生步入大學校園開始就對其進行就業輔導。因此，學?；驅I指導老師，可以結合學生的實際情況，不定期邀請優秀畢業生講述就業經驗；亦或者是學校可以將歷屆畢業生的就業去向整理后制成表格，發放給入學的新生，從而讓學生能夠在入學時就對自己所學專業將來的職業方向有大致的了解，以便規劃自己的學習方向。而與此同時，針對學生對護理專業不看好的問題，學校需要組織學生開展職業生涯規劃，以及時了解學生未來發展意向以及學生所面臨的困惑，并及時進行指導。而在初步掌握學生的就業意向后，學?？梢圆欢ㄆ谘堘t院在職人員進校園或是邀請護理專業的前輩開展知識講座，以為學生答疑解惑。通過加強對學生的就業指導，使學生能夠提前做好職業規劃，提高學習的針對性，進而提升就業競爭力。

（二）搭建護理專業就業平臺

相對本科護理專業畢業生而言，高職護理專業學生在就業上的優勢較小，因此，針對這一問題，需要學校主動加強校企合作，以促進學生專業技能的提升。這就要求學校多途徑、多方面地掌握相關用人單位的人才需求、招聘時間等，并及時反饋給學生，以豐富招聘信息的來源，為學生提供更多的就業機會。同時，全面推進校企合作的形成，一方面能夠提升高職護理專業學生就業率，而另一方面，也給畢業生提供了實踐平臺，使學生能夠在具體的實踐過程中積累經驗，提升專業技能，這對學生今后職業的發展或是就業競爭力的提升具有積極的促進作用。

（三）引導學生到基層就業

面對高職護理專業學生不愿到基層醫院就業的情況，學校需要加強對學生的就業心理健康教育，以引導學生自愿到基層就業，從而緩解偏遠地區、貧困地區以及鄉鎮等地區護理人員缺失的問題，同時解決高職護理專業就業難的問題，并促進這些貧困地區醫療水平的提升。這就要求學校針對護理專業的學生，定期開展就業思想道德教育，在增強學生對護理專業認同感的同時，提升學生的個人素養，引導學生積極投身于偏遠地區的扶貧工作中。亦或者學?？梢灾贫ㄒ欢ǖ墓膭顧C制，針對到偏遠地區就業的學生，除國家提供的補貼以外，學?？梢栽倭硗饨o予一定的補貼，以最大限度地調動學生的扶貧積極性，引導學生下到基層，這對學生而言，甚至對整個醫療事業而言，皆具有重要意義。

三、小結

面對我國護理崗位存在的巨大缺口，高職護理專業學生又面臨就業難的問題，首先需要明確我國目前護理崗位缺口主要集中于基層醫院，而一二線城市或是高級醫院的護理崗位幾乎處于飽和狀態。因此，高職院校需要了解學生的就業意向，并結合學生的實際情況進行相應的指導。

參考文獻：

[1]王佩，楊文秀.高職護理專業學生就業意向分析及管理策略研究[J].衛生職業教育，2017，35（5）：76-77.

[2]潘鵬.高職護理專業學生臨床實習現狀調查與對策研究[D].東南大學，2015.

[3]于海艷，黃巨恩，劉靜，等.高職護理專業學生社區護理就業意向及影響因素調查分析[J].衛生職業教育，2016（4）：104-106.