做好人才“資源配置”這門學問

王京凱

近日，山東、上海、南昌等地陸續出臺人才新政，不惜重金積極引才、育才、用才，向社會各界廣發“英雄帖”、廣納賢能之士，各地人才爭奪戰一觸即發。

人才無論在什么年代，都是撬動經濟發展的杠桿、推動歷史前行的不可或缺之力。求賢要若渴，不唯學歷、職稱是舉，不設年齡、獎懲門檻，不以撐面子、壯門面選人，立足發展目標、瞄準需求導向、緊扣人才缺口，因地制宜、量體裁衣式精準引才、靶向引才，才能引好源頭活水、建好人才儲備庫。

人才作為贏得競爭主動權的戰略資源，本身就具有專業性、針對性、特異性。如何用其所長而避其所短、如何以“非常之人”成就“非常之事”，不拘一格，放手“用才”，才能人盡其才。只有突破條條框框、打破瓶瓶罐罐、創新體制機制，搭建形式多樣、行之有效、切實管用的用人平臺，做好人才“資源配置”這門學問，于高校、院所、企業、基層、農村之中放手“用才”，才能“八仙過?！M展其才”。

人才引進了，如何安得下、留得住更是對各地智慧的考驗?！凹矣形嗤洌杂续P來棲”，堅持以事業上

“支持”、生活上“關懷”、政策上

“激勵”，為人才建好“大后方”，讓人才吃上“定心丸”，以“心”暖人，以“情”留人，而后方能群賢畢至。