不拘一格評人才

潘鐸印

當前，我國人才發展環境不斷改善，人才創造活力不斷增強，但人才評價制度還不合理，人才評價分類單一，人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷的現象仍然存在，人才評價“一把尺”量到底；人才評價標準單一，重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，重數量、輕質量，業績貢獻、創新創意的評審標準缺乏；人才評價周期單一，評審評價名目繁多、頻率過高，助長了浮躁、功利之風。

各級政府部門應著力建立和完善以專業人才評價專業人才的體制機制，減少管理者的主觀臆斷和“行

政認定”，減少行政干預，遵循市場法則，擴大科研院所自主權，建立分級分類人才評價體系和業內人才評價體系，將精力投入到引入多源評價的開放式環境制度建設上來，讓人才在干事創業、價值創造和專業發展中脫穎而出。

要創新人才評價機制，注重個人評價和團隊評價相結合，改變以靜態評價結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法，真正形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度。要尊重人才成長規律，構建完備的人才梯次結構，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和創新團隊。要建立科學合理、各有側重的人才評價標準，形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的人才評價機制，做到具體崗位具體分析、各類人才分類評定，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。