大學生求職簡歷制作技巧

平燕 鄢二星

求職簡歷在個人求職過程中扮演著極其重要的角色。它是求職者專屬的自我推銷廣告，是連接求職者與招聘單位彼此之間溝通的紐帶，是招聘單位篩選新進人員的重要參考憑證。一份好的求職簡歷能夠幫助求職者順利通過殘酷的簡歷淘汰關，縮小跨入用人單位門檻的時間與難度，因此掌握相關的簡歷制作技巧對大學生在求職過程中有著極大的幫助。

1 簡歷制作中的注意事項

1.1 不合時宜的篇幅

一些較為出名的企業每天都會收到如雪片般的簡歷，人力資源部門需要在有限的工作時間內完成所有簡歷信息的閱讀，高強度的工作壓力導致HR在每一份簡歷上停留的時間不會太長。據相關報道，雇主們在每份簡歷上所花的平均時間不足一分鐘。短暫時間內，HR大多會搜索求職簡歷中突出的關鍵詞與公司崗位設置是否匹配。如果內容篇幅過長，容易產生表達不切題意，語句贅述，信息量過于雜亂，HR很難在固定時間內閱讀到對求職者有利的關鍵信息。反之，如果簡歷中缺少必要信息，內容過于粗略，也會對求職者的資歷和能力產生不充分認識。

因此，簡歷要做到簡而不凡，避免出現長篇大論的現象，用精煉的語言去表述，突出自身優勢與招聘崗位相匹配的關鍵要點，力證自己是適合這份工作的最佳人選。

1.2 內容虛假，條理不清

一些大學生為了突顯自己在校表現優異，在簡歷撰寫中憑空捏造，過度夸張，獎學金、學生干部次次有，年年是，內容虛假成分太多。部分大學生求職者單方面認為簡歷中只要把好的內容寫大，寫全就能證明自己能力突出，是崗位的不二人選。這種思想很危險，用人單位在審查簡歷時，如果發現提供的內容與真實信息不相符，會對該名求職者的能力產生疑惑，并會波及到其他有效信息。此外，簡歷中布局不合理，前后結構層次混亂，邏輯重復，內容矛盾，會增加HR閱讀與記憶的難度，不利于信息的留存。

大學生在求職中應把誠信放在首位，誠實求職，踏實做人，制作簡歷也應當如此。

1.3 求職目標不明確

很多大學生認為簡歷的內容就是把個人基本信息例如姓名、性別、興趣愛好、畢業院校、所學專業、聯系方式、教育經歷、獲獎記錄、相關技能等寫清楚即可，這是非常片面的認識。所謂求職簡歷，“求職”二字在簡歷中必不可少，但是一些畢業生在簡歷制作中未提及任何與工作相關的信息，求職者沒有表明自己喜歡什么樣的工作，也沒有說明自己的專業能力與崗位設置是否匹配，只是一味地講述自己在校的經歷與成績，HR搜索不到太多與崗位應聘有關的信息，結果造成求職者簡歷石沉大海的尷尬結局。

所以，簡歷中一定要有清晰的崗位需求，使求職者在眾多應聘者里脫穎而出，第一時間獲得面試機會。

2 簡歷制作中容易被忽視的問題

簡歷多是以書面形式傳達一個人的學歷、經歷、專長及其他，用人單位通過求職者書寫格式、排列邏輯、語詞字匯判斷出撰寫者的素質與能力。大學生在簡歷制作過程中往往因為忽視一些細節問題，錯失了最佳求職時機。

2.1 過猶不及的照片

智能手機中強大的修圖軟件功能使得很多青年人喜好用手機拍攝照片。經過多次PS修改，看似完美的照片在求職歷程中卻起到南轅北轍的作用。一些對外在形象較為重視的單位在簡歷關未能辨識出真假，但是一旦進入面試環節會在極短的時間內終止談話，這不僅影響雙方活動安排的正常進展而且對求職者的職業生涯也會產生心理陰影。

2.2 無所不能的崗位

大學生年輕氣盛，敢于挑戰。有些大學生在簡歷中過分夸大自己的能力。在求職意向欄里一口氣把可以想到的所有崗位幾乎全部寫入，卻換來用人單位“很幼稚，不成熟”的評價。求職者自我定位不明確，沒有一個清醒的認識，帶著一種僥幸的心態求職，無所不能最后卻演變為無所適從。

2.3 答非所問的簡歷

求職者的專業素質需要與崗位設置相匹配方能可持續有進展。一些大學生缺乏相關經驗，在簡歷內容撰寫中與工作無關的事跡羅列太多，例如詳細闡述自己如何獲得獎學金，如何組織校園活動，如何獲得社會實踐機會等，唯獨沒有說明自身專業技能與招聘單位發布的崗位設置有何種關系。看似實踐經歷很豐富，其實多數內容對求職無關緊要，只會給用人單位留下抓不住重點，邏輯混亂，能力欠佳的印象。

3 投遞簡歷要點提示

3.1 有針對性的挑選網站，仔細篩選招聘信息

隨著互聯網科技的發展，除現場招聘會，很多企業熱衷在網上發布招聘信息。鋪天蓋地的招聘廣告，讓求職者眼花繚亂。初入社會的大學畢業生需要格外留心考查心儀招聘信息的真實性和有效性。知名招聘網站中的“校園招聘”頻道，高校畢業生就業服務網站等，適合畢業生的崗位相對集中。求職者需要仔細瀏覽招聘單位的簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等，必要時還可以登錄公司主頁了解更多相關信息。

3.2 勿把簡歷只當附件發送

在網投簡歷時，千萬不要把簡歷只作為附件發送給求職單位，這會給自己求職成功率大打折扣。若想要抓住HR的目光，可以在郵件主題上做點文章。例如應聘外企銷售，對方要求英語口語要好，而求職者英語八級正好具備相關的技能，建議在郵件主題上填寫“英語八級口語表達能力很棒”等，突出自己的優勢。

3.3 主動詢問應聘結果

在所有簡歷中約有85%-95%的簡歷最終命運是被扔進垃圾桶，求職者應盡可能的了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名。簡歷一旦投遞，求職者切勿持有守株待兔的心態，要通過電話或者郵件等方式積極主動的與招聘單位取得聯系，詢問應聘結果，在最短時間內知曉簡歷進展情況，為求職做好下一步準備。

（作者單位：1滁州職業技術學院2宿州學院）